В этих номинациях отмечаются инновации в области управления и практики работы с персоналом, начиная с 1 июля 2023 года.

Номинации, победившие в конкурсе 2025 года, могут быть повторно представлены к рассмотрению в конкурсе 2026 года. Если они были обновлены с учетом последних достижений, они могут быть повторно представлены в тех категориях, в которых они победили. Если они не были обновлены, они должны быть представлены в категориях, отличающихся от тех, в которых они победили.

Информация, которую необходимо представить онлайн для участия в этих категориях, включает
a. Эссе объемом до 2 500 знаков, описывающее инновационные достижения номинанта с 1 июля 2023 года, ИЛИ видеоролик продолжительностью до 5 (пяти) минут, рассказывающий об этом.
b. Необязательно (но настоятельно рекомендуется), коллекция вспомогательных файлов и веб-адресов, которые вы можете загрузить на наш сервер для поддержки вашей заявки и предоставления дополнительной справочной информации судьям.

L01. Награда за инновационное использование технологий в области управления персоналом
a. Компьютерная индустрия: отмечает достижения в области Интернета/новых медиа, компьютерного оборудования, компьютерного программного обеспечения, компьютерных услуг и т.д.
b. Индустрия финансовых услуг: отмечает достижения в области бухгалтерского учета, банковского дела, финансовых услуг, страхования и т.д.
c. Другие отрасли сферы услуг: отмечаются достижения во всех отраслях сферы услуг, кроме финансовых.
d. Телекоммуникационные отрасли: отмечаются достижения во всех телекоммуникационных отраслях.
e. Правительство: отмечает достижения во всех правительственных организациях.
f. Некоммерческие организации: признает достижения во всех некоммерческих организациях и НКО.
g. Государственное предприятие: признаются достижения во всех коммерческих организациях, полностью или частично принадлежащих государству и контролируемых через государственный орган.
h. Все остальные отрасли: отмечаются достижения во всех отраслях, которые не подпадают ни под одну из других категорий премии за инновации в области управления персоналом.

L02. Награда за инновации в области управления, планирования и практики человеческих ресурсов
a. Компьютерная индустрия: отмечает достижения в области интернета/новых медиа, компьютерного оборудования, компьютерного программного обеспечения, компьютерных услуг и т.д.
b. Индустрия финансовых услуг: отмечает достижения в области бухгалтерского учета, банковского дела, финансовых услуг, страхования и т.д.
c. Другие отрасли сферы услуг: отмечаются достижения во всех отраслях сферы услуг, кроме финансовых.
d. Телекоммуникационные отрасли: отмечаются достижения во всех телекоммуникационных отраслях.
e. Правительство: отмечает достижения во всех правительственных организациях.
f. Некоммерческие организации: признает достижения во всех некоммерческих организациях и НКО.
g. Государственное предприятие: признаются достижения во всех коммерческих организациях, полностью или частично принадлежащих государству и контролируемых через государственный орган.
h. Все остальные отрасли: отмечаются достижения во всех отраслях, которые не подпадают ни под одну из других категорий премии за инновации в области управления персоналом.

L03. Награда за самый инновационный HR-департамент/команду года
a. Компьютерная индустрия: отмечает достижения в области интернета/новых медиа, компьютерного оборудования, компьютерного программного обеспечения, компьютерных услуг и т.д.
b. Индустрия финансовых услуг: отмечает достижения в области бухгалтерского учета, банковского дела, финансовых услуг, страхования и т.д.
c. Другие отрасли сферы услуг: отмечаются достижения во всех отраслях сферы услуг, кроме финансовых.
d. Телекоммуникационные отрасли: отмечаются достижения во всех телекоммуникационных отраслях.
e. Правительство: отмечает достижения во всех правительственных организациях.
f. Некоммерческие организации: признает достижения во всех некоммерческих организациях и НКО.
g. Государственное предприятие: признаются достижения во всех коммерческих организациях, полностью или частично принадлежащих государству и контролируемых через государственный орган.
h. Все остальные отрасли: отмечаются достижения во всех отраслях, которые не входят ни в одну из других категорий по управлению персоналом.

L04. Награда за инновации в сфере управления персоналом с использованием искусственного интеллекта (новая номинация на 2026 год)
Отмечает организации Азиатско-Тихоокеанского региона, которые внедрили искусственный интеллект в такие кадровые операции, как подбор персонала, аналитика трудовых ресурсов, отслеживание эффективности работы или персонализированный опыт сотрудников.

L05. Награда за инновации в области многообразия, равноправия и инклюзии (DEI) на рабочем месте (новая премия на 2026 год)
Признание организаций Азиатско-Тихоокеанского региона за выдающиеся инициативы, способствующие многообразию, равноправию и инклюзии при найме, руководстве и в организационной культуре.

L06. Награда за инновации в области благополучия сотрудников и программ психического здоровья (новая премия на 2026 год)
Признание организациям Азиатско-Тихоокеанского региона, которые разработали и внедрили инновационные подходы к улучшению благополучия сотрудников, баланса между работой и личной жизнью или поддержки психического здоровья.

L07. Награда за инновации в области практики удаленной или гибридной работы (новая награда на 2026 год)
Отмечает организации Азиатско-Тихоокеанского региона, которые внедрили новаторские политики, технологии или культурные изменения, поддерживающие удаленную или гибридную рабочую среду.

L08. Награда за инновации в области развития и повышения квалификации талантов (новая премия на 2026 год)
Признание инновационных инициатив в области обучения, наставничества или развития навыков, которые способствуют карьерному росту и удержанию талантов среди рабочей силы в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

L08.