Эти категории признают инновации в управлении и практике человеческих ресурсов с 1 июля 2023 года.

Номинации, победившие в конкурсе 2025 года, могут быть повторно представлены на рассмотрение в конкурсе 2026 года. Если они были обновлены с учетом последних достижений, они могут быть повторно представлены в тех категориях, в которых они победили. Если они не были обновлены, они должны быть представлены в категориях, отличных от тех, в которых они победили.

Информация, которая должна быть представлена онлайн для участия в этих категориях, включает
a. Эссе объемом до 2500 символов с описанием инновационных достижений кандидата с 1 июля 2023 года, ИЛИ видеоролик продолжительностью до пяти (5) минут с описанием того же самого.
b. Необязательно (но настоятельно рекомендуется), сборник вспомогательных файлов и веб-адресов, которые вы можете загрузить на наш сервер, чтобы подкрепить свою заявку и предоставить судьям дополнительную информацию. L01. Награда за инновационное использование технологий в области человеческих ресурсов
a. Компьютерная индустрия: признает достижения в области Интернета/новых медиа, компьютерного оборудования, компьютерного программного обеспечения, компьютерных услуг и т. д.
b. Финансовые услуги: признание достижений в области бухгалтерского учета, банковского дела, финансовых услуг, страхования и т. д.
c. Другие сферы услуг: признание достижений во всех сферах услуг, за исключением финансовых услуг.
d. Телекоммуникации: признание достижений во всех сферах телекоммуникаций.
e. Государственные учреждения: признает достижения во всех государственных организациях.
f. Некоммерческие организации: признает достижения во всех некоммерческих организациях и НПО.
g. Государственные предприятия: признает достижения во всех коммерческих организациях, полностью или частично принадлежащих государству и контролируемых государственными органами.
h. Все другие отрасли: признает достижения во всех отраслях, не охваченных одной из других категорий премии за инновации в области человеческих ресурсов.

L02. Премия за инновации в области управления, планирования и практики человеческих ресурсов
a. Компьютерная индустрия: признает достижения в области Интернета/новых медиа, компьютерного оборудования, компьютерного программного обеспечения, компьютерных услуг и т. д.
b. Финансовые услуги: признание достижений в области бухгалтерского учета, банковских услуг, финансовых услуг, страхования и т. д.
c. Другие сферы услуг: признание достижений во всех сферах услуг, за исключением финансовых услуг.
d. Телекоммуникации: признание достижений во всех сферах телекоммуникаций.
e. Государственные учреждения: признает достижения во всех государственных организациях.
f. Некоммерческие организации: признает достижения во всех некоммерческих организациях и НПО.
g. Государственные предприятия: признает достижения во всех коммерческих организациях, полностью или частично принадлежащих государству и контролируемых государственными органами.
h. Все другие отрасли: признает достижения во всех отраслях, не охваченных одной из других категорий премии за инновации в области человеческих ресурсов.

L03. Премия за самый инновационный отдел/команду года в области человеческих ресурсов
a. Компьютерная отрасль: признает достижения в области Интернета/новых медиа, компьютерного оборудования, компьютерного программного обеспечения, компьютерных услуг и т. д.
b. Финансовые услуги: признание достижений в области бухгалтерского учета, банковских услуг, финансовых услуг, страхования и т. д.
c. Другие сферы услуг: признание достижений во всех сферах услуг, за исключением финансовых услуг.
d. Телекоммуникации: признание достижений во всех сферах телекоммуникаций.
e. Государственные учреждения: признает достижения во всех государственных организациях.
f. Некоммерческие организации: признает достижения во всех некоммерческих организациях и НПО.
g. Государственные предприятия: признает достижения во всех коммерческих организациях, полностью или частично принадлежащих государству и контролируемых государственными органами.
h. Все другие отрасли: признает достижения во всех отраслях, не охваченных одной из других категорий человеческих ресурсов.

L04. Награда за инновации в области практик управления человеческими ресурсами на основе искусственного интеллекта (новое для 2026 года)
Признание организаций Азиатско-Тихоокеанского региона, которые интегрировали искусственный интеллект в операции по управлению человеческими ресурсами, такие как набор персонала, анализ рабочей силы, отслеживание производительности или персонализированный опыт сотрудников.

L05. Награда за инновации в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) на рабочем месте (новое для 2026 года)
Присуждается организациям в Азиатско-Тихоокеанском регионе за выдающиеся инициативы, способствующие разнообразию, равенству и инклюзивности в сфере найма, лидерства и организационной культуры.

L06. Награда за инновации в области программ благополучия и психического здоровья сотрудников (новое для 2026 года)
Признание организаций в Азиатско-Тихоокеанском регионе, которые разработали и внедрили инновационные подходы к улучшению благополучия сотрудников, баланса между работой и личной жизнью или поддержки психического здоровья.

L07. Награда за инновации в области удаленной или гибридной работы (новое для 2026 года)
Присуждается организациям из Азиатско-Тихоокеанского региона, которые внедрили передовые политики, технологии или культурные изменения, поддерживающие удаленную или гибридную работу.

L08. Награда за инновации в области развития талантов и повышения квалификации (новое для 2026 года)
Признание инновационных инициатив в области обучения, наставничества или развития навыков, которые способствуют карьерному росту и удержанию талантов в Азиатско-Тихоокеанском регионе.