Kategori-kategori ini mengakui inovasi dalam manajemen dan praktik sumber daya manusia sejak 1 Juli 2023.

Nominasi yang menang pada penghargaan edisi 2025 dapat diajukan kembali untuk dipertimbangkan pada penghargaan 2026. Jika mereka telah diperbarui dengan pencapaian terbaru, mereka dapat diajukan kembali ke kategori yang mereka menangkan. Jika belum diperbarui, mereka harus dikirim ke kategori yang berbeda dari kategori yang mereka menangkan. Informasi yang harus dikirim secara online untuk entri dalam kategori ini meliputi
a. Esai maksimal 2.500 karakter yang menjelaskan pencapaian inovatif nominator sejak 1 Juli 2023, atau video berdurasi maksimal lima (5) menit yang menjelaskan hal yang sama.b. Opsional (tetapi sangat disarankan), kumpulan file pendukung dan alamat web yang dapat Anda unggah ke server kami untuk mendukung entri Anda dan memberikan lebih banyak informasi latar belakang kepada para juri.
L01. Penghargaan untuk Penggunaan Teknologi yang Inovatif dalam Sumber Daya Manusia
a. Industri Komputer: mengakui pencapaian dalam industri internet/media baru, perangkat keras komputer, perangkat lunak komputer, layanan komputer, dan lain-lain.
b. Industri Jasa Keuangan: mengakui pencapaian dalam industri akuntansi, perbankan, jasa keuangan, asuransi, dll.c. Industri Jasa Lainnya: mengakui pencapaian di semua industri jasa kecuali jasa keuangan.d. Industri Telekomunikasi: mengakui pencapaian di semua industri telekomunikasi.e. Pemerintah: mengakui pencapaian di semua organisasi pemerintah.f. Nirlaba: : mengakui pencapaian di semua organisasi nirlaba dan LSM.
g. Perusahaan Publik: mengakui prestasi di semua organisasi bisnis yang seluruhnya atau sebagian dimiliki oleh negara dan dikendalikan melalui otoritas publik.h. All Other Industries: mengakui pencapaian di semua industri yang tidak tercakup dalam salah satu kategori Award for Innovation in Human Resources yang lain. L02. Penghargaan untuk Inovasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan & Praktik
a. Computer Industries: mengakui pencapaian dalam industri internet/media baru, perangkat keras komputer, perangkat lunak komputer, layanan komputer, dan lain-lain.
b. Industri Jasa Keuangan: mengakui pencapaian dalam industri akuntansi, perbankan, jasa keuangan, asuransi, dll.c. Industri Jasa Lainnya: mengakui pencapaian di semua industri jasa kecuali jasa keuangan.d. Industri Telekomunikasi: mengakui pencapaian di semua industri telekomunikasi.e. Pemerintah: mengakui pencapaian di semua organisasi pemerintah.f. Nirlaba: : mengakui pencapaian di semua organisasi nirlaba dan LSM.
g. Perusahaan Publik: mengakui prestasi di semua organisasi bisnis yang seluruhnya atau sebagian dimiliki oleh negara dan dikendalikan melalui otoritas publik.h. Semua Industri Lainnya: mengakui pencapaian di semua industri yang tidak tercakup dalam salah satu kategori Penghargaan Inovasi Sumber Daya Manusia lainnya. L03. Penghargaan untuk Departemen/Tim SDM Paling Inovatif Tahun Ini
a. Computer Industries: mengakui pencapaian dalam industri internet/media baru, perangkat keras komputer, perangkat lunak komputer, layanan komputer, dan lain-lain.
b. Industri Jasa Keuangan: mengakui pencapaian dalam industri akuntansi, perbankan, jasa keuangan, asuransi, dll.c. Industri Jasa Lainnya: mengakui pencapaian di semua industri jasa kecuali jasa keuangan.d. Industri Telekomunikasi: mengakui pencapaian di semua industri telekomunikasi.e. Pemerintah: mengakui pencapaian di semua organisasi pemerintah.f. Nirlaba: : mengakui pencapaian di semua organisasi nirlaba dan LSM.
g. Perusahaan Publik: mengakui prestasi di semua organisasi bisnis yang seluruhnya atau sebagian dimiliki oleh negara dan dikendalikan melalui otoritas publik.h. Semua Industri Lainnya: mengakui pencapaian di semua industri yang tidak tercakup dalam salah satu kategori Sumber Daya Manusia lainnya. L04. Award for Innovation in AI-Powered Human Resource Practices (baru untuk tahun 2026)
Mengakui organisasi di Asia Pasifik yang telah mengintegrasikan AI ke dalam operasi SDM seperti perekrutan, analisis tenaga kerja, pelacakan kinerja, atau pengalaman karyawan yang dipersonalisasi. L05. Award for Innovation in Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) in the Workplace (baru untuk tahun 2026)
Memberi penghargaan kepada organisasi-organisasi di kawasan Asia Pasifik atas inisiatif-inisiatif luar biasa yang mendorong keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam perekrutan, kepemimpinan, dan budaya organisasi. L06. Award for Innovation in Employee Wellbeing & Mental Health Programs (baru untuk tahun 2026)
Mengakui organisasi-organisasi di kawasan Asia Pasifik yang telah mengembangkan dan mengimplementasikan pendekatan-pendekatan inovatif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, keseimbangan kerja dan kehidupan, atau dukungan kesehatan mental.L07. Penghargaan untuk Inovasi dalam Praktik Kerja Jarak Jauh atau Hibrida (baru untuk tahun 2026)
Mengakui organisasi di Asia Pasifik yang telah menerapkan kebijakan, teknologi, atau pergeseran budaya yang inovatif yang mendukung lingkungan kerja jarak jauh atau hibrida.
L08. Award for Innovation in Talent Development & Upskilling (baru untuk tahun 2026)
Mengakui inisiatif pelatihan, bimbingan, atau pengembangan keterampilan yang inovatif yang meningkatkan pertumbuhan karier dan retensi talenta di tenaga kerja Asia-Pasifik.