Kategori-kategori ini mengakui inovasi dalam pengelolaan dan praktik sumber daya manusia sejak 1 Juli 2023.

Nominasi yang memenangkan penghargaan pada edisi 2025 dapat diajukan kembali untuk dipertimbangkan dalam penghargaan 2026. Jika telah diperbarui dengan pencapaian terbaru, nominasi tersebut dapat diajukan kembali ke kategori di mana mereka memenangkan penghargaan. Jika belum diperbarui, nominasi harus diajukan ke kategori yang berbedadari kategori di mana mereka memenangkan penghargaan.

Informasi yang harus diajukan secara online untuk nominasi dalam kategori ini meliputi
a. Esai hingga 2.500 karakter yang menjelaskan prestasi inovatif calon sejak 1 Juli 2023, ATAU video berdurasi hingga lima (5) menit yang menjelaskan hal yang sama.
b. Opsional (tetapi sangat dianjurkan), kumpulan berkas pendukung dan alamat web yang dapat Anda unggah ke server kami untuk mendukung pendaftaran Anda dan memberikan informasi latar belakang tambahan kepada juri.

L01. Penghargaan Penggunaan Teknologi Inovatif dalam Sumber Daya Manusia
a. Industri Komputer: mengakui prestasi di industri internet/media baru, perangkat keras komputer, perangkat lunak komputer, layanan komputer, dll.
b. Industri Layanan Keuangan: mengakui prestasi di industri akuntansi, perbankan, layanan keuangan, asuransi, dll.
c. Industri Layanan Lainnya: mengakui prestasi di semua industri layanan kecuali layanan keuangan.
d. Industri Telekomunikasi: mengakui prestasi di semua industri telekomunikasi.
e. Pemerintah: mengakui prestasi di semua organisasi pemerintah.
f. Lembaga Nirlaba: mengakui prestasi di semua lembaga nirlaba dan LSM.
g. Perusahaan Negara: mengakui prestasi di semua organisasi bisnis yang sepenuhnya atau sebagian dimiliki oleh negara dan dikendalikan melalui otoritas publik.
h. Semua Industri Lainnya: mengakui prestasi di semua industri yang tidak tercakup dalam kategori lain dari Penghargaan Inovasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.

L02. Penghargaan Inovasi dalam Manajemen, Perencanaan, dan Praktik Sumber Daya Manusia
a. Industri Komputer: mengakui prestasi di industri internet/media baru, perangkat keras komputer, perangkat lunak komputer, layanan komputer, dll.
b. Industri Layanan Keuangan: mengakui prestasi di industri akuntansi, perbankan, layanan keuangan, asuransi, dll.
c. Industri Layanan Lainnya: mengakui prestasi di semua industri layanan kecuali layanan keuangan.
d. Industri Telekomunikasi: mengakui prestasi di semua industri telekomunikasi.
e. Pemerintah: mengakui prestasi di semua organisasi pemerintah.
f. Nirlaba: mengakui prestasi di semua organisasi nirlaba dan LSM.
g. Perusahaan Publik: mengakui prestasi di semua organisasi bisnis yang sepenuhnya atau sebagian dimiliki oleh negara dan dikendalikan melalui otoritas publik.
h. Semua Industri Lainnya: mengakui prestasi di semua industri yang tidak tercakup dalam kategori lain dari Penghargaan Inovasi Sumber Daya Manusia.

L03. Penghargaan untuk Departemen/Tim Sumber Daya Manusia Paling Inovatif Tahun Ini
a. Industri Komputer: mengakui prestasi di industri internet/media baru, perangkat keras komputer, perangkat lunak komputer, layanan komputer, dll.
b. Industri Layanan Keuangan: mengakui prestasi di industri akuntansi, perbankan, layanan keuangan, asuransi, dll.
c. Industri Layanan Lainnya: mengakui prestasi di semua industri layanan kecuali layanan keuangan.
d. Industri Telekomunikasi: mengakui prestasi di semua industri telekomunikasi.
e. Pemerintah: mengakui prestasi di semua organisasi pemerintah.
f. Lembaga Nirlaba: mengakui prestasi di semua lembaga nirlaba dan LSM.
g. Perusahaan Negara: mengakui prestasi di semua organisasi bisnis yang sepenuhnya atau sebagian dimiliki oleh negara dan dikendalikan melalui otoritas publik.
h. Semua Industri Lainnya: mengakui prestasi di semua industri yang tidak tercakup dalam kategori Sumber Daya Manusia lainnya.

L04. Penghargaan Inovasi dalam Praktik Sumber Daya Manusia Berbasis AI (baru untuk 2026)
Mengakui organisasi di Asia-Pasifik yang telah mengintegrasikan AI ke dalam operasi SDM seperti perekrutan, analisis tenaga kerja, pelacakan kinerja, atau pengalaman karyawan yang dipersonalisasi.

L05. Penghargaan Inovasi dalam Keberagaman, Kesetaraan, & Inklusi (DEI) di Tempat Kerja (baru untuk 2026)
Menghargai organisasi di kawasan Asia-Pasifik atas inisiatif luar biasa yang mempromosikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam perekrutan, kepemimpinan, dan budaya organisasi.

L06. Penghargaan Inovasi dalam Program Kesejahteraan Karyawan dan Kesehatan Mental (baru untuk 2026)
Menghargai organisasi di kawasan Asia-Pasifik yang telah mengembangkan dan menerapkan pendekatan inovatif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, keseimbangan kerja-hidup, atau dukungan kesehatan mental.

L07. Penghargaan Inovasi dalam Praktik Kerja Jarak Jauh atau Hybrid (baru untuk 2026)
Menghargai organisasi di Asia-Pasifik yang telah menerapkan kebijakan, teknologi, atau perubahan budaya yang inovatif untuk mendukung lingkungan kerja jarak jauh atau hybrid.

L08. Penghargaan Inovasi dalam Pengembangan Talenta & Peningkatan Keterampilan (baru untuk 2026)
Menghargai inisiatif pelatihan, bimbingan, atau pengembangan keterampilan inovatif yang meningkatkan pertumbuhan karier dan retensi talenta di tenaga kerja Asia-Pasifik.