Тези категории признават иновациите в управлението и практиката на човешките ресурси от 1 юли 2023 г. насам.

Номинациите, които са спечелили в изданието на наградите през 2025 г., могат да бъдат представени отново за разглеждане в наградите през 2026 г. Ако са били актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени отново в категориите, в които са спечелили. Ако не са били актуализирани, те трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за кандидатурите в тези категории, включва
а. Есе с дължина до 2500 знака, описващо иновативните постижения на номинирания от 1 юли 2023 г. насам, или видеоклип с дължина до 5 (пет) минути, описващ същите.
b. По избор (но силно препоръчително) - колекция от подкрепящи файлове и уеб адреси, които можете да качите на нашия сървър, за да подкрепите кандидатурата си и да предоставите повече информация на съдиите.

L01. Награда за иновативно използване на технологии в областта на човешките ресурси
a. Компютърни индустрии: отличава постижения в интернет/нови медии, компютърен хардуер, компютърен софтуер, компютърни услуги и др. индустрии.
b. Промишленост на финансовите услуги: признава постижения в областта на счетоводството, банковото дело, финансовите услуги, застраховането и др.
c. Други отрасли на услугите: признава постижения във всички отрасли на услугите, с изключение на финансовите услуги.
г. Телекомуникационни индустрии: признава постижения във всички телекомуникационни индустрии.
д. Правителство: признава постижения във всички правителствени организации.
f. Нестопански организации: Признава постиженията във всички организации с нестопанска цел и неправителствени организации.
g. Публично предприятие: признава постиженията във всички бизнес организации, които са изцяло или частично собственост на държавата и се контролират чрез публичен орган.
з. Всички други отрасли: признава постижения във всички отрасли, които не са обхванати от някоя от другите категории на Наградата за иновации в областта на човешките ресурси.

L02. Награда за иновации в управлението, планирането и практиката на човешките ресурси
a. Компютърни индустрии: отличава постижения в интернет/нови медии, компютърен хардуер, компютърен софтуер, компютърни услуги и др. индустрии.
b. Промишленост на финансовите услуги: признава постижения в областта на счетоводството, банковото дело, финансовите услуги, застраховането и др.
c. Други отрасли на услугите: признава постижения във всички отрасли на услугите, с изключение на финансовите услуги.
г. Телекомуникационни индустрии: признава постижения във всички телекомуникационни индустрии.
д. Правителство: признава постижения във всички правителствени организации.
f. Нестопански организации: Признава постиженията във всички организации с нестопанска цел и неправителствени организации.
g. Публично предприятие: признава постиженията във всички бизнес организации, които са изцяло или частично собственост на държавата и се контролират чрез публичен орган.
з. Всички други отрасли: признава постижения във всички отрасли, които не са обхванати от някоя от другите категории на Наградата за иновации в областта на човешките ресурси.

L03. Награда за най-иновативен отдел/екип по човешки ресурси на годината
a. Компютърни индустрии: отличава постижения в интернет/нови медии, компютърен хардуер, компютърен софтуер, компютърни услуги и др. индустрии.
b. Промишленост на финансовите услуги: отличава постижения в областта на счетоводството, банковото дело, финансовите услуги, застраховането и др.
c. Други отрасли на услугите: признава постижения във всички отрасли на услугите, с изключение на финансовите услуги.
г. Телекомуникационни индустрии: признава постижения във всички телекомуникационни индустрии.
д. Правителство: признава постижения във всички правителствени организации.
f. Нестопански организации: Признава постиженията във всички организации с нестопанска цел и неправителствени организации.
g. Публично предприятие: признава постиженията във всички бизнес организации, които са изцяло или частично собственост на държавата и се контролират чрез публичен орган.
з. Всички други отрасли: признава постиженията във всички отрасли, които не са обхванати от някоя от другите категории в областта на човешките ресурси.

L04. Награда за иновации в областта на практиките в областта на човешките ресурси, задвижвани от изкуствен интелект (нова за 2026 г.)
Признава организации от Азиатско-тихоокеанския регион, които са интегрирали изкуствен интелект в операции в областта на човешките ресурси, като например набиране на персонал, анализ на работната сила, проследяване на представянето или персонализирани преживявания на служителите.

L05. Награда за иновации в областта на многообразието, равенството и приобщаването (DEI) на работното място (нова за 2026 г.)
Признаване на организации от Азиатско-тихоокеанския регион за изключителни инициативи, които насърчават многообразието, равенството и приобщаването при наемане на работа, ръководство и организационна култура.

L06. Награда за иновации в областта на програмите за благосъстояние на служителите & психично здраве (нова за 2026 г.)
Награда за признаване на организации в Азиатско-тихоокеанския регион, които са разработили и приложили иновативни подходи за подобряване на благосъстоянието на служителите, баланса между професионалния и личния живот или подкрепата за психичното здраве.

L07. Награда за иновации в областта на практиките за отдалечена или хибридна работа (нова за 2026 г.)
Награда за организации от Азиатско-тихоокеанския регион, които са приложили новаторски политики, технологии или културни промени, които подпомагат отдалечената или хибридната работна среда.

L08. Награда за иновации в областта на развитието на таланти и повишаване на квалификацията (нова за 2026 г.)
Признаване на иновативни инициативи за обучение, наставничество или развитие на умения, които подобряват кариерното развитие и задържането на таланти в работната сила в Азиатско-тихоокеанския регион.