Тези категории признават иновациите в управлението и практиката на човешките ресурси от 1 юли 2023 г.

Номинациите, спечелили награди в изданието от 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане за наградите от 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени отново в категориите, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, те трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за кандидатури в тези категории, включва
а. Есе с дължина до 2500 знака, описващо иновативните постижения на номинирания от 1 юли 2023 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, описващ същото. По избор (но силно препоръчително), колекция от подкрепящи файлове и уеб адреси, които можете да качите на нашия сървър, за да подкрепите кандидатурата си и да предоставите повече информация на журито.

L01. Награда за иновативно използване на технологии в човешките ресурси
а. Компютърни индустрии: признава постижения в индустриите, свързани с интернет/нови медии, компютърен хардуер, компютърен софтуер, компютърни услуги и др.
б. Финансови услуги: признава постиженията в счетоводството, банковото дело, финансовите услуги, застраховането и др.
в. Други услуги: признава постиженията във всички сектори на услугите, с изключение на финансовите услуги.
г. Телекомуникации: признава постиженията във всички сектори на телекомуникациите.
д. Държавна администрация: признава постиженията във всички държавни организации.
е. Нестопански организации: признава постиженията във всички нестопански организации и НПО.
ж. Държавни предприятия: признава постиженията във всички бизнес организации, които са изцяло или частично собственост на държавата и се контролират от държавен орган.
з. Всички други индустрии: признава постиженията във всички индустрии, които не са обхванати от някоя от другите категории на Наградата за иновации в човешките ресурси. L02. Награда за иновации в управлението, планирането и практиката на човешките ресурси
a. Компютърни индустрии: признава постиженията в индустриите, свързани с интернет/новите медии, компютърен хардуер, компютърен софтуер, компютърни услуги и др.
б. Финансови услуги: признава постиженията в счетоводството, банковото дело, финансовите услуги, застраховането и др.
в. Други услуги: признава постиженията във всички сектори на услугите, с изключение на финансовите услуги.
г. Телекомуникации: признава постиженията във всички сектори на телекомуникациите.
д. Държавна администрация: признава постиженията във всички държавни организации.
е. Нестопански организации: признава постиженията във всички нестопански организации и НПО.
ж. Държавни предприятия: признава постиженията във всички бизнес организации, които са изцяло или частично собственост на държавата и се контролират от държавен орган.
з. Всички други индустрии: признава постиженията във всички индустрии, които не са обхванати от някоя от другите категории на Наградата за иновации в човешките ресурси. L03. Награда за най-иновативен отдел/екип по човешки ресурси на годината
a. Компютърни индустрии: признава постиженията в индустриите за интернет/нови медии, компютърен хардуер, компютърен софтуер, компютърни услуги и др.
б. Финансови услуги: признава постиженията в счетоводството, банковото дело, финансовите услуги, застраховането и др.
в. Други услуги: признава постиженията във всички сектори на услугите, с изключение на финансовите услуги.
г. Телекомуникации: признава постиженията във всички телекомуникационни сектори.
д. Държавна администрация: признава постиженията във всички държавни организации.
е. Нестопански организации: признава постиженията във всички нестопански организации и НПО.
ж. Държавни предприятия: признава постиженията във всички бизнес организации, които са изцяло или частично собственост на държавата и се контролират от държавен орган.
з. Всички други индустрии: признава постиженията във всички индустрии, които не са обхванати от някоя от другите категории за човешки ресурси. L04. Награда за иновации в практиките за човешки ресурси, задвижвани от изкуствен интелект (ново за 2026 г.)
Признава организациите от Азиатско-тихоокеанския регион, които са интегрирали изкуствен интелект в операциите по човешките ресурси, като набиране на персонал, анализ на работната сила, проследяване на представянето или персонализирани преживявания на служителите.

L05. Награда за иновации в областта на разнообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) на работното място (ново за 2026 г.)
Признание за организации в Азиатско-тихоокеанския регион за изключителни инициативи, които насърчават разнообразието, равнопоставеността и приобщаването при наемането на персонал, лидерството и организационната култура.

L06. Награда за иновации в програмите за благосъстояние и психично здраве на служителите (нова за 2026 г.)
Признание за организации в Азиатско-тихоокеанския регион, които са разработили и внедрили иновативни подходи за подобряване на благосъстоянието на служителите, баланса между работата и личния живот или подкрепата за психичното здраве. Награда за иновации в практиките за дистанционна или хибридна работа (нова за 2026 г.)
Признание за организации от Азиатско-тихоокеанския регион, които са внедрили новаторски политики, технологии или културни промени, които подкрепят дистанционната или хибридната работна среда.

L08. Награда за иновации в развитието на таланти и повишаване на квалификацията (ново за 2026 г.)
Признание за иновативни инициативи за обучение, менторство или развитие на умения, които подобряват кариерното развитие и задържането на таланти в работната сила в Азиатско-тихоокеанския регион.