Kategorie te wyróżniają innowacje w zarządzaniu i praktyce zasobów ludzkich od 1 lipca 2023 roku.

Nominacje, które zwyciężyły w edycji 2025, mogą zostać ponownie zgłoszone do nagród 2026. Jeśli zostały zaktualizowane o najnowsze osiągnięcia, mogą zostać ponownie zgłoszone do kategorii, w których wygrały. Jeśli nie zostały zaktualizowane, muszą zostać zgłoszone do kategorii innych niż te, w których wygrały.

Informacje, które należy przesłać online dla zgłoszeń w tych kategoriach, obejmują
a. Esej o długości do 2500 znaków opisujący innowacyjne osiągnięcia nominowanego od 1 lipca 2023 r. LUB film wideo o długości do pięciu (5) minut opisujący to samo.
b. Opcjonalnie (ale wysoce zalecane), zbiór plików pomocniczych i adresów internetowych, które można przesłać na nasz serwer w celu wsparcia zgłoszenia i dostarczenia dodatkowych informacji sędziom.

L01. Nagroda za Innowacyjne Wykorzystanie Technologii w Zasobach Ludzkich
a. Branża komputerowa: nagroda za osiągnięcia w branży internetowej/nowych mediów, sprzętu komputerowego, oprogramowania komputerowego, usług komputerowych itp.
b. Branża usług finansowych: za osiągnięcia w branży księgowości, bankowości, usług finansowych, ubezpieczeń itp.
c. Inne branże usługowe: honoruje osiągnięcia we wszystkich branżach usługowych z wyjątkiem usług finansowych.
d. Branża telekomunikacyjna: uznaje osiągnięcia we wszystkich branżach telekomunikacyjnych.
e. Government: nagroda za osiągnięcia we wszystkich organizacjach rządowych.
f. Non-Profit: uznaje osiągnięcia wszystkich organizacji non-profit i organizacji pozarządowych.
g. Public Enterprise: uznaje osiągnięcia wszystkich organizacji biznesowych będących w całości lub częściowo własnością państwa i kontrolowanych przez władze publiczne.
h. Wszystkie inne branże: nagroda przyznawana za osiągnięcia we wszystkich branżach, które nie są objęte żadną z pozostałych kategorii nagrody za innowacje w dziedzinie zasobów ludzkich.

L02. Nagroda za innowacje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, planowaniu i praktyce
a. Branża komputerowa: nagroda za osiągnięcia w branży internetowej/nowych mediów, sprzętu komputerowego, oprogramowania komputerowego, usług komputerowych itp.
b. Branża usług finansowych: za osiągnięcia w branży księgowości, bankowości, usług finansowych, ubezpieczeń itp.
c. Inne branże usługowe: honoruje osiągnięcia we wszystkich branżach usługowych z wyjątkiem usług finansowych.
d. Branża telekomunikacyjna: uznaje osiągnięcia we wszystkich branżach telekomunikacyjnych.
e. Government: nagroda za osiągnięcia we wszystkich organizacjach rządowych.
f. Non-Profit: uznaje osiągnięcia wszystkich organizacji non-profit i organizacji pozarządowych.
g. Public Enterprise: uznaje osiągnięcia wszystkich organizacji biznesowych będących w całości lub częściowo własnością państwa i kontrolowanych przez władze publiczne.
h. Wszystkie inne branże: nagroda przyznawana za osiągnięcia we wszystkich branżach, które nie są objęte żadną z pozostałych kategorii nagrody za innowacje w dziedzinie zasobów ludzkich.

L03. Nagroda dla najbardziej innowacyjnego działu/zespołu HR roku
a. Branża komputerowa: nagroda za osiągnięcia w branży internetowej/nowych mediów, sprzętu komputerowego, oprogramowania komputerowego, usług komputerowych itp.
b. Branża usług finansowych: za osiągnięcia w branży księgowości, bankowości, usług finansowych, ubezpieczeń itp.
c. Inne branże usługowe: honoruje osiągnięcia we wszystkich branżach usługowych z wyjątkiem usług finansowych.
d. Branża telekomunikacyjna: uznaje osiągnięcia we wszystkich branżach telekomunikacyjnych.
e. Government: nagroda za osiągnięcia we wszystkich organizacjach rządowych.
f. Non-Profit: uznaje osiągnięcia wszystkich organizacji non-profit i organizacji pozarządowych.
g. Public Enterprise: uznaje osiągnięcia wszystkich organizacji biznesowych będących w całości lub częściowo własnością państwa i kontrolowanych przez władze publiczne.
h. Wszystkie inne branże: nagroda za osiągnięcia we wszystkich branżach, które nie są objęte żadną z pozostałych kategorii zasobów ludzkich.

L04. Nagroda za innowacje w praktykach zasobów ludzkich opartych na sztucznej inteligencji (nowość na 2026 r.)
Wyróżnienie dla organizacji z regionu Azji i Pacyfiku, które zintegrowały sztuczną inteligencję z operacjami HR, takimi jak rekrutacja, analiza siły roboczej, śledzenie wyników lub spersonalizowane doświadczenia pracowników.

L05. Nagroda za innowacje w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI) w miejscu pracy (nowość na 2026 r.)
Wyróżnienie dla organizacji z regionu Azji i Pacyfiku za wybitne inicjatywy promujące różnorodność, równość i integrację w zakresie zatrudniania, przywództwa i kultury organizacyjnej.

L06. Nagroda za innowacje w zakresie dobrostanu pracowników i programów zdrowia psychicznego (nowość na 2026 r.)
Nagroda przyznawana organizacjom z regionu Azji i Pacyfiku, które opracowały i wdrożyły innowacyjne podejście do poprawy dobrostanu pracowników, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym lub wsparcia zdrowia psychicznego.

L07. Nagroda za innowacje w zakresie pracy zdalnej lub hybrydowej (nowość na 2026 r.)
Wyróżnienie dla organizacji z regionu Azji i Pacyfiku, które wdrożyły przełomowe polityki, technologie lub zmiany kulturowe wspierające zdalne lub hybrydowe środowiska pracy.

L08. Nagroda za innowacje w zakresie rozwoju talentów i podnoszenia kwalifikacji (nowość na 2026 r.)
Wyróżnienie za innowacyjne szkolenia, mentoring lub inicjatywy rozwoju umiejętności, które zwiększają rozwój kariery i zatrzymują talenty wśród pracowników w regionie Azji i Pacyfiku.