Kategorie te doceniają innowacje w zarządzaniu i praktyce zasobów ludzkich od 1 lipca 2023 r.

Nominacje, które zwyciężyły w edycji nagród z 2025 r., mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w edycji z 2026 r. Jeśli zostały zaktualizowane o ostatnie osiągnięcia, mogą zostać ponownie zgłoszone do kategorii, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, muszą zostać zgłoszone do kategorii innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach, obejmują
a. Esej o długości do 2500 znaków opisujący innowacyjne osiągnięcia kandydata od 1 lipca 2023 r. LUB film o długości do pięciu (5) minut opisujący te same osiągnięcia. Opcjonalnie (ale wysoce zalecane) zbiór plików uzupełniających i adresów internetowych, które można przesłać na nasz serwer w celu uzupełnienia zgłoszenia i dostarczenia sędziom dodatkowych informacji. L01. Nagroda za innowacyjne wykorzystanie technologii w zasobach ludzkich
a. Branża komputerowa: nagroda za osiągnięcia w branży internetowej/nowych mediów, sprzętu komputerowego, oprogramowania komputerowego, usług komputerowych itp.
b. Branża usług finansowych: wyróżnia osiągnięcia w branżach księgowości, bankowości, usług finansowych, ubezpieczeń itp.
c. Inne branże usługowe: wyróżnia osiągnięcia we wszystkich branżach usługowych z wyjątkiem usług finansowych.
d. Branża telekomunikacyjna: wyróżnia osiągnięcia we wszystkich branżach telekomunikacyjnych.
e. Administracja publiczna: wyróżnia osiągnięcia we wszystkich organizacjach administracji publicznej.
f. Organizacje non-profit: wyróżnia osiągnięcia we wszystkich organizacjach non-profit i organizacjach pozarządowych.
g. Przedsiębiorstwa publiczne: wyróżnia osiągnięcia we wszystkich organizacjach biznesowych będących w całości lub częściowo własnością państwa i kontrolowanych przez organ publiczny.
h. Wszystkie inne branże: uznaje osiągnięcia we wszystkich branżach, które nie są objęte żadną z pozostałych kategorii nagrody za innowacyjność w zakresie zasobów ludzkich.

L02. Nagroda za innowacyjność w zarządzaniu zasobami ludzkimi, planowaniu i praktyce
a. Branża komputerowa: uznaje osiągnięcia w branżach związanych z internetem/nowymi mediami, sprzętem komputerowym, oprogramowaniem komputerowym, usługami komputerowymi itp.
b. Branża usług finansowych: wyróżnia osiągnięcia w branżach księgowości, bankowości, usług finansowych, ubezpieczeń itp.
c. Inne branże usługowe: wyróżnia osiągnięcia we wszystkich branżach usługowych z wyjątkiem usług finansowych.
d. Branża telekomunikacyjna: wyróżnia osiągnięcia we wszystkich branżach telekomunikacyjnych.
e. Administracja publiczna: uznaje osiągnięcia we wszystkich organizacjach administracji publicznej.
f. Organizacje non-profit: uznaje osiągnięcia we wszystkich organizacjach non-profit i organizacjach pozarządowych.
g. Przedsiębiorstwa publiczne: uznaje osiągnięcia we wszystkich organizacjach biznesowych będących w całości lub częściowo własnością państwa i kontrolowanych przez organ publiczny.
h. Wszystkie inne branże: uznaje osiągnięcia we wszystkich branżach, które nie są objęte żadną z pozostałych kategorii nagrody za innowacyjność w zakresie zasobów ludzkich.

L03. Nagroda dla najbardziej innowacyjnego działu/zespołu HR roku
a. Branża komputerowa: uznaje osiągnięcia w branżach związanych z internetem/nowymi mediami, sprzętem komputerowym, oprogramowaniem komputerowym, usługami komputerowymi itp.
b. Branża usług finansowych: wyróżnia osiągnięcia w branżach księgowości, bankowości, usług finansowych, ubezpieczeń itp.
c. Inne branże usługowe: wyróżnia osiągnięcia we wszystkich branżach usługowych z wyjątkiem usług finansowych.
d. Branża telekomunikacyjna: wyróżnia osiągnięcia we wszystkich branżach telekomunikacyjnych.
e. Administracja publiczna: uznaje osiągnięcia we wszystkich organizacjach administracji publicznej.
f. Organizacje non-profit: uznaje osiągnięcia we wszystkich organizacjach non-profit i organizacjach pozarządowych.
g. Przedsiębiorstwa publiczne: uznaje osiągnięcia we wszystkich organizacjach biznesowych będących w całości lub częściowo własnością państwa i kontrolowanych przez organ publiczny.
h. Wszystkie inne branże: uznaje osiągnięcia we wszystkich branżach, które nie są objęte żadną z pozostałych kategorii zasobów ludzkich.

L04. Nagroda za innowacje w praktykach kadrowych opartych na sztucznej inteligencji (nowość w 2026 r.)
Uznanie dla organizacji z regionu Azji i Pacyfiku, które wdrożyły sztuczną inteligencję w działaniach kadrowych, takich jak rekrutacja, analiza siły roboczej, śledzenie wyników lub spersonalizowane doświadczenia pracowników.

L05. Nagroda za innowacyjność w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI) w miejscu pracy (nowość w 2026 r.)
Wyróżnienie dla organizacji z regionu Azji i Pacyfiku za wybitne inicjatywy promujące różnorodność, równość i integrację w zakresie zatrudniania, przywództwa i kultury organizacyjnej.

L06. Nagroda za innowacyjność w zakresie programów dotyczących dobrego samopoczucia pracowników i zdrowia psychicznego (nowość w 2026 r.)
Wyróżnienie dla organizacji z regionu Azji i Pacyfiku, które opracowały i wdrożyły innowacyjne podejście do poprawy dobrego samopoczucia pracowników, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym lub wsparcia zdrowia psychicznego. Nagroda za innowacyjność w zakresie praktyk pracy zdalnej lub hybrydowej (nowość w 2026 r.)
Wyróżnienie dla organizacji z regionu Azji i Pacyfiku, które wdrożyły przełomowe polityki, technologie lub zmiany kulturowe wspierające środowiska pracy zdalnej lub hybrydowej.

L08. Nagroda za innowacyjność w zakresie rozwoju talentów i podnoszenia kwalifikacji (nowość w 2026 r.)
Wyróżnienie dla innowacyjnych inicjatyw w zakresie szkoleń, mentoringu lub rozwoju umiejętności, które zwiększają możliwości rozwoju kariery i zatrzymania talentów wśród pracowników w regionie Azji i Pacyfiku.