Disse kategoriene anerkjenner innovasjon innen ledelse og utøvelse av menneskelige ressurser siden 1. juli 2023.

Nominasjoner som vant i 2025-utgaven av prisene, kan sendes inn på nytt for vurdering til 2026-utdelingen. Hvis de har blitt oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn på nytt i de kategoriene de vant i. Hvis de ikke er oppdatert, må de sendes inn i andre kategorier enn dem de vant i.

Informasjon som skal sendes inn på nettet for bidrag i disse kategoriene inkluderer
a. Et essay på opptil 2500 tegn som beskriver den nominerte kandidatens innovative prestasjoner siden 1. juli 2023, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som beskriver det samme.
b. Valgfritt (men sterkt anbefalt), en samling av støttende filer og nettadresser som du kan laste opp til serveren vår for å støtte bidraget ditt og gi mer bakgrunnsinformasjon til dommerne.

L01. Pris for innovativ bruk av teknologi i personalavdelingen
a. Databransjen: anerkjenner prestasjoner innen bransjene internett/nye medier, maskinvare, programvare, datatjenester osv.
b. Financial Services Industries: anerkjenner prestasjoner innen regnskap, bankvirksomhet, finansielle tjenester, forsikring osv.
c. Andre tjenesteytende næringer: anerkjenner prestasjoner i alle tjenesteytende næringer unntatt finansielle tjenester.
d. Telekommunikasjonsindustrien: anerkjenner prestasjoner i alle telekommunikasjonsindustrier.
e. Regjering: anerkjenner prestasjoner i alle offentlige organisasjoner.
f. Non-profit: anerkjenner prestasjoner i alle ideelle organisasjoner og frivillige organisasjoner.
g. Offentlig virksomhet: anerkjenner prestasjoner i alle forretningsorganisasjoner som er helt eller delvis eid av staten og kontrollert gjennom en offentlig myndighet.
h. All Other Industries: anerkjenner prestasjoner i alle bransjer som ikke dekkes av en av de andre kategoriene i Award for Innovation in Human Resources.

L02. Pris for innovasjon innen personalledelse, planlegging og praksis
a. Computer Industries: anerkjenner prestasjoner innen bransjene internett/nye medier, maskinvare, programvare, datatjenester osv.
b. Financial Services Industries: anerkjenner prestasjoner innen regnskap, bankvirksomhet, finansielle tjenester, forsikring osv.
c. Andre tjenesteytende næringer: anerkjenner prestasjoner i alle tjenesteytende næringer unntatt finansielle tjenester.
d. Telekommunikasjonsindustrien: anerkjenner prestasjoner i alle telekommunikasjonsindustrier.
e. Regjering: anerkjenner prestasjoner i alle offentlige organisasjoner.
f. Non-profit: anerkjenner prestasjoner i alle ideelle organisasjoner og frivillige organisasjoner.
g. Offentlig virksomhet: anerkjenner prestasjoner i alle forretningsorganisasjoner som er helt eller delvis eid av staten og kontrollert gjennom en offentlig myndighet.
h. All Other Industries: anerkjenner prestasjoner i alle bransjer som ikke er dekket av en av de andre kategoriene i Award for Innovation in Human Resources.

L03. Prisen for årets mest innovative HR-avdeling/team
a. Databransjen: anerkjenner prestasjoner innen bransjene internett/nye medier, maskinvare, programvare, datatjenester osv.
b. Financial Services Industries: anerkjenner prestasjoner innen regnskap, bankvirksomhet, finansielle tjenester, forsikring osv.
c. Andre tjenesteytende næringer: anerkjenner prestasjoner i alle tjenesteytende næringer unntatt finansielle tjenester.
d. Telekommunikasjonsindustrien: anerkjenner prestasjoner i alle telekommunikasjonsindustrier.
e. Regjering: anerkjenner prestasjoner i alle offentlige organisasjoner.
f. Non-profit: anerkjenner prestasjoner i alle ideelle organisasjoner og frivillige organisasjoner.
g. Offentlig virksomhet: anerkjenner prestasjoner i alle forretningsorganisasjoner som er helt eller delvis eid av staten og kontrollert gjennom en offentlig myndighet.
h. All Other Industries: anerkjenner prestasjoner i alle bransjer som ikke dekkes av en av de andre Human Resources-kategoriene.

L04. Pris for innovasjon innen AI-drevet HR-praksis (ny for 2026)
Prisen tildeles organisasjoner i Asia-Stillehavsregionen som har integrert AI i HR-operasjoner som rekruttering, analyse av arbeidsstyrken, prestasjonssporing eller personaliserte medarbeideropplevelser.

L05. Award for Innovation in Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) in the Workplace (ny for 2026)
Anerkjenner organisasjoner i Asia-Stillehavsregionen for fremragende initiativer som fremmer mangfold, rettferdighet og inkludering i ansettelser, ledelse og organisasjonskultur.

L06. Award for Innovation in Employee Wellbeing & Mental Health Programs (ny for 2026)
Anerkjenner organisasjoner i Asia-Stillehavsregionen som har utviklet og implementert innovative tilnærminger for å forbedre ansattes trivsel, balanse mellom arbeid og privatliv eller støtte til mental helse.

L07. Pris for innovasjon innen fjernarbeid eller hybrid arbeidspraksis (ny for 2026)
Anerkjenner organisasjoner i Asia-Stillehavsregionen som har implementert banebrytende retningslinjer, teknologier eller kulturelle endringer som støtter fjernarbeid eller hybride arbeidsmiljøer.

L08. Award for Innovation in Talent Development & Upskilling (ny for 2026)
Anerkjenner innovative opplærings-, mentorskaps- eller kompetanseutviklingsinitiativer som forbedrer karrierevekst og talentbevaring i arbeidsstyrken i Asia og Stillehavet.