Disse kategoriene anerkjenner innovasjon innenfor ledelse og praksis av menneskelige ressurser siden 1. juli 2023.

Nominasjoner som vant i 2025-utgaven av prisene, kan sendes inn på nytt for vurdering til 2026-prisene. Hvis de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn på nytt til kategoriene de vant i. Hvis de ikke er oppdatert, må de sendes inn til kategorier som er forskjellige fra de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for påmeldinger i disse kategoriene inkluderer
a. Et essay på opptil 2500 tegn som beskriver nominertees innovative prestasjoner siden 1. juli 2023, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som beskriver det samme. Valgfritt (men sterkt anbefalt), en samling av støttedokumenter og nettadresser som du kan laste opp til vår server for å støtte din påmelding og gi dommerne mer bakgrunnsinformasjon.

L01. Pris for innovativ bruk av teknologi innen menneskelige ressurser
a. Databransjen: anerkjenner prestasjoner innen internett/nye medier, datamaskinvare, dataprogramvare, datatjenester osv.
b. Finansielle tjenester: anerkjenner prestasjoner innen regnskap, bank, finansielle tjenester, forsikring osv.
c. Andre tjenesteytende næringer: anerkjenner prestasjoner innen alle tjenesteytende næringer unntatt finansielle tjenester.
d. Telekommunikasjon: anerkjenner prestasjoner innen alle telekommunikasjonsnæringer.
e. Offentlig sektor: anerkjenner prestasjoner innen alle offentlige organisasjoner.
f. Ideell sektor: anerkjenner prestasjoner innen alle ideelle organisasjoner og NGO-er.
g. Offentlig virksomhet: anerkjenner prestasjoner innen alle virksomheter som helt eller delvis eies av staten og kontrolleres av en offentlig myndighet.
h. Alle andre bransjer: anerkjenner prestasjoner i alle bransjer som ikke dekkes av en av de andre kategoriene for innovasjonspris for menneskelige ressurser.

L02. Pris for innovasjon innenfor menneskelige ressurser, ledelse, planlegging og praksis
a. Databransjen: anerkjenner prestasjoner innenfor internett/nye medier, datamaskinvare, dataprogramvare, datatjenester osv.
b. Finansielle tjenesteytende bransjer: anerkjenner prestasjoner innen regnskap, bank, finansielle tjenester, forsikring osv.
c. Andre tjenesteytende bransjer: anerkjenner prestasjoner innen alle tjenesteytende bransjer unntatt finansielle tjenester.
d. Telekommunikasjonsbransjer: anerkjenner prestasjoner innen alle telekommunikasjonsbransjer.
e. Offentlig sektor: anerkjenner prestasjoner innen alle offentlige organisasjoner.
f. Ideell sektor: anerkjenner prestasjoner innen alle ideelle organisasjoner og NGO-er.
g. Offentlig virksomhet: anerkjenner prestasjoner innen alle virksomheter som helt eller delvis eies av staten og kontrolleres av en offentlig myndighet.
h. Alle andre bransjer: anerkjenner prestasjoner i alle bransjer som ikke dekkes av en av de andre kategoriene for innovasjonspris for menneskelige ressurser.

L03. Pris for årets mest innovative HR-avdeling/team
a. Databransjen: anerkjenner prestasjoner innen internett/nye medier, datamaskinvare, dataprogramvare, datatjenester osv.
b. Finansielle tjenesteytende bransjer: anerkjenner prestasjoner innen regnskap, bank, finansielle tjenester, forsikring osv.
c. Andre tjenesteytende bransjer: anerkjenner prestasjoner i alle tjenesteytende bransjer unntatt finansielle tjenester.
d. Telekommunikasjonsbransjer: anerkjenner prestasjoner i alle telekommunikasjonsbransjer.
e. Offentlig sektor: anerkjenner prestasjoner innen alle offentlige organisasjoner.
f. Ideell sektor: anerkjenner prestasjoner innen alle ideelle organisasjoner og NGO-er.
g. Offentlig virksomhet: anerkjenner prestasjoner innen alle virksomheter som helt eller delvis eies av staten og kontrolleres av en offentlig myndighet.
h. Alle andre bransjer: anerkjenner prestasjoner i alle bransjer som ikke dekkes av en av de andre kategoriene for menneskelige ressurser.

L04. Pris for innovasjon innen AI-drevet personalpraksis (nytt for 2026)
Anerkjenner organisasjoner i Asia-Stillehavsområdet som har integrert AI i HR-drift, for eksempel rekruttering, analyse av arbeidsstyrken, prestasjonssporing eller personaliserte ansattopplevelser.

L05. Pris for innovasjon innen mangfold, likestilling og inkludering (DEI) på arbeidsplassen (nytt for 2026)
Anerkjenner organisasjoner i Asia-Stillehavsregionen for fremragende initiativer som fremmer mangfold, likestilling og inkludering i rekruttering, ledelse og organisasjonskultur.

L06. Pris for innovasjon innen programmer for ansattes velvære og psykisk helse (ny for 2026)
Anerkjenner organisasjoner i Asia-Stillehavsregionen som har utviklet og implementert innovative tilnærminger for å forbedre ansattes velvære, balanse mellom arbeid og privatliv eller støtte for psykisk helse.

L07. Pris for innovasjon innen fjernarbeid eller hybridarbeid (ny for 2026)
En anerkjennelse av organisasjoner i Asia-Stillehavsregionen som har implementert banebrytende retningslinjer, teknologier eller kulturelle endringer som støtter fjernarbeid eller hybridarbeid.

L08. Pris for innovasjon innen talentutvikling og kompetanseheving (ny for 2026)
Anerkjenner innovative tiltak innen opplæring, veiledning eller kompetanseutvikling som forbedrer karriereutvikling og talentbevaring blant arbeidstakere i Asia-Stillehavsregionen.