Šīs kategorijas atzīst inovācijas cilvēkresursu vadībā un praksē kopš 2023. gada 1. jūlija.

Nominācijas, kas uzvarēja 2025. gada balvas pasniegšanā, var atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada balvas pasniegšanā. Ja tās ir atjauninātas ar jaunākajiem sasniegumiem, tās var atkārtoti iesniegt kategorijās, kurās tās uzvarēja. Ja tās nav atjauninātas, tās jāiesniedz kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tās uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, lai pieteiktos šajās kategorijās, ietver
a. Eseja, kuras garums nepārsniedz 2500 rakstzīmes, kurā aprakstīti nominētā inovatīvie sasniegumi kopš 2023. gada 1. jūlija, VAI video, kura garums nepārsniedz piecas (5) minūtes, kurā aprakstīts tas pats. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) – atbalstošo failu un tīmekļa adrešu kopums, ko varat augšupielādēt mūsu serverī, lai atbalstītu savu pieteikumu un sniegtu žūrijai papildu informāciju.

L01. Balva par inovatīvu tehnoloģiju izmantošanu cilvēkresursu jomā
a. Datoru nozare: atzinība par sasniegumiem interneta/jauno mediju, datoru aparatūras, datoru programmatūras, datoru pakalpojumu u. c. nozarēs.
b. Finanšu pakalpojumu nozare: atzīst sasniegumus grāmatvedības, banku, finanšu pakalpojumu, apdrošināšanas u. c. nozarēs.
c. Citas pakalpojumu nozares: atzīst sasniegumus visās pakalpojumu nozarēs, izņemot finanšu pakalpojumus.
d. Telekomunikāciju nozare: atzīst sasniegumus visās telekomunikāciju nozarēs.
e. Valsts iestādes: atzīst sasniegumus visās valsts iestādēs.
f. Bezpeļņas organizācijas: atzīst sasniegumus visās bezpeļņas organizācijās un NVO.
g. Valsts uzņēmumi: atzīst sasniegumus visās uzņēmējdarbības organizācijās, kas pilnībā vai daļēji pieder valstij un ko kontrolē valsts iestāde.
h. Visas pārējās nozares: atzīst sasniegumus visās nozarēs, kas nav iekļautas citās kategorijās balvas par inovācijām cilvēkresursu jomā.

L02. Balva par inovācijām cilvēkresursu vadības, plānošanas un prakses jomā
a. Datoru nozare: atzīst sasniegumus interneta/jauno mediju, datoru aparatūras, datoru programmatūras, datoru pakalpojumu u. c. nozarēs.
b. Finanšu pakalpojumu nozares: atzīst sasniegumus grāmatvedības, banku, finanšu pakalpojumu, apdrošināšanas u. c. nozarēs.
c. Citas pakalpojumu nozares: atzīst sasniegumus visās pakalpojumu nozarēs, izņemot finanšu pakalpojumus.
d. Telekomunikāciju nozares: atzīst sasniegumus visās telekomunikāciju nozarēs.
e. Valsts iestādes: atzīst sasniegumus visās valsts iestādēs.
f. Bezpeļņas organizācijas: atzīst sasniegumus visās bezpeļņas organizācijās un NVO.
g. Valsts uzņēmumi: atzīst sasniegumus visās uzņēmējdarbības organizācijās, kas pilnībā vai daļēji pieder valstij un ko kontrolē valsts iestāde.
h. Visas pārējās nozares: atzīst sasniegumus visās nozarēs, kas nav iekļautas citās kategorijās balvas par inovācijām cilvēkresursu jomā.

L03. Balva par gada inovatīvāko cilvēkresursu nodaļu/komandu
a. Datoru nozare: atzīst sasniegumus interneta/jauno mediju, datoru aparatūras, datoru programmatūras, datoru pakalpojumu u. c. nozarēs.
b. Finanšu pakalpojumu nozares: atzīst sasniegumus grāmatvedības, banku, finanšu pakalpojumu, apdrošināšanas u. c. nozarēs.
c. Citas pakalpojumu nozares: atzīst sasniegumus visās pakalpojumu nozarēs, izņemot finanšu pakalpojumus.
d. Telekomunikāciju nozares: atzīst sasniegumus visās telekomunikāciju nozarēs.
e. Valsts iestādes: atzīst sasniegumus visās valsts iestādēs.
f. Bezpeļņas organizācijas: atzīst sasniegumus visās bezpeļņas organizācijās un NVO.
g. Valsts uzņēmumi: atzīst sasniegumus visās uzņēmējdarbības organizācijās, kas pilnībā vai daļēji pieder valstij un ko kontrolē valsts iestāde.
h. Visas pārējās nozares: atzīst sasniegumus visās nozarēs, kas nav iekļautas citās cilvēkresursu kategorijās.

L04. Balva par inovācijām cilvēkresursu praksē, izmantojot mākslīgo intelektu (jauna 2026. gadā)
Atzinība Āzijas un Klusā okeāna reģiona organizācijām, kas ir integrējušas mākslīgo intelektu cilvēkresursu darbībā, piemēram, darbinieku atlasē, darbinieku analītikā, darba rezultātu uzskaitē vai personalizētā darbinieku pieredzē.

L05. Balva par inovācijām daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) jomā darba vietā (jauna 2026. gadā)
Atzinība organizācijām Āzijas un Klusā okeāna reģionā par izcilām iniciatīvām, kas veicina daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu darbinieku atlasē, vadībā un organizācijas kultūrā.

L06. Apbalvojums par inovācijām darbinieku labklājības un garīgās veselības programmās (jauns 2026. gadā)
Atzinība organizācijām Āzijas un Klusā okeāna reģionā, kas ir izstrādājušas un īstenojušas inovatīvas pieejas darbinieku labklājības, darba un privātās dzīves līdzsvara vai garīgās veselības atbalsta uzlabošanai.

L07. Balva par inovācijām attālinātā vai hibrīdā darba praksē (jauna 2026. gadā)
Atzinība Āzijas un Klusā okeāna reģiona organizācijām, kas ir ieviesušas novatoriskas politikas, tehnoloģijas vai kultūras pārmaiņas, kas atbalsta attālinātu vai hibrīdu darba vidi.

L08. Balva par inovācijām talantu attīstībā un prasmju pilnveidošanā (jauna 2026. gadā)
Atzinība par inovatīvām apmācību, mentorēšanas vai prasmju attīstības iniciatīvām, kas veicina karjeras izaugsmi un talantu noturēšanu Āzijas un Klusā okeāna reģiona darbaspēkā.