これらの部門は、2023年7月1日以降の人事の管理と実践における革新を表彰するものです。

2025年版のアワードで受賞したノミネートは、2026年版のアワードに再提出することができます。また、最近の業績を反映させている場合は、受賞した部門に再応募することができる。

これらの部門にエントリーするためにオンラインで提出する情報は以下の通りです
a.2023年7月1日以降のノミニーの革新的な業績を説明する2,500文字以内のエッセイ、または同じ内容を説明する5分以内のビデオ
b.

L01.人事部門におけるテクノロジーの革新的使用賞
a.コンピューター業界：インターネット/ニューメディア、コンピューター・ハードウェア、コンピューター・ソフトウェア、コンピューター・サービスなどの業界における功績を称えます。
b.金融サービス業界：会計、銀行、金融サービス、保険などの業界における功績を称えます。
c.その他のサービス産業：金融サービスを除くすべてのサービス産業における功績を称える。
d.通信産業：すべての通信産業における功績を称える。
e.政府：すべての政府機関における功績を称える。
f.非営利：非営利組織：すべての非営利組織およびNGOの功績を称えます。
g.公営企業：公的機関を通じて管理される、国またはが全体的または部分的に所有するすべての企業組織における功績を称える
h.その他すべての業種：人材革新賞の他のカテゴリーのいずれにも該当しない、すべての業種における功績を称える

L02.Award for Innovation in Human Resources Management, Planning & Practice
a.コンピューター業界：インターネット/ニューメディア、コンピューター・ハードウェア、コンピューター・ソフトウェア、コンピューター・サービスなどの業界における功績を称えます。
b.金融サービス業界：会計、銀行、金融サービス、保険などの業界における功績を称えます。
c.その他のサービス産業：金融サービスを除くすべてのサービス産業における功績を称える。
d.通信産業：すべての通信産業における功績を称える。
e.政府：すべての政府機関における功績を称える。
f.非営利：非営利組織：すべての非営利組織およびNGOの功績を称えます。
g.公営企業：公的機関を通じて管理される、国またはが全体的または部分的に所有するすべての企業組織における功績を称える
h.その他すべての業種：人事部門革新賞の他のカテゴリーのいずれにも該当しない、すべての業種における功績を称える

L03.最も革新的な人事部門／チーム・オブ・ザ・イヤー賞
a.コンピューター業界：インターネット/ニューメディア、コンピューター・ハードウェア、コンピューター・ソフトウェア、コンピューター・サービスなどの業界における功績を称えます。
b.金融サービス業界：会計、銀行、金融サービス、保険などの業界における功績を称えます。
c.その他のサービス産業：金融サービスを除くすべてのサービス産業における功績を称える。
d.通信産業：すべての通信産業における功績を称える。
e.政府：すべての政府機関における功績を称える。
f.非営利：非営利組織：すべての非営利組織およびNGOの功績を称えます。
g.公営企業：公的機関を通じて管理される、国またはが全体的または部分的に所有するすべての企業組織における功績を称える
h.その他すべての業種：他の人事部門のいずれにも該当しないすべての業種における功績を称える

L04.Award for Innovation in AI-Powered Human Resource Practices（2026 年新設）
採用、労働力分析、パフォーマンス追跡、パーソナライズされた従業員体験など、人事業務にAIを統合したアジア太平洋地域の組織を表彰する

L05.Award for Innovation in Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) in the Workplace (2026年新設)
採用、リーダーシップ、組織文化における多様性、公平性、包摂を促進する優れた取り組みを行ったアジア太平洋地域の組織を表彰する。

































L07.Award for Innovation in Talent Development & Upskilling (new for 2026)
アジア太平洋地域の労働力におけるキャリア成長と人材維持を強化する、革新的なトレーニング、指導、またはスキル開発イニシアチブを表彰する。