これらの部門は、2023年7月1日以降の独創的で革新的な成果を表彰します。

2025年度賞で受賞したノミネート作品は、2026年度賞への再応募が可能です。最近の成果で更新されている場合、受賞した部門へ再応募できます。 更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに提出する必要があります。

これらのカテゴリーへのエントリーでオンライン提出する情報は以下の通りです。
a. 2023年7月1日以降の革新的な成果を説明する2,500文字以内のエッセイ、または同内容を説明する5分以内の動画。
b. 任意（強く推奨）: 応募内容を補足し審査員に背景情報を提供するための補足ファイルやウェブアドレスのコレクション（当社サーバーへアップロード可）。

T01. 企業の社会的責任における革新的な成果
このカテゴリーで成功したノミネートは、2023年7月初旬以降、社会的関与に対する革新的な思考やアプローチを示す、貴組織のCSRイニシアチブを1つ以上記述するものです。

T02. 顧客満足度における革新的な成果
このカテゴリーで成功したノミネートは、2023年7月初旬以降に実施された、顧客満足度を明らかに向上させた貴組織の取り組みを1つ以上記述するものです。

T03.ダイバーシティ＆インクルージョンにおける革新的な成果
このカテゴリーで成功したノミネートは、2023年7月初旬以降に実施された、顧客、従業員、パートナー、サプライヤー、および／またはその他のステークホルダーにとって、組織をより多様で包括的なものにするための、貴組織の1つ以上の取り組みについて記述するものです。

T04. 財務分野における革新的な成果
このカテゴリーで成功したノミネート事例は、2023年7月初旬以降に貴組織が達成した財務関連の成果を1つ以上説明します。該当する成果は、スタートアップ資金調達、リファイナンス、財務管理、予算編成などに関連するものとなります。

T05. 成長分野における革新的な成果
本部門の受賞候補となる応募は、2023年7月以降に貴組織が達成した成長関連の成果を1つ以上記述する必要があります。該当する成果には、企業拡大、合併・買収、事業売却などが含まれます。

T06. 安全衛生分野における革新的な実績（2026年新設）
本部門の受賞候補は、2023年7月以降に貴組織が実施した、職場または地域社会の健康・安全・福祉を向上させた取り組みを1つ以上説明します。該当する実績には、職場安全プロトコルの改善、地域健康キャンペーン、パンデミック対応策などが含まれます。

T07. 人事分野における革新的な成果
本部門の受賞候補となる取り組みは、2023年7月初旬以降に実施された、組織と従業員の関係性を過去と比較して明らかに改善した1つ以上の施策を説明する必要があります。

T08. 国際展開における革新的な成果
このカテゴリーで成功したノミネートは、2023年7月初旬以降に実施された、追加の国々での事業または運営を拡大するための組織の取り組みを1つ以上説明します。

T09. 製品革新における革新的な成果
このカテゴリーで成功したノミネート事例は、2023年7月初旬以降に達成された製品関連の成果を1つ以上説明します。該当する成果は、製品設計または再設計、製造プロセスやオペレーション、ブランディングなどの革新に関連するものとなります。

T10. 組織再生における革新的な成果
これは「事業再生」カテゴリーです。本カテゴリーで成功したノミネート事例は、2023年7月初旬以降に実施され、過去の期間と比較して組織の財務的または運営上の業績を明らかに改善した、貴組織の取り組みを1つ以上記述するものです。

T11. 販売・収益創出における革新的な成果
このカテゴリーで成功したノミネート事例は、2023年7月初旬以降に貴組織が実施した、過去期間と比較して販売額やその他の収益を明らかに増加させた1つ以上の取り組みについて記述するものである。

T12. 科学・技術分野における革新的な成果
本カテゴリーで成功したノミネート事例は、2023年7月初旬以降に貴組織が実施した、科学的・技術的理解または実践における進歩を一つ以上開始または促進した取り組みを一つ以上記述するものである。