Disse kategorier anerkender innovation inden for ledelse og praksis af menneskelige ressourcer siden 1. juli 2023.

Nomineringer, der vandt i 2025-udgaven af priserne, kan genindsendes til overvejelse til 2026-priserne. Hvis de er blevet opdateret med nylige resultater, kan de genindsendes til de kategorier, hvor de vandt. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til kategorier, der er forskellige fra dem, hvor de vandt.

Oplysninger, der skal indsendes online for deltagelse i disse kategorier, omfatter
a. Et essay på op til 2.500 tegn, der beskriver den nomineredes innovative resultater siden 1. juli 2023, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der beskriver det samme. Valgfrit (men stærkt anbefalet), en samling af supplerende filer og webadresser, som du kan uploade til vores server for at understøtte din ansøgning og give dommerne mere baggrundsinformation.

L01. Pris for innovativ brug af teknologi inden for menneskelige ressourcer
a. Computerindustrien: anerkender præstationer inden for internet/nye medier, computerhardware, computersoftware, computerservices osv.
b. Finansielle servicebrancher: anerkender præstationer inden for regnskabs-, bank-, finansielle service-, forsikringsbrancherne osv.
c. Andre servicebrancher: anerkender præstationer inden for alle servicebrancher undtagen finansielle serviceydelser.
d. Telekommunikationsbrancher: anerkender præstationer inden for alle telekommunikationsbrancher.
e. Offentlig sektor: anerkender præstationer inden for alle offentlige organisationer.
f. Non-profit: anerkender præstationer inden for alle non-profit organisationer og NGO'er.
g. Offentlige virksomheder: anerkender præstationer inden for alle forretningsorganisationer, der helt eller delvist ejes af staten og kontrolleres af en offentlig myndighed.
h. Alle andre brancher: anerkender præstationer inden for alle brancher, der ikke er omfattet af en af de andre kategorier i prisen for innovation inden for menneskelige ressourcer.

L02. Pris for innovation inden for ledelse, planlægning og praksis af menneskelige ressourcer
a. Computerbrancher: anerkender præstationer inden for internet/nye medier, computerhardware, computersoftware, computerservices osv.
b. Finansielle servicebrancher: anerkender præstationer inden for regnskabs-, bank-, finansielle service-, forsikringsbrancherne osv.
c. Andre servicebrancher: anerkender præstationer inden for alle servicebrancher undtagen finansielle serviceydelser.
d. Telekommunikationsbrancher: anerkender præstationer inden for alle telekommunikationsbrancher.
e. Offentlig sektor: anerkender præstationer inden for alle offentlige organisationer.
f. Non-profit: anerkender præstationer inden for alle non-profit organisationer og NGO'er.
g. Offentlige virksomheder: anerkender præstationer inden for alle forretningsorganisationer, der helt eller delvist ejes af staten og kontrolleres af en offentlig myndighed.
h. Alle andre brancher: anerkender præstationer inden for alle brancher, der ikke er omfattet af en af de andre kategorier i prisen for innovation inden for menneskelige ressourcer.

L03. Pris for årets mest innovative HR-afdeling/team
a. Computerbrancher: anerkender præstationer inden for internet/nye medier, computerhardware, computersoftware, computerservices osv.
b. Finansielle servicebrancher: anerkender præstationer inden for regnskabs-, bank-, finansielle service-, forsikringsbrancherne osv.
c. Andre servicebrancher: anerkender præstationer inden for alle servicebrancher undtagen finansielle serviceydelser.
d. Telekommunikationsbrancher: anerkender præstationer inden for alle telekommunikationsbrancher.
e. Offentlig sektor: anerkender præstationer inden for alle offentlige organisationer.
f. Non-profit: anerkender præstationer inden for alle non-profit organisationer og NGO'er.
g. Offentlige virksomheder: anerkender præstationer inden for alle forretningsorganisationer, der helt eller delvist ejes af staten og kontrolleres af en offentlig myndighed.
h. Alle andre brancher: anerkender præstationer inden for alle brancher, der ikke er omfattet af en af de andre kategorier inden for menneskelige ressourcer.

L04. Pris for innovation inden for AI-drevet personaleadministration (nyt i 2026)
Anerkender organisationer i Asien-Stillehavsområdet, der har integreret AI i HR-drift såsom rekruttering, analyse af arbejdsstyrken, præstationssporing eller personaliserede medarbejderoplevelser.

L05. Pris for innovation inden for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) på arbejdspladsen (nyt i 2026)
Anerkender organisationer i Asien-Stillehavsområdet for fremragende initiativer, der fremmer mangfoldighed, lighed og inklusion i ansættelse, ledelse og organisationskultur.

L06. Pris for innovation inden for medarbejdervelfærd og programmer for mental sundhed (nyt i 2026)
Anerkender organisationer i Asien-Stillehavsområdet, der har udviklet og implementeret innovative tilgange til at forbedre medarbejdernes velfærd, balance mellem arbejde og privatliv eller støtte til mental sundhed. Pris for innovation inden for fjern- eller hybridarbejdsmetoder (nyt i 2026)
Anerkender organisationer i Asien-Stillehavsområdet, der har implementeret banebrydende politikker, teknologier eller kulturelle forandringer, der understøtter fjern- eller hybridarbejdsmiljøer.

L08. Pris for innovation inden for talentudvikling og opkvalificering (nyt i 2026)
Anerkendelse af innovative initiativer inden for uddannelse, mentorskab eller kompetenceudvikling, der fremmer karriereudvikling og fastholdelse af talenter i arbejdsstyrken i Asien-Stillehavsområdet.