Disse kategorier anerkender innovation inden for ledelse og praksis af menneskelige ressourcer siden 1. juli 2023.

Nomineringer, der vandt i 2025-udgaven af priserne, kan indsendes igen til overvejelse til 2026-priserne. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de genindsendes til de kategorier, hvor de vandt. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Information, der skal indsendes online for bidrag i disse kategorier, omfatter
a. Et essay på op til 2.500 tegn, der beskriver den nominerede persons innovative resultater siden 1. juli 2023, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der beskriver det samme.
b. Valgfrit (men stærkt anbefalet), en samling af understøttende filer og webadresser, som du kan uploade til vores server for at understøtte dit bidrag og give mere baggrundsinformation til dommerne.

L01. Pris for innovativ brug af teknologi inden for menneskelige ressourcer
a. Computerindustrier: anerkender præstationer inden for internet/nye medier, computerhardware, computersoftware, computertjenester osv.
b. Financial Services Industries: anerkender præstationer inden for regnskab, bankvæsen, finansielle tjenester, forsikring osv.
c. Andre servicebrancher: anerkender præstationer i alle servicebrancher med undtagelse af finansielle tjenester.
d. Telekommunikationsindustrier: anerkender præstationer i alle telekommunikationsindustrier.
e. Regering: anerkender præstationer i alle regeringsorganisationer.
f. Non-profit: anerkender præstationer i alle nonprofit-organisationer og NGO'er.
g. Public Enterprise: anerkender præstationer i alle erhvervsorganisationer, der er helt eller delvist ejet af staten og kontrolleret af en offentlig myndighed.
h. Alle andre brancher: anerkender præstationer i alle brancher, der ikke er dækket af en af de andre kategorier i Award for Innovation in Human Resources.

L02. Pris for innovation inden for personaleledelse, planlægning og praksis
a. Computerindustrier: anerkender præstationer inden for internet/nye medier, computerhardware, computersoftware, computertjenester osv.
b. Financial Services Industries: anerkender præstationer inden for regnskab, bankvæsen, finansielle tjenester, forsikring osv.
c. Andre servicebrancher: anerkender præstationer i alle servicebrancher med undtagelse af finansielle tjenester.
d. Telekommunikationsindustrier: anerkender præstationer i alle telekommunikationsindustrier.
e. Regering: anerkender præstationer i alle regeringsorganisationer.
f. Non-profit: anerkender præstationer i alle nonprofit-organisationer og NGO'er.
g. Public Enterprise: anerkender præstationer i alle erhvervsorganisationer, der er helt eller delvist ejet af staten og kontrolleret af en offentlig myndighed.
h. Alle andre brancher: anerkender præstationer i alle brancher, der ikke er dækket af en af de andre kategorier for Award for Innovation in Human Resources.

L03. Award for årets mest innovative HR-afdeling/team
a. Computerindustrier: anerkender præstationer inden for internet/nye medier, computerhardware, computersoftware, computertjenester osv.
b. Financial Services Industries: anerkender præstationer inden for regnskab, bankvæsen, finansielle tjenester, forsikring osv.
c. Andre servicebrancher: anerkender præstationer i alle servicebrancher med undtagelse af finansielle tjenester.
d. Telekommunikationsindustrier: anerkender præstationer i alle telekommunikationsindustrier.
e. Regering: anerkender præstationer i alle regeringsorganisationer.
f. Non-profit: anerkender præstationer i alle nonprofit-organisationer og NGO'er.
g. Public Enterprise: anerkender præstationer i alle erhvervsorganisationer, der er helt eller delvist ejet af staten og kontrolleret af en offentlig myndighed.
h. All Other Industries: anerkender præstationer i alle brancher, der ikke er dækket af en af de andre Human Resources-kategorier.

L04. Award for Innovation in AI-Powered Human Resource Practices (ny i 2026)
Anerkendelse af organisationer i Asien og Stillehavet, der har integreret AI i HR-aktiviteter som f.eks. rekruttering, arbejdsstyrkeanalyse, præstationssporing eller personlige medarbejderoplevelser.

L05. Award for Innovation in Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) in the Workplace (ny i 2026)
Anerkendelse af organisationer i Asien og Stillehavsregionen for fremragende initiativer, der fremmer mangfoldighed, retfærdighed og inklusion i ansættelse, ledelse og organisationskultur.

L06. Award for Innovation in Employee Wellbeing & Mental Health Programs (ny i 2026)
Anerkendelse af organisationer i Asien og Stillehavsregionen, der har udviklet og implementeret innovative tilgange til at forbedre medarbejdernes trivsel, balance mellem arbejde og privatliv eller støtte til mental sundhed.

L07. Award for Innovation in Remote or Hybrid Work Practices (ny i 2026)
Anerkendelse af organisationer i Asien og Stillehavsområdet, der har implementeret banebrydende politikker, teknologier eller kulturelle skift, der understøtter fjern- eller hybridarbejdsmiljøer.

L08. Award for Innovation in Talent Development & Upskilling (ny i 2026)
Anerkendelse af innovative uddannelses-, mentor- eller kompetenceudviklingsinitiativer, der forbedrer karrierevækst og fastholdelse af talenter i arbejdsstyrken i Asien og Stillehavsområdet.