Aceste categorii recunosc inovația în managementul și practica resurselor umane începând cu 1 iulie 2023.

Nominalizările care au câștigat în ediția din 2025 a premiilor pot fi retrimise pentru a fi luate în considerare la premiile din 2026. Dacă au fost actualizate cu realizări recente, ele pot fi retrimise la categoriile în care au câștigat. Dacă nu au fost actualizate, ele trebuie trimise la categorii diferite de cele în care au câștigat.

Informațiile care trebuie trimise online pentru înscrierile în aceste categorii includ
a. Un eseu de maximum 2.500 de caractere care descrie realizările inovatoare ale candidatului începând cu 1 iulie 2023, SAU un videoclip de maximum cinci (5) minute care descrie același lucru. Opțional (dar foarte recomandat), o colecție de fișiere și adrese web pe care le puteți încărca pe serverul nostru pentru a vă susține candidatura și a oferi mai multe informații contextuale juriului.

L01. Premiul pentru utilizarea inovatoare a tehnologiei în resurse umane
a. Industria informatică: recunoaște realizările în industriile internet/noi media, hardware, software, servicii informatice etc.
b. Industria serviciilor financiare: recunoaște realizările din industriile de contabilitate, bancară, servicii financiare, asigurări etc.
c. Alte industrii de servicii: recunoaște realizările din toate industriile de servicii, cu excepția serviciilor financiare.
d. Industria telecomunicațiilor: recunoaște realizările din toate industriile de telecomunicații.
e. Guvern: recunoaște realizările din toate organizațiile guvernamentale.
f. Non-profit: recunoaște realizările din toate organizațiile non-profit și ONG-urile.
g. Întreprinderi publice: recunoaște realizările din toate organizațiile comerciale deținute integral sau parțial de stat și controlate de o autoritate publică.
h. Toate celelalte industrii: recunoaște realizările din toate industriile care nu sunt acoperite de una dintre celelalte categorii ale Premiului pentru inovare în resurse umane.

L02. Premiul pentru inovare în managementul, planificarea și practica resurselor umane
a. Industria informatică: recunoaște realizările din industriile internet/noi media, hardware, software, servicii informatice etc.
b. Industria serviciilor financiare: recunoaște realizările din industria contabilității, bancară, a serviciilor financiare, a asigurărilor etc.
c. Alte industrii de servicii: recunoaște realizările din toate industriile de servicii, cu excepția serviciilor financiare.
d. Industria telecomunicațiilor: recunoaște realizările din toate industriile de telecomunicații.
e. Guvern: recunoaște realizările din toate organizațiile guvernamentale.
f. Non-profit: recunoaște realizările din toate organizațiile non-profit și ONG-urile.
g. Întreprinderi publice: recunoaște realizările din toate organizațiile comerciale deținute integral sau parțial de stat și controlate de o autoritate publică.
h. Toate celelalte industrii: recunoaște realizările din toate industriile care nu sunt acoperite de una dintre celelalte categorii ale Premiului pentru inovare în resurse umane.

L03. Premiul pentru cel mai inovator departament/echipă de resurse umane al anului
a. Industria informatică: recunoaște realizările din industriile internet/noi media, hardware, software, servicii informatice etc.
b. Industria serviciilor financiare: recunoaște realizările din industriile contabilității, bancare, serviciilor financiare, asigurărilor etc.
c. Alte industrii de servicii: recunoaște realizările din toate industriile de servicii, cu excepția serviciilor financiare.
d. Industria telecomunicațiilor: recunoaște realizările din toate industriile de telecomunicații.
e. Guvern: recunoaște realizările din toate organizațiile guvernamentale.
f. Non-profit: recunoaște realizările din toate organizațiile non-profit și ONG-urile.
g. Întreprinderi publice: recunoaște realizările din toate organizațiile comerciale deținute integral sau parțial de stat și controlate de o autoritate publică.
h. Toate celelalte industrii: recunoaște realizările din toate industriile care nu sunt acoperite de una dintre celelalte categorii de resurse umane.

L04. Premiul pentru inovare în practicile de resurse umane bazate pe inteligență artificială (nou pentru 2026)
Recunoaște organizațiile din Asia-Pacific care au integrat inteligența artificială în operațiunile de resurse umane, cum ar fi recrutarea, analiza forței de muncă, urmărirea performanței sau experiențele personalizate ale angajaților.

L05. Premiul pentru inovare în diversitate, echitate și incluziune (DEI) la locul de muncă (nou pentru 2026)
Recunoaște organizațiile din regiunea Asia-Pacific pentru inițiativele remarcabile care promovează diversitatea, echitatea și incluziunea în angajare, leadership și cultura organizațională.

L06. Premiul pentru inovare în programele de bunăstare și sănătate mintală a angajaților (nou pentru 2026)
Recunoașterea organizațiilor din regiunea Asia-Pacific care au dezvoltat și implementat abordări inovatoare pentru a îmbunătăți bunăstarea angajaților, echilibrul între viața profesională și cea personală sau sprijinul pentru sănătatea mintală.

L07. Premiul pentru inovare în practicile de lucru la distanță sau hibride (nou pentru 2026)
Recunoașterea organizațiilor din Asia-Pacific care au implementat politici, tehnologii sau schimbări culturale revoluționare care susțin mediile de lucru la distanță sau hibride.

L08. Premiul pentru inovare în dezvoltarea talentelor și perfecționarea profesională (nou pentru 2026)
Recunoașterea inițiativelor inovatoare de formare, mentorat sau dezvoltare a competențelor care îmbunătățesc creșterea profesională și retenția talentelor în rândul forței de muncă din Asia-Pacific.