Deze categorieën erkennen innovatie in het beheer en de praktijk van human resources sinds 1 juli 2023.

Nominaties die hebben gewonnen in de 2025-editie van de awards kunnen opnieuw worden ingediend voor de 2026-editie. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, kunnen ze opnieuw worden ingediend voor de categorieën waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën omvat
a. Een opstel van maximaal 2.500 tekens waarin de innovatieve prestaties van de genomineerde sinds 1 juli 2023 worden beschreven, OR een video van maximaal vijf (5) minuten waarin hetzelfde wordt beschreven.
b. Optioneel (maar ten zeerste aanbevolen), een verzameling ondersteunende bestanden en webadressen die u naar onze server kunt uploaden om uw inzending te ondersteunen en de jury meer achtergrondinformatie te geven.

L01. Award voor innovatief gebruik van technologie in personeelszaken
a. Computerindustrie: erkenning voor prestaties op het gebied van internet/nieuwe media, computerhardware, computersoftware, computerservices, enzovoort.
b. Financial Services Industries: erkent prestaties in de accountancy-, bank-, financiële diensten-, verzekerings-, etc. industrieën.
c. Overige dienstensector: erkent prestaties in alle dienstensectoren behalve financiële diensten.
d. Telecommunicatie-industrie: erkent prestaties in alle telecommunicatie-industrieën.
e. Overheid: erkent prestaties in alle overheidsorganisaties.
f. Non-profit: erkent prestaties in alle non-profitorganisaties en NGO's.
g. Publiek bedrijf: erkent prestaties in alle bedrijfsorganisaties die geheel of gedeeltelijk eigendom zijn van de staat en gecontroleerd worden door een overheidsinstantie.
h. Alle overige sectoren: erkent prestaties in alle sectoren die niet vallen onder een van de andere categorieën van de Award voor Innovatie in Human Resources.

L02. Award voor innovatie in personeelsmanagement, planning en praktijk
a. Computerindustrie: erkent prestaties in de internet/nieuwe media, computerhardware, computersoftware, computerservices, enz. industrieën.
b. Financial Services Industries: erkent prestaties in de accountancy-, bank-, financiële diensten-, verzekerings-, etc. industrieën.
c. Overige dienstensector: erkent prestaties in alle dienstensectoren behalve financiële diensten.
d. Telecommunicatie-industrie: erkent prestaties in alle telecommunicatie-industrieën.
e. Overheid: erkent prestaties in alle overheidsorganisaties.
f. Non-profit: erkent prestaties in alle non-profitorganisaties en NGO's.
g. Publiek bedrijf: erkent prestaties in alle bedrijfsorganisaties die geheel of gedeeltelijk eigendom zijn van de staat en gecontroleerd worden door een overheidsinstantie.
h. Alle overige sectoren: erkent prestaties in alle sectoren die niet vallen onder een van de andere categorieën van de Awards voor Innovatie in Human Resources.

L03. Award voor meest innovatieve HR-afdeling/team van het jaar
a. Computerindustrie: erkent prestaties in de internet/nieuwe media, computerhardware, computersoftware, computerservices, enz. industrieën.
b. Financial Services Industries: erkent prestaties in de accountancy-, bank-, financiële diensten-, verzekerings-, etc. industrieën.
c. Overige dienstensector: erkent prestaties in alle dienstensectoren behalve financiële diensten.
d. Telecommunicatie-industrie: erkent prestaties in alle telecommunicatie-industrieën.
e. Overheid: erkent prestaties in alle overheidsorganisaties.
f. Non-profit: erkent prestaties in alle non-profitorganisaties en NGO's.
g. Publiek bedrijf: erkent prestaties in alle bedrijfsorganisaties die geheel of gedeeltelijk eigendom zijn van de staat en gecontroleerd worden door een overheidsinstantie.
h. Alle andere bedrijfstakken: erkent prestaties in alle bedrijfstakken die niet onder een van de andere Human Resources-categorieën vallen.

L04. Award voor innovatie in AI-aangedreven HR-praktijken (nieuw voor 2026)
Erkent organisaties in Azië en het Stille Oceaangebied die AI hebben geïntegreerd in HR-activiteiten zoals werving, personeelsanalyses, het volgen van prestaties of gepersonaliseerde werknemerservaringen.

L05. Award voor Innovatie in Diversiteit, Gelijkheid, & Inclusie (DEI) op de werkplek (nieuw voor 2026)
Erkent organisaties in de regio Azië-Stille Oceaan voor uitmuntende initiatieven die diversiteit, gelijkheid en inclusie bevorderen bij werving, leiderschap en organisatiecultuur.

L06. Award for Innovation in Employee Wellbeing & Mental Health Programs (nieuw voor 2026)
Erkent organisaties in de regio Azië-Stille Oceaan die innovatieve benaderingen hebben ontwikkeld en geïmplementeerd om het welzijn van werknemers, de balans tussen werk en privéleven of de ondersteuning van de geestelijke gezondheid te verbeteren.

L07. Award voor Innovatie in Praktijken voor werken op afstand of hybride werken (nieuw voor 2026)
Erkent organisaties in Azië en het Stille Oceaangebied die baanbrekend beleid, technologieën of culturele verschuivingen hebben geïmplementeerd die werkomgevingen op afstand of hybride werken ondersteunen.

L08. Award voor innovatie in talentontwikkeling en bijscholing (nieuw voor 2026)
Erkent innovatieve initiatieven op het gebied van training, mentorschap of het ontwikkelen van vaardigheden die de carrièregroei en het behoud van talent in de beroepsbevolking in Azië en de Stille Oceaan bevorderen.