Deze categorieën erkennen innovatie op het gebied van personeelsmanagement en -praktijken sinds 1 juli 2023.

Nominaties die in de editie van 2025 van de awards hebben gewonnen, kunnen opnieuw worden ingediend voor de awards van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, kunnen ze opnieuw worden ingediend in de categorieën waarin ze hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in categorieën die anders zijn dan die waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën omvat
a. Een essay van maximaal 2500 tekens waarin de innovatieve prestaties van de genomineerde sinds 1 juli 2023 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten waarin hetzelfde wordt beschreven. Optioneel (maar sterk aanbevolen): een verzameling ondersteunende bestanden en webadressen die u naar onze server kunt uploaden om uw inzending te ondersteunen en de juryleden meer achtergrondinformatie te geven.

L01. Award voor innovatief gebruik van technologie in human resources
a. Computerindustrie: erkent prestaties in de internet-/nieuwe media-, computerhardware-, computersoftware-, computerservices- en andere industrieën.
b. Financiële dienstverlening: erkent prestaties in de boekhouding, het bankwezen, de financiële dienstverlening, verzekeringen, enz.
c. Overige dienstverlening: erkent prestaties in alle dienstverlenende sectoren, met uitzondering van de financiële dienstverlening.
d. Telecommunicatie: erkent prestaties in alle telecommunicatiesectoren.
e. Overheid: erkent prestaties in alle overheidsorganisaties.
f. Non-profit: erkent prestaties in alle non-profitorganisaties en ngo's.
g. Overheidsbedrijven: erkent prestaties in alle bedrijfsorganisaties die geheel of gedeeltelijk eigendom zijn van de staat en worden gecontroleerd door een openbare instantie.
h. Alle andere sectoren: erkent prestaties in alle sectoren die niet onder een van de andere categorieën van de Award for Innovation in Human Resources vallen.

L02. Award for Innovation in Human Resources Management, Planning & Practice
a. Computersector: erkent prestaties in de sectoren internet/nieuwe media, computerhardware, computersoftware, computerdiensten, enz.
b. Financiële dienstverlening: erkent prestaties in de boekhouding, het bankwezen, de financiële dienstverlening, verzekeringen, enz.
c. Overige dienstverlenende sectoren: erkent prestaties in alle dienstverlenende sectoren, met uitzondering van de financiële dienstverlening.
d. Telecommunicatie: erkent prestaties in alle telecommunicatiesectoren.
e. Overheid: erkent prestaties in alle overheidsorganisaties.
f. Non-profit: erkent prestaties in alle non-profitorganisaties en ngo's.
g. Overheidsbedrijven: erkent prestaties in alle bedrijfsorganisaties die geheel of gedeeltelijk eigendom zijn van de staat en worden gecontroleerd door een openbare instantie.
h. Alle andere sectoren: erkent prestaties in alle sectoren die niet onder een van de andere categorieën van de Award for Innovation in Human Resources vallen.

L03. Award voor meest innovatieve HR-afdeling/team van het jaar
a. Computersector: erkent prestaties in de sectoren internet/nieuwe media, computerhardware, computersoftware, computerdiensten, enz.
b. Financiële dienstverlening: erkent prestaties in de boekhouding, het bankwezen, de financiële dienstverlening, verzekeringen, enz.
c. Overige dienstverlenende sectoren: erkent prestaties in alle dienstverlenende sectoren, met uitzondering van de financiële dienstverlening.
d. Telecommunicatie: erkent prestaties in alle telecommunicatiesectoren.
e. Overheid: erkent prestaties in alle overheidsorganisaties.
f. Non-profit: erkent prestaties in alle non-profitorganisaties en ngo's.
g. Overheidsbedrijven: erkent prestaties in alle bedrijfsorganisaties die geheel of gedeeltelijk eigendom zijn van de staat en worden gecontroleerd door een openbare instantie.
h. Alle andere sectoren: erkent prestaties in alle sectoren die niet onder een van de andere categorieën op het gebied van human resources vallen.

L04. Award voor innovatie in AI-gestuurde human resource-praktijken (nieuw voor 2026)
Erkenning voor organisaties in Azië-Pacific die AI hebben geïntegreerd in HR-activiteiten zoals werving, personeelsanalyse, prestatiebewaking of gepersonaliseerde werknemerservaringen.

L05. Award voor innovatie op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) op de werkplek (nieuw voor 2026)
Erkenning voor organisaties in de regio Azië-Pacific voor uitmuntende initiatieven die diversiteit, gelijkheid en inclusie bevorderen bij werving, leiderschap en organisatiecultuur.

L06. Award voor innovatie op het gebied van welzijn en geestelijke gezondheid van werknemers (nieuw voor 2026)
Erkenning voor organisaties in de regio Azië-Pacific die innovatieve benaderingen hebben ontwikkeld en geïmplementeerd om het welzijn, de balans tussen werk en privéleven of de geestelijke gezondheid van werknemers te verbeteren.

L07. Award voor innovatie op het gebied van werken op afstand of hybride werkvormen (nieuw voor 2026)
Erkenning voor organisaties in Azië-Pacific die baanbrekende beleidsmaatregelen, technologieën of culturele veranderingen hebben geïmplementeerd ter ondersteuning van werken op afstand of hybride werkvormen.

L08. Award voor innovatie op het gebied van talentontwikkeling en bijscholing (nieuw voor 2026)
Erkenning voor innovatieve initiatieven op het gebied van training, mentorschap of vaardigheidsontwikkeling die de carrièregroei en het behoud van talent onder werknemers in Azië-Pacific bevorderen.