Queste categorie riconoscono l'innovazione nella gestione e nella pratica delle risorse umane dal 1° luglio 2023.

Le candidature vincitrici dell'edizione 2025 dei premi possono essere ripresentate per essere prese in considerazione per i premi 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere ripresentate nelle categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da presentare online per le candidature in queste categorie includono
a. Un saggio di massimo 2.500 caratteri che descriva i risultati innovativi del candidato dal 1° luglio 2023, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che descriva gli stessi risultati. Facoltativo (ma altamente raccomandato), una raccolta di file di supporto e indirizzi web che potete caricare sul nostro server per supportare la vostra candidatura e fornire ulteriori informazioni di base ai giudici.

L01. Premio per l'uso innovativo della tecnologia nelle risorse umane
a. Industria informatica: riconosce i risultati ottenuti nei settori di Internet/nuovi media, hardware, software, servizi informatici, ecc.
b. Settore dei servizi finanziari: riconosce i risultati ottenuti nei settori della contabilità, bancario, dei servizi finanziari, assicurativo, ecc.
c. Altri settori dei servizi: riconosce i risultati ottenuti in tutti i settori dei servizi, ad eccezione dei servizi finanziari.
d. Settore delle telecomunicazioni: riconosce i risultati ottenuti in tutti i settori delle telecomunicazioni.
e. Pubblica amministrazione: riconosce i risultati ottenuti in tutte le organizzazioni governative.
f. Non profit: riconosce i risultati ottenuti in tutte le organizzazioni non profit e le ONG.
g. Imprese pubbliche: riconosce i risultati ottenuti in tutte le organizzazioni commerciali interamente o parzialmente di proprietà dello Stato e controllate da un'autorità pubblica.
h. Tutti gli altri settori: riconosce i risultati ottenuti in tutti i settori non coperti da una delle altre categorie del Premio per l'innovazione nelle risorse umane.

L02. Premio per l'innovazione nella gestione, pianificazione e pratica delle risorse umane
a. Settore informatico: riconosce i risultati ottenuti nei settori Internet/nuovi media, hardware, software, servizi informatici, ecc.
b. Settore dei servizi finanziari: riconosce i risultati ottenuti nei settori della contabilità, bancario, dei servizi finanziari, assicurativo, ecc.
c. Altri settori dei servizi: riconosce i risultati ottenuti in tutti i settori dei servizi ad eccezione dei servizi finanziari.
d. Settore delle telecomunicazioni: riconosce i risultati ottenuti in tutti i settori delle telecomunicazioni.
e. Pubblica amministrazione: riconosce i risultati ottenuti in tutte le organizzazioni governative.
f. Non profit: riconosce i risultati ottenuti in tutte le organizzazioni non profit e le ONG.
g. Imprese pubbliche: riconosce i risultati ottenuti in tutte le organizzazioni commerciali interamente o parzialmente di proprietà dello Stato e controllate da un'autorità pubblica.
h. Tutti gli altri settori: riconosce i risultati ottenuti in tutti i settori non coperti da una delle altre categorie del Premio per l'innovazione nelle risorse umane.

L03. Premio per il reparto/team HR più innovativo dell'anno
a. Settore informatico: riconosce i risultati ottenuti nei settori Internet/nuovi media, hardware, software, servizi informatici, ecc.
b. Settore dei servizi finanziari: riconosce i risultati ottenuti nei settori della contabilità, bancario, dei servizi finanziari, assicurativo, ecc.
c. Altri settori dei servizi: riconosce i risultati ottenuti in tutti i settori dei servizi, ad eccezione dei servizi finanziari.
d. Settore delle telecomunicazioni: riconosce i risultati ottenuti in tutti i settori delle telecomunicazioni.
e. Pubblica amministrazione: riconosce i risultati ottenuti in tutte le organizzazioni governative.
f. Non profit: riconosce i risultati ottenuti in tutte le organizzazioni non profit e le ONG.
g. Imprese pubbliche: riconosce i risultati ottenuti in tutte le organizzazioni commerciali interamente o parzialmente di proprietà dello Stato e controllate da un'autorità pubblica.
h. Tutti gli altri settori: riconosce i risultati ottenuti in tutti i settori non coperti da una delle altre categorie delle risorse umane.

L04. Premio per l'innovazione nelle pratiche di risorse umane basate sull'intelligenza artificiale (novità per il 2026)
Riconosce le organizzazioni dell'Asia-Pacifico che hanno integrato l'intelligenza artificiale nelle operazioni delle risorse umane, come il reclutamento, l'analisi della forza lavoro, il monitoraggio delle prestazioni o le esperienze personalizzate dei dipendenti.

L05. Premio per l'innovazione nella diversità, equità e inclusione (DEI) sul posto di lavoro (novità per il 2026)
Riconoscimento alle organizzazioni della regione Asia-Pacifico per iniziative eccezionali che promuovono la diversità, l'equità e l'inclusione nelle assunzioni, nella leadership e nella cultura organizzativa.

L06. Premio per l'innovazione nei programmi per il benessere e la salute mentale dei dipendenti (novità per il 2026)
Riconoscimento alle organizzazioni della regione Asia-Pacifico che hanno sviluppato e implementato approcci innovativi per migliorare il benessere dei dipendenti, l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata o il supporto alla salute mentale.

L07. Premio per l'innovazione nelle pratiche di lavoro a distanza o ibrido (novità per il 2026)
Riconoscimento alle organizzazioni dell'Asia-Pacifico che hanno implementato politiche, tecnologie o cambiamenti culturali rivoluzionari a sostegno degli ambienti di lavoro a distanza o ibridi.

L08. Premio per l'innovazione nello sviluppo dei talenti e nell'aggiornamento professionale (novità per il 2026)
Riconoscimento alle iniziative innovative di formazione, tutoraggio o sviluppo delle competenze che migliorano la crescita professionale e la fidelizzazione dei talenti nella forza lavoro dell'Asia-Pacifico.