Ezek a kategóriák a 2023. július 1. óta az emberi erőforrások menedzsmentjében és gyakorlatában megvalósult innovációkat ismerik el.

A 2025-ös díjátadó gálán nyertes jelöléseket újra benyújthatják a 2026-os díjátadó gálára. Ha frissítették őket a legújabb eredményekkel, akkor újra benyújthatók azokba a kategóriákba, amelyekben nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor a nyertes kategóriáktól eltérő kategóriákba kell benyújtani őket.

Az ezekbe a kategóriákba benyújtott pályázatokhoz online benyújtandó információk a következők:
a. Legfeljebb 2500 karakter hosszú esszé, amely leírja a jelölt 2023. július 1. óta elért innovatív eredményeit, VAGY legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanezt bemutatja. Opcionális (de erősen ajánlott) kiegészítő fájlok és webcímek gyűjteménye, amelyeket feltölthet a szerverünkre, hogy alátámassza jelentkezését és további háttérinformációkat nyújtson a bíráknak. L01. Díj a technológia innovatív felhasználásáért az emberi erőforrások területén
a. Számítógépipar: elismeri az internet/új média, számítógépes hardver, számítógépes szoftver, számítógépes szolgáltatások stb. iparágakban elért eredményeket.
b. Pénzügyi szolgáltató iparágak: elismeri a számviteli, banki, pénzügyi szolgáltató, biztosítási stb. iparágakban elért eredményeket.
c. Egyéb szolgáltató iparágak: elismeri a pénzügyi szolgáltatások kivételével az összes szolgáltató iparágban elért eredményeket.
d. Távközlési iparágak: elismeri az összes távközlési iparágban elért eredményeket.
e. Kormányzati szektor: elismeri az összes kormányzati szervezet eredményeit.
f. Non-profit szektor: elismeri az összes non-profit szervezet és nem kormányzati szervezet eredményeit.
g. Állami vállalatok: elismeri az összes olyan üzleti szervezet eredményeit, amely teljes egészében vagy részben állami tulajdonban van, és amelyet egy közhatóság irányít.
h. Minden egyéb iparág: elismeri az emberi erőforrások innovációja díj többi kategóriájába nem tartozó iparágakban elért eredményeket. L02. Díj az emberi erőforrások menedzsmentjének, tervezésének és gyakorlatának innovációjáért
a. Számítógépipar: elismeri az internet/új média, számítógépes hardver, számítógépes szoftver, számítógépes szolgáltatások stb. iparágakban elért eredményeket.
b. Pénzügyi szolgáltató iparágak: elismeri a könyvelés, banki, pénzügyi szolgáltatások, biztosítás stb. iparágakban elért eredményeket.
c. Egyéb szolgáltató iparágak: elismeri a pénzügyi szolgáltatások kivételével az összes szolgáltató iparágban elért eredményeket.
d. Távközlési iparágak: elismeri az összes távközlési iparágban elért eredményeket.
e. Kormányzati szektor: elismeri az összes kormányzati szervezet eredményeit.
f. Nonprofit szektor: elismeri az összes nonprofit szervezet és nem kormányzati szervezet eredményeit.
g. Állami vállalatok: elismeri az összes olyan üzleti szervezet eredményeit, amely teljes egészében vagy részben állami tulajdonban van, és amelyet egy közhatóság irányít.
h. Minden egyéb iparág: elismeri az eredményeket minden olyan iparágban, amely nem tartozik a többi Emberi Erőforrások Innovációs Díj kategóriájába. L03. Az év leginnovatívabb HR osztálya/csapata díj
a. Számítógépipar: elismeri az eredményeket az internet/új média, számítógépes hardver, számítógépes szoftver, számítógépes szolgáltatások stb. iparágakban.
b. Pénzügyi szolgáltató iparágak: elismeri a számviteli, banki, pénzügyi szolgáltató, biztosítási stb. iparágakban elért eredményeket.
c. Egyéb szolgáltató iparágak: elismeri a pénzügyi szolgáltatások kivételével az összes szolgáltató iparágban elért eredményeket.
d. Távközlési iparágak: elismeri az összes távközlési iparágban elért eredményeket.
e. Kormányzati szektor: elismeri az összes kormányzati szervezet eredményeit.
f. Non-profit szektor: elismeri az összes non-profit szervezet és nem kormányzati szervezet eredményeit.
g. Állami vállalatok: elismeri az összes olyan üzleti szervezet eredményeit, amely teljes egészében vagy részben állami tulajdonban van, és amelyet egy közhatóság irányít.
h. Minden egyéb iparág: elismeri az eredményeket minden olyan iparágban, amely nem tartozik a többi humánerőforrás-kategória alá. L04. Díj az AI-alapú humánerőforrás-gyakorlatok terén elért innovációért (új 2026-tól)
Elismeri azokat az ázsiai-csendes-óceáni szervezeteket, amelyek integrálták az AI-t a HR-tevékenységekbe, például a toborzásba, a munkaerő-elemzésbe, a teljesítménykövetésbe vagy a személyre szabott munkavállalói élménybe.

L05. Díj a munkahelyi sokszínűség, méltányosság és befogadás (DEI) területén elért innovációért (új 2026-tól)
Az ázsiai-csendes-óceáni térségben működő szervezetek elismerése a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítását célzó kiemelkedő kezdeményezésekért a toborzás, a vezetés és a szervezeti kultúra területén.

L06. Díj a munkavállalók jólétének és mentális egészségének elősegítését célzó programok terén elért innovációért (új, 2026-tól)
Az ázsiai-csendes-óceáni térségben működő szervezetek elismerése, amelyek innovatív megközelítéseket fejlesztettek ki és valósítottak meg a munkavállalók jólétének, a munka és a magánélet egyensúlyának vagy a mentális egészség támogatásának javítása érdekében.

L07. Díj a távoli vagy hibrid munkavégzési gyakorlatok terén elért innovációért (új 2026-tól)
Azok az ázsiai-csendes-óceáni térségbeli szervezetek kapják meg, amelyek úttörő politikákat, technológiákat vagy kulturális változásokat vezettek be a távoli vagy hibrid munkakörnyezet támogatására.

L08. Díj a tehetséggondozás és továbbképzés terén elért innovációért (új 2026-tól)
Azok az innovatív képzési, mentori vagy készségfejlesztési kezdeményezések, amelyek elősegítik a karrierfejlődést és a tehetségek megtartását az ázsiai-csendes-óceáni térség munkaerőpiacon.