Näissä luokissa palkitaan 1. heinäkuuta 2023 alkaen henkilöstöhallinnon ja -käytäntöjen innovaatiot.

Palkintojen vuoden 2025 painoksessa voittaneita ehdokkaita voi jättää uudelleen ehdolle vuoden 2026 palkintoihin. Jos ne on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan jättää uudelleen niihin luokkiin, joissa ne voittivat. Jos niitä ei ole päivitetty, ne on jätettävä eri luokkiin kuin ne, joissa ne voittivat.

Tietoja, jotka on toimitettava verkossa näiden luokkien ehdokkaita varten, ovat
a. Enintään 2 500 merkin mittainen essee, jossa kuvataan ehdokkaan innovatiiviset saavutukset 1. heinäkuuta 2023 jälkeen, TAI enintään viiden (5) minuutin mittainen video, jossa kuvataan sama.
b. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava) kokoelma tukitiedostoja ja verkko-osoitteita, jotka voit ladata palvelimellemme tukemaan hakemustasi ja antamaan tuomareille lisää taustatietoa.

L01. Palkinto innovatiivisesta teknologian käytöstä henkilöstöhallinnossa
a. Tietokoneteollisuus: Tunnustetaan saavutukset internetin/uusien medioiden, tietokonelaitteistojen, tietokoneohjelmistojen, tietokonepalvelujen jne. aloilla.
b. Rahoituspalvelualat: tunnustetaan saavutukset kirjanpito-, pankki-, rahoituspalvelu-, vakuutus- jne. aloilla.
c. Muut palvelualat: tunnustetaan saavutukset kaikilla palvelualoilla rahoituspalveluja lukuun ottamatta.
d. Telecommunication Industries: Tunnustetaan saavutukset kaikilla telealoilla.
e. Hallinto: tunnustetaan saavutukset kaikissa julkishallinnon organisaatioissa.
f. Ei voittoa tavoittelematon toiminta: tunnustaa saavutukset kaikissa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja kansalaisjärjestöissä.
g. Julkinen yritys: antaa tunnustusta saavutuksista kaikissa liike-elämän organisaatioissa, jotka ovat kokonaan tai osittain valtion omistuksessa ja jotka ovat julkisen viranomaisen valvonnassa.
h. Kaikki muut toimialat: Tunnustetaan saavutukset kaikilla toimialoilla, jotka eivät kuulu mihinkään muuhun henkilöstöhallinnon innovaatiopalkintoluokkaan.

L02. Award for Innovation in Human Resources Management, Planning & Practice
a. Tietokoneteollisuus: tunnustetaan saavutukset internetin/uusien medioiden, tietokonelaitteistojen, tietokoneohjelmistojen, tietokonepalvelujen jne. aloilla.
b. Rahoituspalvelualat: tunnustetaan saavutukset kirjanpito-, pankki-, rahoituspalvelu-, vakuutus- jne. aloilla.
c. Muut palvelualat: tunnustetaan saavutukset kaikilla palvelualoilla rahoituspalveluja lukuun ottamatta.
d. Telecommunication Industries: Tunnustetaan saavutukset kaikilla telealoilla.
e. Hallinto: tunnustetaan saavutukset kaikissa julkishallinnon organisaatioissa.
f. Ei voittoa tavoittelematon toiminta: tunnustaa saavutukset kaikissa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja kansalaisjärjestöissä.
g. Julkinen yritys: antaa tunnustusta saavutuksista kaikissa liike-elämän organisaatioissa, jotka ovat kokonaan tai osittain valtion omistuksessa ja jotka ovat julkisen viranomaisen valvonnassa.
h. Kaikki muut toimialat: Tunnustetaan saavutukset kaikilla toimialoilla, jotka eivät kuulu mihinkään muuhun henkilöstöhallinnon innovaatiopalkintoluokkaan.

L03. Palkinto vuoden innovatiivisimmalle henkilöstöosastolle/tiimille
a. Tietokoneteollisuus: tunnustetaan saavutukset internetin/uusien medioiden, tietokonelaitteistojen, tietokoneohjelmistojen, tietokonepalvelujen jne. aloilla.
b. Rahoituspalvelualat: tunnustetaan saavutukset kirjanpito-, pankki-, rahoituspalvelu-, vakuutus- jne. aloilla.
c. Muut palvelualat: tunnustetaan saavutukset kaikilla palvelualoilla rahoituspalveluja lukuun ottamatta.
d. Telecommunication Industries: Tunnustetaan saavutukset kaikilla telealoilla.
e. Hallinto: tunnustetaan saavutukset kaikissa julkishallinnon organisaatioissa.
f. Ei voittoa tavoittelematon toiminta: tunnustaa saavutukset kaikissa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja kansalaisjärjestöissä.
g. Julkinen yritys: antaa tunnustusta saavutuksista kaikissa liike-elämän organisaatioissa, jotka ovat kokonaan tai osittain valtion omistuksessa ja jotka ovat julkisen viranomaisen valvonnassa.
h. Kaikki muut toimialat: tunnustetaan saavutukset kaikilla toimialoilla, jotka eivät kuulu mihinkään muuhun henkilöstöresurssien luokkaan.

L04. Award for Innovation in AI-Powered Human Resource Practices (uusi vuodelle 2026)
Tunnustetaan Aasian ja Tyynenmeren alueen organisaatioita, jotka ovat integroineet tekoälyn HR-toimintoihin, kuten rekrytointiin, työvoiman analytiikkaan, suorituskyvyn seurantaan tai yksilöllisiin työntekijäkokemuksiin.

L05. Award for Innovation in Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) in the Workplace (uusi vuodelle 2026)
Tunnustetaan Aasian ja Tyynenmeren alueen organisaatioita erinomaisista aloitteista, jotka edistävät monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta palkkauksessa, johtamisessa ja organisaatiokulttuurissa.

L06. Award for Innovation in Employee Wellbeing & Mental Health Programs (uusi vuodelle 2026)
Tunnustetaan Aasian ja Tyynenmeren alueen organisaatioita, jotka ovat kehittäneet ja toteuttaneet innovatiivisia lähestymistapoja työntekijöiden hyvinvoinnin, työ- ja yksityiselämän tasapainon tai mielenterveystuen parantamiseksi.

L07. Palkinto etätyö- tai hybridityökäytäntöjen innovaatiosta (uusi vuodelle 2026)
Tunnustetaan Aasian ja Tyynenmeren alueen organisaatioita, jotka ovat toteuttaneet uraauurtavia toimintatapoja, teknologioita tai kulttuurisia muutoksia, jotka tukevat etätyö- tai hybridityöympäristöjä.

L08. Award for Innovation in Talent Development & Upskilling (uusi vuodelle 2026)
Tunnustetaan innovatiivisia koulutus-, mentorointi- tai taitojen kehittämisaloitteita, jotka parantavat urakehitystä ja lahjakkuuden säilyttämistä Aasian ja Tyynenmeren alueen työvoimassa.