Nämä kategoriat tunnustavat innovaatioita henkilöstöhallinnossa ja -käytännöissä 1.7.2023 lähtien.

Vuoden 2025 palkintojen voittaneet ehdokkaat voidaan lähettää uudelleen harkittavaksi vuoden 2026 palkintoihin. Jos ne on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan lähettää uudelleen niihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos niitä ei ole päivitetty, ne on lähetettävä kategorioihin, jotka ovat erilaiset kuin ne, joissa ne voittivat.

Näihin kategorioihin lähetettävät tiedot sisältävät
a. Enintään 2 500 merkin pituisen esseen, jossa kuvataan ehdokkaan innovatiivisia saavutuksia 1.7.2023 jälkeen, TAI enintään viiden (5) minuutin pituisen videon, jossa kuvataan sama asia. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava) kokoelma tukitiedostoja ja verkko-osoitteita, jotka voit ladata palvelimellemme tukemaan hakemustasi ja antamaan tuomareille lisätietoja taustasta.

L01. Palkinto innovatiivisesta teknologian käytöstä henkilöstöhallinnossa
a. Tietotekniikka-ala: tunnustaa saavutukset internet-/uuden median, tietokoneiden laitteistojen, tietokoneohjelmistojen, tietokonepalvelujen jne. aloilla.
b. Rahoituspalvelualat: tunnustaa saavutuksia kirjanpito-, pankki-, rahoituspalvelu-, vakuutus- jne. aloilla.
c. Muut palvelualat: tunnustaa saavutuksia kaikilla palvelualoilla rahoituspalveluita lukuun ottamatta.
d. Televiestintäalat: tunnustaa saavutuksia kaikilla televiestintäaloilla.
e. Julkishallinto: tunnustaa saavutukset kaikissa julkishallinnon organisaatioissa.
f. Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot: tunnustaa saavutukset kaikissa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja kansalaisjärjestöissä.
g. Julkiset yritykset: tunnustaa saavutukset kaikissa yritysorganisaatioissa, jotka ovat kokonaan tai osittain valtion omistuksessa ja julkisen viranomaisen valvonnassa.
h. Kaikki muut toimialat: tunnustaa saavutukset kaikilla toimialoilla, jotka eivät kuulu muihin henkilöstöhallinnon innovaatiopalkinnon kategorioihin. L02. Palkinto henkilöstöhallinnon, suunnittelun ja käytännön innovaatioista
a. Tietotekniikka-ala: tunnustaa saavutukset internet-/uuden median, tietokoneiden laitteistojen, tietokoneohjelmistojen, tietokonepalvelujen jne. toimialoilla.
b. Rahoituspalvelualat: tunnustaa saavutukset kirjanpito-, pankki-, rahoituspalvelu-, vakuutus- jne. aloilla.
c. Muut palvelualat: tunnustaa saavutukset kaikilla palvelualoilla rahoituspalveluja lukuun ottamatta.
d. Televiestintäalat: tunnustaa saavutukset kaikilla televiestintäaloilla.
e. Julkishallinto: tunnustaa saavutukset kaikissa julkishallinnon organisaatioissa.
f. Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot: tunnustaa saavutukset kaikissa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja kansalaisjärjestöissä.
g. Julkiset yritykset: tunnustaa saavutukset kaikissa yritysorganisaatioissa, jotka ovat kokonaan tai osittain valtion omistuksessa ja julkisen viranomaisen valvonnassa.
h. Kaikki muut toimialat: tunnustaa saavutukset kaikilla toimialoilla, jotka eivät kuulu muihin henkilöstöhallinnon innovaatiopalkinnon kategorioihin.

L03. Vuoden innovatiivisin HR-osasto/tiimi -palkinto
a. Tietotekniikka-ala: tunnustaa saavutukset internet-/uuden median, tietokoneiden laitteistojen, tietokoneohjelmistojen, tietokonepalvelujen jne. toimialoilla.
b. Rahoituspalvelualat: tunnustaa saavutukset kirjanpito-, pankki-, rahoituspalvelu-, vakuutus- jne. aloilla.
c. Muut palvelualat: tunnustaa saavutukset kaikilla palvelualoilla rahoituspalveluja lukuun ottamatta.
d. Televiestintäalat: tunnustaa saavutukset kaikilla televiestintäaloilla.
e. Julkishallinto: tunnustaa saavutukset kaikissa julkishallinnon organisaatioissa.
f. Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot: tunnustaa saavutukset kaikissa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja kansalaisjärjestöissä.
g. Julkiset yritykset: tunnustaa saavutukset kaikissa yritysorganisaatioissa, jotka ovat kokonaan tai osittain valtion omistuksessa ja julkisen viranomaisen valvonnassa.
h. Kaikki muut toimialat: tunnustaa saavutukset kaikilla toimialoilla, jotka eivät kuulu muihin henkilöstöhallinnon kategorioihin. L04. Palkinto innovatiivisista tekoälypohjaisista henkilöstöhallinnon käytännöistä (uusi vuonna 2026)
Tunnustaa Aasian ja Tyynenmeren alueen organisaatiot, jotka ovat integroineet tekoälyn henkilöstöhallinnon toimintoihin, kuten rekrytointiin, työvoiman analysointiin, suorituskyvyn seurantaan tai henkilökohtaisiin työntekijäkokemuksiin.

L05. Palkinto innovaatioista monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden (DEI) edistämisessä työpaikalla (uusi vuonna 2026)
Tunnustetaan Aasian ja Tyynenmeren alueen organisaatioita, jotka ovat toteuttaneet erinomaisia aloitteita monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseksi rekrytoinnissa, johtamisessa ja organisaatiokulttuurissa.

L06. Palkinto innovaatioista työntekijöiden hyvinvointi- ja mielenterveysohjelmissa (uusi vuonna 2026)
Tunnustetaan Aasian ja Tyynenmeren alueen organisaatioita, jotka ovat kehittäneet ja toteuttaneet innovatiivisia lähestymistapoja työntekijöiden hyvinvoinnin, työ- ja yksityiselämän tasapainon tai mielenterveyden tuen parantamiseksi. Palkinto innovatiivisista etä- tai hybridityöskentelykäytännöistä (uusi vuonna 2026)
Tunnustetaan Aasian ja Tyynenmeren alueen organisaatiot, jotka ovat ottaneet käyttöön uraauurtavia käytäntöjä, teknologioita tai kulttuurisia muutoksia, jotka tukevat etä- tai hybridityöskentelyä.

L08. Palkinto innovaatioista osaamisen kehittämisessä ja täydennyskoulutuksessa (uusi vuonna 2026)
Tunnustetaan innovatiivisia koulutus-, mentorointi- tai osaamisen kehittämisaloitteita, jotka edistävät urakehitystä ja osaajien pysyvyyttä Aasian ja Tyynenmeren alueen työvoimassa.