Diese Kategorien würdigen Innovationen im Management und in der Praxis des Personalwesens ab dem 1. Juli 2023.

Nominierungen, die bei der Preisverleihung 2025 gewonnen haben, können für die Preisverleihung 2026 erneut eingereicht werden. Wenn sie auf den neuesten Stand gebracht wurden, können sie in den Kategorien, in denen sie gewonnen haben, erneut eingereicht werden. Wenn sie nicht aktualisiert wurden, müssen sie in einer anderen Kategorie als der, in der sie gewonnen haben, eingereicht werden.

Zu den online einzureichenden Informationen für Beiträge in diesen Kategorien gehören
a. Ein Essay von bis zu 2.500 Zeichen, in dem die innovativen Leistungen des Nominierten seit dem 1. Juli 2023 beschrieben werden, Oder ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, in dem diese beschrieben werden.
b. Optional (aber sehr empfohlen), eine Sammlung von unterstützenden Dateien und Webadressen, die Sie auf unseren Server hochladen können, um Ihren Beitrag zu unterstützen und den Juroren weitere Hintergrundinformationen zu liefern.

L01. Auszeichnung für den innovativen Einsatz von Technologie im Personalwesen
a. Computerindustrie: würdigt Leistungen in den Bereichen Internet/Neue Medien, Computer-Hardware, Computer-Software, Computer-Dienstleistungen usw.
b. Finanzdienstleistungsindustrie: würdigt Leistungen in den Bereichen Buchhaltung, Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen usw.
c. Andere Dienstleistungsbranchen: würdigt Leistungen in allen Dienstleistungsbranchen mit Ausnahme der Finanzdienstleistungen.
d. Telekommunikationsindustrie: erkennt Leistungen in allen Telekommunikationsindustrien an.
e. Regierung: erkennt Leistungen in allen Regierungsorganisationen an.
f. Non-Profit: wird für Leistungen in allen gemeinnützigen Organisationen und NGOs vergeben.
g. Öffentliche Unternehmen: würdigt Leistungen in allen Wirtschaftsorganisationen, die sich ganz oder teilweise im Besitz des Staates befinden und durch eine öffentliche Behörde kontrolliert werden.
h. Alle anderen Branchen: würdigt Leistungen in allen Branchen, die nicht unter eine der anderen Kategorien des Preises für Innovation im Personalwesen fallen.

L02. Preis für Innovation im Personalmanagement, Planung & Praxis
a. Computerindustrie: würdigt Leistungen in den Bereichen Internet/Neue Medien, Computer-Hardware, Computer-Software, Computer-Dienstleistungen usw.
b. Finanzdienstleistungsindustrie: würdigt Leistungen in den Bereichen Buchhaltung, Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen usw.
c. Andere Dienstleistungsbranchen: würdigt Leistungen in allen Dienstleistungsbranchen mit Ausnahme der Finanzdienstleistungen.
d. Telekommunikationsindustrie: erkennt Leistungen in allen Telekommunikationsindustrien an.
e. Regierung: erkennt Leistungen in allen Regierungsorganisationen an.
f. Non-Profit: wird für Leistungen in allen gemeinnützigen Organisationen und NGOs vergeben.
g. Öffentliche Unternehmen: würdigt Leistungen in allen Wirtschaftsorganisationen, die sich ganz oder teilweise im Besitz des Staates befinden und durch eine öffentliche Behörde kontrolliert werden.
h. Alle anderen Branchen: würdigt Leistungen in allen Branchen, die nicht unter eine der anderen Kategorien des Preises für Innovation im Personalwesen fallen.

L03. Auszeichnung für die innovativste Personalabteilung / das innovativste Team des Jahres
a. Computerindustrie: würdigt Leistungen in den Bereichen Internet/Neue Medien, Computer-Hardware, Computer-Software, Computer-Dienstleistungen usw.
b. Finanzdienstleistungsindustrie: würdigt Leistungen in den Bereichen Buchhaltung, Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen usw.
c. Andere Dienstleistungsbranchen: würdigt Leistungen in allen Dienstleistungsbranchen mit Ausnahme der Finanzdienstleistungen.
d. Telekommunikationsindustrie: erkennt Leistungen in allen Telekommunikationsindustrien an.
e. Regierung: erkennt Leistungen in allen Regierungsorganisationen an.
f. Non-Profit: wird für Leistungen in allen gemeinnützigen Organisationen und NGOs vergeben.
g. Öffentliche Unternehmen: würdigt Leistungen in allen Wirtschaftsorganisationen, die sich ganz oder teilweise im Besitz des Staates befinden und durch eine öffentliche Behörde kontrolliert werden.
h. Alle anderen Branchen: würdigt Leistungen in allen Branchen, die nicht unter eine der anderen Kategorien für Humanressourcen fallen.

L04. Award for Innovation in AI-Powered Human Resource Practices (neu für 2026)
Ausgezeichnet werden Unternehmen aus dem asiatisch-pazifischen Raum, die KI in HR-Abläufe wie Rekrutierung, Personalanalyse, Leistungsüberwachung oder personalisierte Mitarbeitererfahrungen integriert haben.

L05. Award for Innovation in Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) in the Workplace (neu für 2026)
Ausgezeichnet werden Organisationen in der Asien-Pazifik-Region für herausragende Initiativen, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei der Einstellung, Führung und Organisationskultur fördern.

L06. Award for Innovation in Employee Wellbeing & Mental Health Programs (neu für 2026)
Ausgezeichnet werden Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum, die innovative Ansätze zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter, der Work-Life-Balance oder der Unterstützung der psychischen Gesundheit entwickelt und umgesetzt haben.

L07. Award for Innovation in Remote or Hybrid Work Practices (neu für 2026)
Ausgezeichnet werden Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum, die bahnbrechende Richtlinien, Technologien oder kulturelle Veränderungen eingeführt haben, die Remote- oder Hybrid-Arbeitsumgebungen unterstützen.

L08. Award for Innovation in Talent Development & Upskilling (neu für 2026)
Auszeichnung für innovative Initiativen in den Bereichen Training, Mentoring oder Kompetenzentwicklung, die das Karrierewachstum und die Bindung von Talenten in der asiatisch-pazifischen Belegschaft fördern.