Diese Kategorien würdigen Innovationen im Management und in der Praxis der Personalverwaltung seit dem 1. Juli 2023.

Nominierungen, die bei der Verleihung 2025 gewonnen haben, können erneut für die Verleihung 2026 eingereicht werden. Wenn sie mit aktuellen Leistungen aktualisiert wurden, können sie erneut in den Kategorien eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben. Wenn sie nicht aktualisiert wurden, müssen sie in Kategorien eingereicht werden, die sich von denen unterscheiden, in denen sie gewonnen haben.

Zu den online einzureichenden Informationen für Beiträge in diesen Kategorien gehören
a. Ein Aufsatz mit maximal 2.500 Zeichen, in dem die innovativen Leistungen des Nominierten seit dem 1. Juli 2023 beschrieben werden, ODER ein Video mit einer Länge von maximal fünf (5) Minuten, in dem dasselbe beschrieben wird. Optional (aber dringend empfohlen) eine Sammlung von Begleitdateien und Webadressen, die Sie auf unseren Server hochladen können, um Ihre Bewerbung zu unterstützen und den Juroren weitere Hintergrundinformationen zur Verfügung zu stellen.

L01. Auszeichnung für den innovativen Einsatz von Technologie im Personalwesen
a. Computerindustrie: würdigt Leistungen in den Bereichen Internet/neue Medien, Computerhardware, Computersoftware, Computerdienstleistungen usw.
b. Finanzdienstleistungsbranche: Würdigt Leistungen in den Bereichen Buchhaltung, Bankwesen, Finanzdienstleistungen, Versicherungen usw.
c. Sonstige Dienstleistungsbranche: Würdigt Leistungen in allen Dienstleistungsbranchen mit Ausnahme der Finanzdienstleistungen.
d. Telekommunikationsbranche: Würdigt Leistungen in allen Bereichen der Telekommunikationsbranche.
e. Regierung: Würdigt Leistungen in allen Regierungsorganisationen.
f. Gemeinnützige Organisationen: Würdigt Leistungen in allen gemeinnützigen Organisationen und NGOs.
g. Öffentliche Unternehmen: Würdigt Leistungen in allen Wirtschaftsunternehmen, die ganz oder teilweise im Besitz des Staates sind und durch eine öffentliche Behörde kontrolliert werden.
h. Alle anderen Branchen: würdigt Leistungen in allen Branchen, die nicht unter eine der anderen Kategorien des Preises für Innovation im Personalwesen fallen.

L02. Preis für Innovation im Personalmanagement, in der Personalplanung und -praxis
a. Computerindustrie: würdigt Leistungen in den Bereichen Internet/neue Medien, Computerhardware, Computersoftware, Computerdienstleistungen usw.
b. Finanzdienstleistungsbranche: Würdigt Leistungen in den Bereichen Buchhaltung, Bankwesen, Finanzdienstleistungen, Versicherungen usw.
c. Sonstige Dienstleistungsbranche: Würdigt Leistungen in allen Dienstleistungsbranchen mit Ausnahme der Finanzdienstleistungen.
d. Telekommunikationsbranche: Würdigt Leistungen in allen Bereichen der Telekommunikationsbranche.
e. Regierung: würdigt Leistungen in allen Regierungsorganisationen.
f. Gemeinnützige Organisationen: würdigt Leistungen in allen gemeinnützigen Organisationen und NGOs.
g. Öffentliche Unternehmen: würdigt Leistungen in allen Unternehmensorganisationen, die ganz oder teilweise im Besitz des Staates sind und durch eine öffentliche Behörde kontrolliert werden.
h. Alle anderen Branchen: Würdigt Leistungen in allen Branchen, die nicht unter eine der anderen Kategorien des Preises für Innovation im Personalwesen fallen.

L03. Preis für die innovativste Personalabteilung/das innovativste Personalteam des Jahres
a. Computerindustrie: Würdigt Leistungen in den Bereichen Internet/neue Medien, Computerhardware, Computersoftware, Computerdienstleistungen usw.
b. Finanzdienstleistungsbranche: Würdigt Leistungen in den Bereichen Buchhaltung, Bankwesen, Finanzdienstleistungen, Versicherungen usw.
c. Sonstige Dienstleistungsbranche: Würdigt Leistungen in allen Dienstleistungsbranchen mit Ausnahme der Finanzdienstleistungen.
d. Telekommunikationsbranche: Würdigt Leistungen in allen Bereichen der Telekommunikationsbranche.
e. Regierung: Würdigt Leistungen in allen Regierungsorganisationen.
f. Gemeinnützige Organisationen: Würdigt Leistungen in allen gemeinnützigen Organisationen und NGOs.
g. Öffentliche Unternehmen: Würdigt Leistungen in allen Unternehmensorganisationen, die ganz oder teilweise im Besitz des Staates sind und durch eine öffentliche Behörde kontrolliert werden.
h. Alle anderen Branchen: Würdigt Leistungen in allen Branchen, die nicht unter eine der anderen Personalmanagement-Kategorien fallen.

L04. Auszeichnung für Innovation im Bereich KI-gestützte Personalmanagementpraktiken (neu für 2026)
Würdigt Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum, die KI in Personalmanagementprozesse wie Rekrutierung, Personalanalyse, Leistungsüberwachung oder personalisierte Mitarbeitererfahrungen integriert haben.

L05. Auszeichnung für Innovation im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz (neu für 2026)
Auszeichnung für Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum für herausragende Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei der Einstellung, Führung und Unternehmenskultur.

L06. Auszeichnung für Innovation im Bereich Programme für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit von Mitarbeitern (neu für 2026)
Auszeichnung für Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum, die innovative Ansätze zur Verbesserung des Wohlbefindens, der Work-Life-Balance oder der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter entwickelt und umgesetzt haben. Auszeichnung für Innovation im Bereich Remote- oder Hybrid-Arbeitspraktiken (neu für 2026)
Auszeichnung für Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum, die bahnbrechende Richtlinien, Technologien oder kulturelle Veränderungen eingeführt haben, die Remote- oder Hybrid-Arbeitsumgebungen unterstützen.

L08. Auszeichnung für Innovation in der Talententwicklung und Weiterqualifizierung (neu für 2026)
Auszeichnung für innovative Initiativen in den Bereichen Schulung, Mentoring oder Kompetenzentwicklung, die das berufliche Wachstum und die Talentbindung in der Belegschaft im asiatisch-pazifischen Raum fördern.