У цих категоріях відзначаються інновації в управлінні та практиці роботи з персоналом, починаючи з 1 липня 2023 року.

Номінації, які перемогли в конкурсі 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд для участі в конкурсі 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, вони можуть бути повторно подані в тих категоріях, в яких вони перемогли. Якщо вони не були оновлені, вони повинні бути подані в категорії, відмінні від тих, в яких вони перемогли.

Інформація, яку необхідно подати онлайн для заявок у цих категоріях, включає
a. Есе обсягом до 2 500 символів, що описує інноваційні досягнення номінанта з 1 липня 2023 року, або відеоролик тривалістю до п'яти (5) хвилин, що описує те ж саме.
b. Необов'язково (але настійно рекомендується), колекція допоміжних файлів і веб-адрес, які ви можете завантажити на наш сервер, щоб підтримати вашу заявку та надати більше довідкової інформації для суддів.

L01. Нагорода за інноваційне використання технологій у сфері управління персоналом
a. Комп'ютерна індустрія: відзначає досягнення в галузі Інтернету/нових медіа, комп'ютерного обладнання, комп'ютерного програмного забезпечення, комп'ютерних послуг тощо.
b. Сфера фінансових послуг: відзначає досягнення в галузі бухгалтерського обліку, банківської справи, фінансових послуг, страхування тощо.
c. Інші галузі послуг: визнає досягнення в усіх галузях послуг, окрім фінансових послуг.
d. Телекомунікаційні галузі: відзначає досягнення в усіх телекомунікаційних галузях.
e. Уряд: відзначає досягнення в усіх урядових організаціях.
f. Неприбуткові: визнає досягнення в усіх неприбуткових організаціях та НУО.
g. Державні підприємства: визнаються досягнення в усіх бізнес-організаціях, які повністю або частково належать державі та контролюються через органи державної влади.
h. Усі інші галузі: відзначає досягнення в усіх галузях, які не охоплені жодною з інших категорій "Нагороди за інновації в управлінні персоналом".

L02. Нагорода за інновації в управлінні, плануванні та практиці роботи з персоналом
a. Комп'ютерна індустрія: відзначає досягнення в галузі Інтернету/нових медіа, комп'ютерного обладнання, комп'ютерного програмного забезпечення, комп'ютерних послуг тощо.
b. Сфера фінансових послуг: відзначає досягнення в галузі бухгалтерського обліку, банківської справи, фінансових послуг, страхування тощо.
c. Інші галузі послуг: визнає досягнення в усіх галузях послуг, окрім фінансових послуг.
d. Телекомунікаційні галузі: відзначає досягнення в усіх телекомунікаційних галузях.
e. Уряд: відзначає досягнення в усіх урядових організаціях.
f. Неприбуткові: визнає досягнення в усіх неприбуткових організаціях та НУО.
g. Державні підприємства: визнаються досягнення в усіх бізнес-організаціях, які повністю або частково належать державі та контролюються через органи державної влади.
h. Всі інші галузі: відзначає досягнення в усіх галузях, які не охоплені жодною з інших категорій Нагороди за інновації в управлінні персоналом.

L03. Нагорода за найбільш інноваційний відділ/команду з управління персоналом року
a. Комп'ютерна індустрія: відзначає досягнення в галузі Інтернету/нових медіа, комп'ютерного обладнання, комп'ютерного програмного забезпечення, комп'ютерних послуг тощо.
b. Сфера фінансових послуг: відзначає досягнення в галузі бухгалтерського обліку, банківської справи, фінансових послуг, страхування тощо.
c. Інші галузі послуг: визнає досягнення в усіх галузях послуг, окрім фінансових послуг.
d. Телекомунікаційні галузі: відзначає досягнення в усіх телекомунікаційних галузях.
e. Уряд: відзначає досягнення в усіх урядових організаціях.
f. Неприбуткові: визнає досягнення в усіх неприбуткових організаціях та НУО.
g. Державні підприємства: визнаються досягнення в усіх бізнес-організаціях, які повністю або частково належать державі та контролюються через органи державної влади.
h. Усі інші галузі: відзначає досягнення в усіх галузях, які не охоплені жодною з інших категорій людських ресурсів.

L04. Нагорода за інновації в кадрових практиках з використанням штучного інтелекту (нова з 2026 року)
Відзначає організації Азійсько-Тихоокеанського регіону, які інтегрували штучний інтелект в кадрові операції, такі як підбір персоналу, аналітика робочої сили, відстеження продуктивності або персоналізований досвід співробітників.

L05. Нагорода за інновації в галузі різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) на робочому місці (нова з 2026 року)
Відзначення організацій в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні за видатні ініціативи, які сприяють різноманітності, рівності та інклюзії при наймі на роботу, лідерстві та організаційній культурі.

L06. Нагорода за інновації в програмах добробуту та психічного здоров'я працівників (нова для 2026 року)
Відзначення організацій в Азійсько-Тихоокеанському регіоні, які розробили та впровадили інноваційні підходи для покращення добробуту працівників, балансу між роботою та особистим життям або підтримки психічного здоров'я.

L07. Нагорода за інновації в практиці віддаленої або гібридної роботи (нова з 2026 року)
Відзначення організацій Азійсько-Тихоокеанського регіону, які впровадили новаторську політику, технології або культурні зміни, що підтримують віддалену або гібридну роботу.

L08. Нагорода за інновації у розвитку талантів та підвищення кваліфікації (нова з 2026 року)
Відзначення інноваційних ініціатив з навчання, наставництва або розвитку навичок, які сприяють кар'єрному зростанню та утриманню талантів у робочій силі Азійсько-Тихоокеанського регіону.

Нагорода за інновації у розвитку талантів та підвищення кваліфікації (нова з 2026 року).