Ці категорії визнають інновації в управлінні та практиці людських ресурсів з 1 липня 2023 року.

Номінації, які перемогли в конкурсі 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд до конкурсу 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна повторно подати до категорій, в яких вони перемогли. Якщо вони не були оновлені, їх необхідно подавати до категорій, відмінних від тих, в яких вони перемогли.

Інформація, яка повинна бути подана онлайн для участі в цих категоріях, включає
a. Есе обсягом до 2500 символів, в якому описуються інноваційні досягнення номінанта з 1 липня 2023 року, АБО відео тривалістю до п'яти (5) хвилин, в якому описується те саме. Необов'язково (але настійно рекомендується), збірник супровідних файлів та веб-адрес, які ви можете завантажити на наш сервер для підтвердження вашої заявки та надання суддям додаткової інформації.

L01. Нагорода за інноваційне використання технологій у сфері людських ресурсів
a. Комп'ютерна індустрія: визнає досягнення в галузі інтернету/нових медіа, комп'ютерного обладнання, комп'ютерного програмного забезпечення, комп'ютерних послуг тощо.
b. Фінансові послуги: визнання досягнень у галузі бухгалтерського обліку, банківської справи, фінансових послуг, страхування тощо.
c. Інші послуги: визнання досягнень у всіх галузях послуг, крім фінансових послуг.
d. Телекомунікації: визнання досягнень у всіх галузях телекомунікацій.
e. Державна влада: визнає досягнення у всіх державних організаціях.
f. Неприбуткові організації: визнає досягнення у всіх неприбуткових організаціях та НУО.
g. Державні підприємства: визнає досягнення у всіх бізнес-організаціях, які повністю або частково належать державі та контролюються через державний орган.
h. Усі інші галузі: визнає досягнення у всіх галузях, які не охоплені жодною з інших категорій премії за інновації в галузі людських ресурсів.

L02. Премія за інновації в галузі управління, планування та практики людських ресурсів
a. Комп'ютерна галузь: визнає досягнення в галузі інтернету/нових медіа, комп'ютерного обладнання, комп'ютерного програмного забезпечення, комп'ютерних послуг тощо.
b. Галузь фінансових послуг: визнає досягнення в галузі бухгалтерського обліку, банківської справи, фінансових послуг, страхування тощо.
c. Інші галузі послуг: визнає досягнення в усіх галузях послуг, крім фінансових послуг.
d. Галузь телекомунікацій: визнає досягнення в усіх галузях телекомунікацій.
e. Державна влада: визнає досягнення у всіх державних організаціях.
f. Неприбуткові організації: визнає досягнення у всіх неприбуткових організаціях та НУО.
g. Державні підприємства: визнає досягнення у всіх бізнес-організаціях, які повністю або частково належать державі та контролюються через державні органи влади.
h. Усі інші галузі: визнає досягнення у всіх галузях, які не охоплені жодною з інших категорій премії за інновації в галузі людських ресурсів.

L03. Премія за найінноваційніший відділ/команду з управління персоналом року
a. Комп'ютерна галузь: визнає досягнення в галузі інтернету/нових медіа, комп'ютерного обладнання, комп'ютерного програмного забезпечення, комп'ютерних послуг тощо.
b. Галузь фінансових послуг: визнає досягнення в галузі бухгалтерського обліку, банківської справи, фінансових послуг, страхування тощо.
c. Інші галузі послуг: визнає досягнення у всіх галузях послуг, крім фінансових послуг.
d. Галузь телекомунікацій: визнає досягнення у всіх галузях телекомунікацій.
e. Державна влада: визнає досягнення у всіх державних організаціях.
f. Неприбуткові організації: визнає досягнення у всіх неприбуткових організаціях та НУО.
g. Державні підприємства: визнає досягнення у всіх бізнес-організаціях, які повністю або частково належать державі та контролюються через державний орган.
h. Усі інші галузі: визнає досягнення у всіх галузях, які не охоплені жодною з інших категорій людських ресурсів.

L04. Нагорода за інновації в практиках управління людськими ресурсами на основі штучного інтелекту (нова для 2026 року)
Визнання організацій Азіатсько-Тихоокеанського регіону, які інтегрували штучний інтелект у операції з управління людськими ресурсами, такі як підбір персоналу, аналіз робочої сили, відстеження ефективності або персоналізований досвід співробітників.

L05. Нагорода за інновації в галузі різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI) на робочому місці (нова для 2026 року)
Визнання організацій в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні за видатні ініціативи, що сприяють різноманітності, рівності та інклюзивності в наймі, лідерстві та організаційній культурі.

L06. Нагорода за інновації в програмах добробуту та психічного здоров'я співробітників (нова для 2026 року)
Визнання організацій в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, які розробили та впровадили інноваційні підходи для поліпшення добробуту співробітників, балансу між роботою та особистим життям або підтримки психічного здоров'я. Нагорода за інновації в практиках дистанційної або гібридної роботи (нова для 2026 року)
Визнання організацій Азіатсько-Тихоокеанського регіону, які впровадили новаторські політики, технології або культурні зміни, що підтримують дистанційне або гібридне робоче середовище.

L08. Нагорода за інновації в розвитку талантів та підвищенні кваліфікації (нова для 2026 року)
Визнання інноваційних ініціатив у сфері навчання, наставництва або розвитку навичок, які сприяють кар'єрному зростанню та утриманню талантів серед працівників Азіатсько-Тихоокеанського регіону.