Tieto kategórie oceňujú inovácie v oblasti riadenia a praxe ľudských zdrojov od 1. júla 2023.

Nominácie, ktoré zvíťazili vo vydaní ocenení v roku 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie do ocenenia v roku 2026. Ak boli aktualizované o nedávne úspechy, môžu byť opätovne predložené do kategórií, v ktorých zvíťazili. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené do kategórií odlišných od kategórií, v ktorých zvíťazili.

Informácie, ktoré treba predložiť online v prípade prihlášok do týchto kategórií, zahŕňajú
a. Esej v rozsahu maximálne 2 500 znakov, v ktorej sa opíšu inovačné úspechy nominovaného od 1. júla 2023, alebo video v dĺžke maximálne päť (5) minút, v ktorom sa opíšu tie isté úspechy.
b. Nepovinná (ale veľmi odporúčaná) zbierka podporných súborov a webových adries, ktoré môžete nahrať na náš server na podporu svojej prihlášky a poskytnutie ďalších základných informácií porotcom.

L01. Cena za inovatívne využitie technológií v oblasti ľudských zdrojov
a. Počítačové odvetvia: oceňuje úspechy v oblasti internetu/nových médií, počítačového hardvéru, počítačového softvéru, počítačových služieb atď.
b. Odvetvia finančných služieb: oceňuje úspechy v oblasti účtovníctva, bankovníctva, finančných služieb, poisťovníctva atď.
c. Ostatné odvetvia služieb: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach služieb okrem finančných služieb.
d. Telekomunikačné odvetvia: oceňuje úspechy vo všetkých telekomunikačných odvetviach.
e. Vládne organizácie: oceňuje úspechy vo všetkých vládnych organizáciách.
f. Nezisková organizácia: Vykonáva činnosť v oblasti neziskových organizácií: Uznáva úspechy vo všetkých neziskových a mimovládnych organizáciách.
g. Verejný podnik: oceňuje úspechy vo všetkých obchodných organizáciách, ktoré sú úplne alebo čiastočne vlastnené štátom a kontrolované prostredníctvom verejného orgánu.
h. Všetky ostatné odvetvia: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach, na ktoré sa nevzťahuje žiadna z ostatných kategórií Ceny za inováciu v oblasti ľudských zdrojov.

L02. Cena za inováciu v oblasti riadenia, plánovania a praxe ľudských zdrojov
a. Počítačové odvetvia: oceňuje úspechy v oblasti internetu/nových médií, počítačového hardvéru, počítačového softvéru, počítačových služieb atď.
b. Priemysel finančných služieb: oceňuje úspechy v oblasti účtovníctva, bankovníctva, finančných služieb, poisťovníctva atď.
c. Ostatné odvetvia služieb: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach služieb okrem finančných služieb.
d. Telekomunikačné odvetvia: oceňuje úspechy vo všetkých telekomunikačných odvetviach.
e. Vládne organizácie: oceňuje úspechy vo všetkých vládnych organizáciách.
f. Nezisková organizácia: Vykonáva činnosť v oblasti neziskových organizácií: Uznáva úspechy vo všetkých neziskových a mimovládnych organizáciách.
g. Verejný podnik: oceňuje úspechy vo všetkých obchodných organizáciách, ktoré sú úplne alebo čiastočne vlastnené štátom a kontrolované prostredníctvom verejného orgánu.
h. Všetky ostatné odvetvia: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach, na ktoré sa nevzťahuje žiadna z ostatných kategórií Ceny za inováciu v oblasti ľudských zdrojov.

L03. Cena za najinovatívnejšie oddelenie/ tím v oblasti ľudských zdrojov roka
a. Počítačové odvetvia: oceňuje úspechy v oblasti internetu/nových médií, počítačového hardvéru, počítačového softvéru, počítačových služieb atď.
b. Priemysel finančných služieb: oceňuje úspechy v oblasti účtovníctva, bankovníctva, finančných služieb, poisťovníctva atď.
c. Ostatné odvetvia služieb: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach služieb okrem finančných služieb.
d. Telekomunikačné odvetvia: oceňuje úspechy vo všetkých telekomunikačných odvetviach.
e. Vládne organizácie: oceňuje úspechy vo všetkých vládnych organizáciách.
f. Nezisková organizácia: Vykonáva činnosť v oblasti neziskových organizácií: Uznáva úspechy vo všetkých neziskových a mimovládnych organizáciách.
g. Verejný podnik: oceňuje úspechy vo všetkých obchodných organizáciách, ktoré sú úplne alebo čiastočne vlastnené štátom a kontrolované prostredníctvom verejného orgánu.
h. Všetky ostatné odvetvia: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach, ktoré nie sú zahrnuté v žiadnej z ostatných kategórií ľudských zdrojov.

L04. Cena za inovácie v oblasti postupov v oblasti ľudských zdrojov využívajúcich umelú inteligenciu (novinka pre rok 2026)
ocenenie ázijsko-pacifických organizácií, ktoré integrovali umelú inteligenciu do činností v oblasti ľudských zdrojov, ako je nábor, analýza pracovnej sily, sledovanie výkonnosti alebo personalizované skúsenosti zamestnancov.

L05. Cena za inovácie v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI) na pracovisku (nová pre rok 2026)
Oceňovanie organizácií v ázijsko-pacifickom regióne za výnimočné iniciatívy, ktoré podporujú rozmanitosť, rovnosť a inklúziu v oblasti prijímania zamestnancov, vedenia a organizačnej kultúry.

L06. Cena za inovácie v oblasti programov na zlepšenie pohody zamestnancov & duševného zdravia (nová pre rok 2026)
Oceňovanie organizácií v ázijsko-tichomorskom regióne, ktoré vyvinuli a zaviedli inovatívne prístupy na zlepšenie pohody zamestnancov, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom alebo podpory duševného zdravia.

L07. Cena za inovácie v oblasti vzdialenej alebo hybridnej pracovnej praxe (nová pre rok 2026)
Oceňovanie organizácií v Ázii a Tichomorí, ktoré zaviedli prelomové politiky, technológie alebo kultúrne zmeny podporujúce vzdialené alebo hybridné pracovné prostredie.

L08. Cena za inovácie v oblasti rozvoja talentov &; zvyšovania kvalifikácie (nová pre rok 2026)
Oceňuje inovatívne iniciatívy v oblasti odbornej prípravy, mentorstva alebo rozvoja zručností, ktoré zvyšujú kariérny rast a udržanie talentov v ázijsko-pacifickej pracovnej sile.