Tieto kategórie oceňujú inovácie v riadení a praxi ľudských zdrojov od 1. júla 2023.

Nominácie, ktoré vyhrali v ročníku 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v ročníku 2026. Ak boli aktualizované o nedávne úspechy, môžu byť opätovne predložené v kategóriách, v ktorých vyhrali. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené v kategóriách, ktoré sa líšia od tých, v ktorých vyhrali.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky v týchto kategóriách, zahŕňajú
a. Esej v dĺžke maximálne 2 500 znakov opisujúca inovatívne úspechy nominovaného od 1. júla 2023, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút opisujúce to isté. Voliteľné (ale vysoko odporúčané) súbor podporných súborov a webových adries, ktoré môžete nahrať na náš server na podporu svojej prihlášky a poskytnúť porotcom viac informácií o pozadí.

L01. Cena za inovatívne využitie technológií v oblasti ľudských zdrojov
a. Počítačový priemysel: oceňuje úspechy v oblasti internetu/nových médií, počítačového hardvéru, počítačového softvéru, počítačových služieb atď.
b. Finančné služby: oceňuje úspechy v oblasti účtovníctva, bankovníctva, finančných služieb, poistenia atď.
c. Ostatné služby: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach služieb okrem finančných služieb.
d. Telekomunikácie: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach telekomunikácií.
e. Verejná správa: oceňuje úspechy vo všetkých organizáciách verejnej správy.
f. Neziskové organizácie: oceňuje úspechy vo všetkých neziskových organizáciách a mimovládnych organizáciách.
g. Verejné podniky: oceňuje úspechy vo všetkých obchodných organizáciách, ktoré sú úplne alebo čiastočne vo vlastníctve štátu a sú kontrolované prostredníctvom verejnej správy.
h. Všetky ostatné odvetvia: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach, ktoré nie sú zahrnuté v žiadnej z ostatných kategórií ocenenia za inovácie v oblasti ľudských zdrojov. L02. Ocenenie za inovácie v riadení, plánovaní a praxi v oblasti ľudských zdrojov
a. Počítačový priemysel: oceňuje úspechy v odvetviach internet/nové médiá, počítačový hardvér, počítačový softvér, počítačové služby atď.
b. Finančné služby: oceňuje úspechy v odvetviach účtovníctva, bankovníctva, finančných služieb, poistenia atď.
c. Ostatné odvetvia služieb: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach služieb okrem finančných služieb.
d. Telekomunikácie: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach telekomunikácií.
e. Verejná správa: oceňuje úspechy vo všetkých organizáciách verejnej správy.
f. Neziskové organizácie: oceňuje úspechy vo všetkých neziskových organizáciách a mimovládnych organizáciách.
g. Verejné podniky: oceňuje úspechy vo všetkých obchodných organizáciách, ktoré sú úplne alebo čiastočne vo vlastníctve štátu a sú kontrolované prostredníctvom verejnej správy.
h. Všetky ostatné odvetvia: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach, ktoré nie sú zahrnuté v žiadnej z ostatných kategórií ocenenia za inovácie v oblasti ľudských zdrojov. L03. Ocenenie za najinovatívnejšie personálne oddelenie/tím roka
a. Počítačový priemysel: oceňuje úspechy v odvetviach internet/nové médiá, počítačový hardvér, počítačový softvér, počítačové služby atď.
b. Finančné služby: oceňuje úspechy v odvetviach účtovníctva, bankovníctva, finančných služieb, poistenia atď.
c. Ostatné odvetvia služieb: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach služieb okrem finančných služieb.
d. Telekomunikácie: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach telekomunikácií.
e. Verejná správa: oceňuje úspechy vo všetkých organizáciách verejnej správy.
f. Neziskové organizácie: oceňuje úspechy vo všetkých neziskových organizáciách a mimovládnych organizáciách.
g. Verejné podniky: oceňuje úspechy vo všetkých obchodných organizáciách, ktoré sú úplne alebo čiastočne vo vlastníctve štátu a sú kontrolované prostredníctvom verejnej správy.
h. Všetky ostatné odvetvia: oceňuje úspechy vo všetkých odvetviach, ktoré nie sú zahrnuté v žiadnej z ostatných kategórií ľudských zdrojov. L04. Cena za inovácie v oblasti ľudských zdrojov využívajúcich umelú inteligenciu (novinka pre rok 2026)
Ocenenie organizácií z ázijsko-tichomorskej oblasti, ktoré integrovali umelú inteligenciu do personálnych činností, ako je nábor, analýza pracovnej sily, sledovanie výkonnosti alebo personalizované skúsenosti zamestnancov.

L05. Ocenenie za inovácie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) na pracovisku (nové pre rok 2026)
Ocenenie organizácií v ázijsko-tichomorskom regióne za vynikajúce iniciatívy, ktoré podporujú diverzitu, rovnosť a inklúziu pri nábore, vedení a organizačnej kultúre.

L06. Ocenenie za inovácie v programoch zameraných na blaho a duševné zdravie zamestnancov (nové pre rok 2026)
Ocenenie organizácií v ázijsko-tichomorskom regióne, ktoré vyvinuli a implementovali inovatívne prístupy na zlepšenie blaha zamestnancov, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom alebo podpory duševného zdravia.

L07. Ocenenie za inovácie v oblasti práce na diaľku alebo hybridnej práce (nové pre rok 2026)
Ocenenie organizácií v ázijsko-tichomorskom regióne, ktoré implementovali prelomové politiky, technológie alebo kultúrne zmeny, ktoré podporujú pracovné prostredie na diaľku alebo hybridné pracovné prostredie.

L08. Ocenenie za inovácie v oblasti rozvoja talentov a zvyšovania kvalifikácie (nové pre rok 2026)
Ocenenie inovatívnych iniciatív v oblasti školenia, mentorstva alebo rozvoja zručností, ktoré podporujú kariérny rast a udržanie talentov v ázijsko-tichomorskej pracovnej sile.