Essas categorias reconhecem a inovação na gestão e prática de recursos humanos desde 1º de julho de 2023.

As indicações vencedoras da edição de 2025 do prêmio podem ser reenviadas para consideração na edição de 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, elas podem ser reenviadas para as categorias em que foram vencedoras. Se não tiverem sido atualizadas, elas devem ser enviadas para categorias diferentes daquelas em que foram vencedoras.

As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias incluem
a. Um ensaio de até 2.500 caracteres descrevendo as realizações inovadoras do candidato desde 1º de julho de 2023, OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração descrevendo o mesmo. Opcional (mas altamente recomendado), uma coleção de arquivos de apoio e endereços da web que você pode enviar para o nosso servidor para apoiar a sua inscrição e fornecer mais informações contextuais aos jurados. L01. Prêmio pelo Uso Inovador da Tecnologia em Recursos Humanos
a. Indústrias de Computação: reconhece realizações nas indústrias de internet/novas mídias, hardware de computador, software de computador, serviços de computador, etc.
b. Setor de serviços financeiros: reconhece conquistas nos setores de contabilidade, bancos, serviços financeiros, seguros, etc.
c. Outros setores de serviços: reconhece conquistas em todos os setores de serviços, exceto serviços financeiros.
d. Setor de telecomunicações: reconhece conquistas em todos os setores de telecomunicações.
e. Governo: reconhece realizações em todas as organizações governamentais.
f. Organizações sem fins lucrativos: reconhece realizações em todas as organizações sem fins lucrativos e ONGs.
g. Empresas públicas: reconhece realizações em todas as organizações empresariais total ou parcialmente detidas pelo Estado e controladas por uma autoridade pública.
h. Todos os outros setores: reconhece as realizações em todos os setores que não são abrangidos por nenhuma das outras categorias do Prêmio de Inovação em Recursos Humanos. L02. Prêmio de Inovação em Gestão, Planejamento e Prática de Recursos Humanos
a. Setor de informática: reconhece as realizações nos setores de internet/novas mídias, hardware, software, serviços de informática, etc.
b. Setor de serviços financeiros: reconhece as realizações nos setores de contabilidade, bancos, serviços financeiros, seguros, etc.
c. Outros setores de serviços: reconhece as realizações em todos os setores de serviços, exceto serviços financeiros.
d. Setor de telecomunicações: reconhece as realizações em todos os setores de telecomunicações.
e. Governo: reconhece realizações em todas as organizações governamentais.
f. Sem fins lucrativos: reconhece realizações em todas as organizações sem fins lucrativos e ONGs.
g. Empresa pública: reconhece realizações em todas as organizações empresariais total ou parcialmente detidas pelo Estado e controladas por uma autoridade pública.
h. Todos os outros setores: reconhece as realizações em todos os setores que não são abrangidos por nenhuma das outras categorias do Prêmio de Inovação em Recursos Humanos. L03. Prêmio para o Departamento/Equipe de RH Mais Inovador do Ano
a. Setor de informática: reconhece as realizações nos setores de internet/novas mídias, hardware, software, serviços de informática, etc.
b. Setor de serviços financeiros: reconhece as realizações nos setores de contabilidade, bancos, serviços financeiros, seguros, etc.
c. Outros setores de serviços: reconhece as realizações em todos os setores de serviços, exceto serviços financeiros.
d. Setor de telecomunicações: reconhece as realizações em todos os setores de telecomunicações.
e. Governo: reconhece realizações em todas as organizações governamentais.
f. Sem fins lucrativos: reconhece realizações em todas as organizações sem fins lucrativos e ONGs.
g. Empresa pública: reconhece realizações em todas as organizações empresariais total ou parcialmente detidas pelo Estado e controladas por uma autoridade pública.
h. Todos os outros setores: reconhece as realizações em todos os setores que não são abrangidos por nenhuma das outras categorias de Recursos Humanos. L04. Prêmio por Inovação em Práticas de Recursos Humanos Baseadas em IA (novidade para 2026)
Reconhece as organizações da Ásia-Pacífico que integraram a IA nas operações de RH, tais como recrutamento, análise da força de trabalho, acompanhamento do desempenho ou experiências personalizadas dos funcionários.

L05. Prêmio por Inovação em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no Local de Trabalho (novo para 2026)
Reconhece organizações na região da Ásia-Pacífico por iniciativas excepcionais que promovem diversidade, equidade e inclusão na contratação, liderança e cultura organizacional.

L06. Prêmio por Inovação em Programas de Bem-Estar e Saúde Mental dos Funcionários (novidade para 2026)
Reconhecimento às organizações da região Ásia-Pacífico que desenvolveram e implementaram abordagens inovadoras para melhorar o bem-estar dos funcionários, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou o apoio à saúde mental.

L07. Prêmio por Inovação em Práticas de Trabalho Remoto ou Híbrido (novo para 2026)
Reconhecendo organizações da Ásia-Pacífico que implementaram políticas, tecnologias ou mudanças culturais inovadoras que apoiam ambientes de trabalho remoto ou híbrido.

L08. Prêmio por Inovação em Desenvolvimento de Talentos e Aperfeiçoamento Profissional (novidade para 2026)
Reconhecimento de iniciativas inovadoras de treinamento, mentoria ou desenvolvimento de habilidades que promovam o crescimento profissional e a retenção de talentos na força de trabalho da Ásia-Pacífico.