Tyto kategorie oceňují inovace v oblasti řízení a praxe lidských zdrojů od 1. července 2023.

Nominace, které zvítězily v roce 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení pro ocenění v roce 2026. Pokud byly aktualizovány o nedávné úspěchy, mohou být znovu předloženy do kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud aktualizovány nebyly, musí být předloženy do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií, zahrnují
a. Esej o délce až 2 500 znaků popisující inovativní úspěchy nominovaného od 1. července 2023, nebo video o délce až pět (5) minut popisující totéž.
b. Nepovinná (ale velmi doporučená) sbírka podpůrných souborů a webových adres, které můžete nahrát na náš server, abyste podpořili svou přihlášku a poskytli porotcům další základní informace.

L01. Cena za inovativní využití technologií v oblasti lidských zdrojů
a. Počítačová odvětví: oceňuje úspěchy v oblasti internetu/nových médií, počítačového hardwaru, počítačového softwaru, počítačových služeb atd.
b. Odvětví finančních služeb: oceňuje úspěchy v oblasti účetnictví, bankovnictví, finančních služeb, pojišťovnictví atd.
c. Ostatní odvětví služeb: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích služeb kromě finančních služeb.
d. Telekomunikační odvětví: oceňuje úspěchy ve všech telekomunikačních odvětvích.
e. Vládní sektor: oceňuje úspěchy ve všech vládních organizacích.
f. Neziskové organizace: Významné neziskové organizace, které se zaměřují na podporu neziskových organizací, se zaměřují na podporu neziskových organizací: Uznává úspěchy ve všech neziskových a nevládních organizacích.
g. Veřejný podnik: oceňuje úspěchy ve všech obchodních organizacích, které jsou zcela nebo částečně vlastněny státem a řízeny prostřednictvím veřejného orgánu.
h. Všechna ostatní odvětví: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích, která nespadají do žádné z ostatních kategorií Ceny za inovaci v oblasti lidských zdrojů.

L02. Cena za inovaci v oblasti řízení, plánování a praxe lidských zdrojů
a. Počítačová odvětví: oceňuje úspěchy v oblasti internetu/nových médií, počítačového hardwaru, počítačového softwaru, počítačových služeb atd.
b. Odvětví finančních služeb: oceňuje úspěchy v oblasti účetnictví, bankovnictví, finančních služeb, pojišťovnictví atd.
c. Ostatní odvětví služeb: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích služeb kromě finančních služeb.
d. Telekomunikační odvětví: oceňuje úspěchy ve všech telekomunikačních odvětvích.
e. Vládní sektor: oceňuje úspěchy ve všech vládních organizacích.
f. Neziskové organizace: Významné neziskové organizace, které se zaměřují na podporu neziskových organizací, se zaměřují na podporu neziskových organizací: Uznává úspěchy ve všech neziskových a nevládních organizacích.
g. Veřejný podnik: oceňuje úspěchy ve všech obchodních organizacích, které jsou zcela nebo částečně vlastněny státem a řízeny prostřednictvím veřejného orgánu.
h. Všechna ostatní odvětví: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích, která nespadají do žádné z ostatních kategorií Ceny za inovaci v oblasti lidských zdrojů.

L03. Cena za nejinovativnější personální oddělení / tým roku
a. Počítačová odvětví: oceňuje úspěchy v odvětvích internetu/nových médií, počítačového hardwaru, počítačového softwaru, počítačových služeb atd.
b. Odvětví finančních služeb: oceňuje úspěchy v oblasti účetnictví, bankovnictví, finančních služeb, pojišťovnictví atd.
c. Ostatní odvětví služeb: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích služeb kromě finančních služeb.
d. Telekomunikační odvětví: oceňuje úspěchy ve všech telekomunikačních odvětvích.
e. Vládní sektor: oceňuje úspěchy ve všech vládních organizacích.
f. Neziskové organizace: Významné neziskové organizace, které se zaměřují na podporu neziskových organizací, se zaměřují na podporu neziskových organizací: Uznává úspěchy ve všech neziskových a nevládních organizacích.
g. Veřejný podnik: oceňuje úspěchy ve všech obchodních organizacích, které jsou zcela nebo částečně vlastněny státem a řízeny prostřednictvím veřejného orgánu.
h. Všechna ostatní odvětví: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích, která nespadají do žádné z ostatních kategorií lidských zdrojů.

L04. Cena za inovace v oblasti postupů v oblasti lidských zdrojů s využitím umělé inteligence (novinka pro rok 2026)
ocenění asijsko-pacifických organizací, které integrovaly umělou inteligenci do činností v oblasti lidských zdrojů, jako je nábor, analýza pracovní síly, sledování výkonnosti nebo personalizované zkušenosti zaměstnanců.

L05. Cena za inovace v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) na pracovišti (novinka pro rok 2026)
Uznávání organizací v asijsko-pacifickém regionu za vynikající iniciativy, které podporují diverzitu, rovnost a inkluzi v oblasti náboru, vedení a organizační kultury.

L06. Cena za inovace v oblasti programů pro dobrou pohodu zaměstnanců & duševního zdraví (novinka pro rok 2026)
Ocenění organizací v asijsko-pacifickém regionu, které vyvinuly a zavedly inovativní přístupy ke zlepšení dobré pohody zaměstnanců, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem nebo podpory duševního zdraví.

L07. Cena za inovace v oblasti vzdálených nebo hybridních pracovních postupů (novinka pro rok 2026)
Ocenění organizací v asijsko-pacifickém regionu, které zavedly průkopnické zásady, technologie nebo kulturní změny podporující vzdálené nebo hybridní pracovní prostředí.

L08. Cena za inovace v oblasti rozvoje talentů &; zvyšování kvalifikace (novinka pro rok 2026)
Ocenění inovativních iniciativ v oblasti školení, mentoringu nebo rozvoje dovedností, které zvyšují kariérní růst a udržení talentů v asijsko-pacifické pracovní síle.