Tyto kategorie oceňují inovace v oblasti řízení a praxe lidských zdrojů od 1. července 2023.

Nominace, které zvítězily v ročníku 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení pro ročník 2026. Pokud byly aktualizovány o nedávné úspěchy, mohou být znovu předloženy do kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být předloženy do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií, zahrnují
a. Esej o maximální délce 2 500 znaků popisující inovativní úspěchy nominovaného od 1. července 2023, NEBO video o maximální délce pěti (5) minut popisující totéž. Volitelně (ale důrazně doporučeno) sbírku podpůrných souborů a webových adres, které můžete nahrát na náš server, aby podpořily vaši přihlášku a poskytly porotě více informací o pozadí.

L01. Cena za inovativní využití technologie v oblasti lidských zdrojů
a. Počítačový průmysl: oceňuje úspěchy v oblastech internetu/nových médií, počítačového hardwaru, počítačového softwaru, počítačových služeb atd.
b. Finanční služby: oceňuje úspěchy v oblastech účetnictví, bankovnictví, finančních služeb, pojišťovnictví atd.
c. Ostatní služby: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích služeb s výjimkou finančních služeb.
d. Telekomunikace: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích telekomunikací.
e. Vládní sektor: oceňuje úspěchy ve všech vládních organizacích.
f. Neziskový sektor: oceňuje úspěchy ve všech neziskových organizacích a nevládních organizacích.
g. Veřejné podniky: oceňuje úspěchy ve všech obchodních organizacích, které jsou zcela nebo částečně ve vlastnictví státu a jsou kontrolovány prostřednictvím veřejné správy.
h. Všechny ostatní odvětví: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích, která nejsou zahrnuta v žádné z ostatních kategorií ceny za inovace v oblasti lidských zdrojů.

L02. Cena za inovace v oblasti řízení, plánování a praxe lidských zdrojů
a. Počítačový průmysl: oceňuje úspěchy v odvětvích internet/nová média, počítačový hardware, počítačový software, počítačové služby atd.
b. Finanční služby: oceňuje úspěchy v oborech účetnictví, bankovnictví, finančních služeb, pojišťovnictví atd.
c. Ostatní služby: oceňuje úspěchy ve všech oborech služeb s výjimkou finančních služeb.
d. Telekomunikace: oceňuje úspěchy ve všech oborech telekomunikací.
e. Vládní sektor: oceňuje úspěchy ve všech vládních organizacích.
f. Neziskový sektor: oceňuje úspěchy ve všech neziskových organizacích a nevládních organizacích.
g. Veřejné podniky: oceňuje úspěchy ve všech obchodních organizacích, které jsou zcela nebo částečně ve vlastnictví státu a jsou kontrolovány prostřednictvím veřejné správy.
h. Všechny ostatní odvětví: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích, která nejsou zahrnuta v žádné z ostatních kategorií ceny za inovace v oblasti lidských zdrojů.

L03. Cena za nejinovativnější personální oddělení/tým roku
a. Počítačový průmysl: oceňuje úspěchy v odvětvích internet/nová média, počítačový hardware, počítačový software, počítačové služby atd.
b. Finanční služby: oceňuje úspěchy v oborech účetnictví, bankovnictví, finančních služeb, pojišťovnictví atd.
c. Ostatní služby: oceňuje úspěchy ve všech oborech služeb s výjimkou finančních služeb.
d. Telekomunikace: oceňuje úspěchy ve všech oborech telekomunikací.
e. Vládní sektor: oceňuje úspěchy ve všech vládních organizacích.
f. Neziskový sektor: oceňuje úspěchy ve všech neziskových organizacích a nevládních organizacích.
g. Veřejné podniky: oceňuje úspěchy ve všech obchodních organizacích, které jsou zcela nebo částečně ve vlastnictví státu a jsou kontrolovány prostřednictvím veřejného orgánu.
h. Všechny ostatní odvětví: oceňuje úspěchy ve všech odvětvích, která nespadají do žádné z ostatních kategorií lidských zdrojů.

L04. Cena za inovace v oblasti lidských zdrojů využívajících umělou inteligenci (novinka pro rok 2026)
Oceňuje organizace z oblasti Asie a Tichomoří, které integrovaly umělou inteligenci do personálních operací, jako je nábor, analýza pracovní síly, sledování výkonu nebo personalizované zkušenosti zaměstnanců.

L05. Ocenění za inovace v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) na pracovišti (novinka pro rok 2026)
Ocenění organizací v asijsko-pacifickém regionu za vynikající iniciativy, které podporují diverzitu, rovnost a inkluzi v oblasti náboru, vedení a organizační kultury.

L06. Ocenění za inovace v programech pro blaho zaměstnanců a duševní zdraví (novinka pro rok 2026)
Ocenění pro organizace v asijsko-pacifickém regionu, které vyvinuly a implementovaly inovativní přístupy ke zlepšení blaha zaměstnanců, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem nebo podpory duševního zdraví.

L07. Ocenění za inovace v oblasti práce na dálku nebo hybridní práce (novinka pro rok 2026)
Ocenění pro organizace z oblasti Asie a Tichomoří, které zavedly průkopnické politiky, technologie nebo kulturní změny podporující práci na dálku nebo hybridní pracovní prostředí.

L08. Ocenění za inovace v oblasti rozvoje talentů a zvyšování kvalifikace (novinka pro rok 2026)
Ocenění inovativních iniciativ v oblasti školení, mentorství nebo rozvoje dovedností, které podporují kariérní růst a udržení talentů v asijsko-pacifické pracovní síle.