หมวดหมู่เหล่านี้ยกย่องนวัตกรรมในการบริหารจัดการและการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นมา

การเสนอชื่อที่ได้รับรางวัลในฉบับปี 2025 สามารถส่งใหม่เพื่อพิจารณาในรางวัลปี 2026 ได้ หากมีการปรับปรุงด้วยความสำเร็จล่าสุด สามารถส่งใหม่ในหมวดหมู่ที่เคยได้รับรางวัลมาแล้วได้ หากไม่มีการปรับปรุง จะต้องส่งในหมวดหมู่ ที่แตกต่างจาก ที่เคยได้รับรางวัลมาก่อน

ข้อมูลที่ต้องส่งออนไลน์สำหรับการสมัครในหมวดหมู่เหล่านี้ ได้แก่
ก. เรียงความไม่เกิน 2,500 ตัวอักษรที่อธิบายถึงความสำเร็จที่เป็นนวัตกรรมของผู้ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 หรือ วิดีโอความยาวไม่เกินห้านาที (5 นาที) ที่อธิบายถึงความสำเร็จเดียวกัน
ข. ตัวเลือก (แต่แนะนำอย่างยิ่ง) ไฟล์สนับสนุนและที่อยู่เว็บไซต์ที่คุณอาจอัปโหลดไปยังเซิร์ฟเวอร์ของเราเพื่อสนับสนุนการเข้าร่วมของคุณและให้ข้อมูลพื้นฐานเพิ่มเติมแก่คณะกรรมการ

L01. รางวัลสำหรับการใช้เทคโนโลยีอย่างสร้างสรรค์ในทรัพยากรมนุษย์
a. อุตสาหกรรมคอมพิวเตอร์: ยกย่องความสำเร็จในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ต/สื่อใหม่, ฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์, ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์, บริการคอมพิวเตอร์, ฯลฯ
b. อุตสาหกรรมบริการทางการเงิน: ยกย่องความสำเร็จในอุตสาหกรรมการบัญชี ธนาคาร บริการทางการเงิน ประกันภัย ฯลฯ
c. อุตสาหกรรมบริการอื่น ๆ: ยกย่องความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรมบริการ ยกเว้นอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน
d. อุตสาหกรรมโทรคมนาคม: ยกย่องความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรมโทรคมนาคม
e. รัฐบาล: ให้การยอมรับความสำเร็จในหน่วยงานภาครัฐทุกแห่ง
f. องค์กรไม่แสวงหากำไร: ให้การยอมรับความสำเร็จในองค์กรไม่แสวงหากำไรและองค์กรพัฒนาเอกชนทุกแห่ง
g. รัฐวิสาหกิจ: ให้การยอมรับความสำเร็จในองค์กรธุรกิจที่รัฐเป็นเจ้าของทั้งหมดหรือบางส่วน และอยู่ภายใต้การควบคุมของ หน่วยงานของรัฐ
h. ทุกอุตสาหกรรมอื่น: ยกย่องความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรมที่ไม่ได้ครอบคลุมโดยหนึ่งในหมวดหมู่รางวัลนวัตกรรมด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ

L02. รางวัลนวัตกรรมด้านการบริหารจัดการ วางแผน และปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
a. อุตสาหกรรมคอมพิวเตอร์: ยกย่องความสำเร็จในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ต/สื่อใหม่, ฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์, ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์, บริการคอมพิวเตอร์, ฯลฯ

b. อุตสาหกรรมบริการทางการเงิน: ยกย่องความสำเร็จในอุตสาหกรรมการบัญชี ธนาคาร บริการทางการเงิน ประกันภัย ฯลฯ
c. อุตสาหกรรมบริการอื่น ๆ: ยกย่องความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรมบริการ ยกเว้นอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน
d. อุตสาหกรรมโทรคมนาคม: ยกย่องความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรมโทรคมนาคม
e. รัฐบาล: ให้การยอมรับความสำเร็จในหน่วยงานภาครัฐทุกแห่ง
f. องค์กรไม่แสวงหากำไร: ให้การยอมรับความสำเร็จในองค์กรไม่แสวงหากำไรและองค์กรพัฒนาเอกชนทุกแห่ง
g. รัฐวิสาหกิจ: ให้การยอมรับความสำเร็จในองค์กรธุรกิจที่รัฐเป็นเจ้าของทั้งหมดหรือบางส่วน และอยู่ภายใต้การควบคุมของ หน่วยงานของรัฐ
h. ทุกอุตสาหกรรมอื่น ๆ: ยกย่องความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรมที่ไม่ครอบคลุมในหมวดหมู่รางวัลนวัตกรรมด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ

L03. รางวัลแผนก/ทีมทรัพยากรบุคคลที่มีนวัตกรรมมากที่สุดแห่งปี
a. อุตสาหกรรมคอมพิวเตอร์: ยกย่องความสำเร็จในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ต/สื่อใหม่, ฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์, ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์, บริการคอมพิวเตอร์, เป็นต้น

L04. รางวัลนวัตกรรมด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
a. องค์กรขนาดใหญ่: ยกย่องความสำเร็จขององค์กรที่มีจำนวนพนักงานมากกว่า 500 คน
b. อุตสาหกรรมบริการทางการเงิน: ยกย่องความสำเร็จในอุตสาหกรรมการบัญชี ธนาคาร บริการทางการเงิน ประกันภัย ฯลฯ
c. อุตสาหกรรมบริการอื่น ๆ: ยกย่องความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรมบริการ ยกเว้นอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน
d. อุตสาหกรรมโทรคมนาคม: ยกย่องความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรมโทรคมนาคม
e. รัฐบาล: ให้การยอมรับความสำเร็จในหน่วยงานภาครัฐทุกแห่ง
f. องค์กรไม่แสวงหากำไร: ให้การยอมรับความสำเร็จในองค์กรไม่แสวงหากำไรและองค์กรพัฒนาเอกชนทุกแห่ง
g. รัฐวิสาหกิจ: ให้การยอมรับความสำเร็จในองค์กรธุรกิจที่รัฐเป็นเจ้าของทั้งหมดหรือบางส่วน และอยู่ภายใต้การควบคุมของ หน่วยงานของรัฐ
h. ทุกอุตสาหกรรมอื่น ๆ: ยกย่องความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรมที่ไม่ครอบคลุมโดยหมวดหมู่งานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ

L04. รางวัลนวัตกรรมในแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ใช้ AI (ใหม่สำหรับปี 2026)
ยกย่ององค์กรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกที่ได้บูรณาการ AI เข้ากับการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหาบุคลากร การวิเคราะห์กำลังคน การติดตามประสิทธิภาพ หรือการมอบประสบการณ์ที่ปรับให้เหมาะกับพนักงานแต่ละคน

L05. รางวัลนวัตกรรมด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) ในสถานที่ทำงาน (ใหม่สำหรับปี 2026)
ยกย่ององค์กรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกที่มีโครงการริเริ่มโดดเด่นในการส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมในการจ้างงาน ภาวะผู้นำ และวัฒนธรรมองค์กร

L06. รางวัลนวัตกรรมด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน & โปรแกรมสุขภาพจิต (ใหม่สำหรับปี 2026)
ยกย่ององค์กรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกที่ได้พัฒนาและนำแนวทางนวัตกรรมมาใช้เพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน หรือการสนับสนุนสุขภาพจิต

L07. รางวัลนวัตกรรมในการปฏิบัติงานระยะไกลหรือแบบผสมผสาน (ใหม่สำหรับปี 2026)
เพื่อยกย่ององค์กรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกที่ได้นำนโยบาย เทคโนโลยี หรือการปรับเปลี่ยนทางวัฒนธรรมที่ล้ำสมัยมาใช้เพื่อสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกลหรือแบบผสมผสาน

L08. รางวัลนวัตกรรมในการพัฒนาและยกระดับทักษะบุคลากร (ใหม่สำหรับปี 2026)
มอบให้แก่โครงการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา หรือการพัฒนทักษะที่สร้างสรรค์และส่งเสริมการเติบโตในอาชีพและการรักษาบุคลากรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก