Dessa kategorier belönar innovation inom personalhantering och personalpraxis sedan den 1 juli 2023.

Nomineringar som vann i 2025 års upplaga av utmärkelserna kan lämnas in på nytt för bedömning i 2026 års utmärkelser. Om de har uppdaterats med nya prestationer kan de lämnas in på nytt i de kategorier där de vann. Om de inte har uppdaterats måste de lämnas in i kategorier som skiljer sig från de där de vann.

Information som ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier inkluderar
a. En uppsats på högst 2 500 tecken som beskriver den nominerades innovativa prestationer sedan den 1 juli 2023, ELLER en video på högst fem (5) minuter som beskriver samma sak. Valfritt (men starkt rekommenderat), en samling stödjande filer och webbadresser som du kan ladda upp till vår server för att stödja din ansökan och ge mer bakgrundsinformation till juryn.

L01. Pris för innovativ användning av teknik inom personaladministration
a. Datorindustri: erkänner prestationer inom internet/nya medier, datorhårdvara, datormjukvara, datortjänster etc.
b. Finansiella tjänster: belönar prestationer inom redovisning, bank, finansiella tjänster, försäkring etc.
c. Övriga tjänster: belönar prestationer inom alla tjänstebranscher utom finansiella tjänster.
d. Telekommunikation: belönar prestationer inom alla telekommunikationsbranscher.
e. Offentlig sektor: erkänner prestationer inom alla offentliga organisationer.
f. Ideella organisationer: erkänner prestationer inom alla ideella organisationer och icke-statliga organisationer.
g. Offentliga företag: erkänner prestationer inom alla affärsorganisationer som helt eller delvis ägs av staten och kontrolleras av en offentlig myndighet.
h. Alla andra branscher: erkänner prestationer inom alla branscher som inte omfattas av någon av de andra kategorierna för pris för innovation inom personaladministration. L02. Pris för innovation inom personaladministration, planering och praxis
a. Datorbranschen: erkänner prestationer inom branscherna internet/nya medier, datorhårdvara, datormjukvara, datortjänster etc.
b. Finansiella tjänster: belönar prestationer inom redovisning, bank, finansiella tjänster, försäkring etc.
c. Övriga tjänster: belönar prestationer inom alla tjänstebranscher utom finansiella tjänster.
d. Telekommunikation: belönar prestationer inom alla telekommunikationsbranscher.
e. Offentlig sektor: erkänner prestationer inom alla offentliga organisationer.
f. Ideella organisationer: erkänner prestationer inom alla ideella organisationer och icke-statliga organisationer.
g. Offentliga företag: erkänner prestationer inom alla affärsorganisationer som helt eller delvis ägs av staten och kontrolleras av en offentlig myndighet.
h. Alla andra branscher: erkänner prestationer inom alla branscher som inte omfattas av någon av de andra kategorierna för utmärkelsen för innovation inom personalområdet.

L03. Utmärkelse för årets mest innovativa HR-avdelning/team
a. Datorbranschen: erkänner prestationer inom branscherna internet/nya medier, datorhårdvara, datormjukvara, datortjänster etc.
b. Finansiella tjänster: belönar prestationer inom redovisning, bank, finansiella tjänster, försäkring etc.
c. Övriga tjänster: belönar prestationer inom alla tjänstebranscher utom finansiella tjänster.
d. Telekommunikation: belönar prestationer inom alla telekommunikationsbranscher.
e. Offentlig sektor: erkänner prestationer inom alla offentliga organisationer.
f. Ideella organisationer: erkänner prestationer inom alla ideella organisationer och icke-statliga organisationer.
g. Offentliga företag: erkänner prestationer inom alla affärsorganisationer som helt eller delvis ägs av staten och kontrolleras av en offentlig myndighet.
h. Alla andra branscher: erkänner prestationer inom alla branscher som inte omfattas av någon av de andra kategorierna inom personalområdet.

L04. Utmärkelse för innovation inom AI-drivna personalrutiner (nytt för 2026)
Erkänner organisationer i Asien-Stillahavsområdet som har integrerat AI i personalarbetet, till exempel rekrytering, personalanalys, prestationsuppföljning eller personalanpassade medarbetarupplevelser.

L05. Utmärkelse för innovation inom mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) på arbetsplatsen (nytt för 2026)
Uppmärksammar organisationer i Asien-Stillahavsområdet för enastående initiativ som främjar mångfald, jämlikhet och inkludering inom rekrytering, ledarskap och organisationskultur.

L06. Utmärkelse för innovation inom program för medarbetares välbefinnande och mental hälsa (nytt för 2026)
Utmärkelse till organisationer i Asien-Stillahavsområdet som har utvecklat och implementerat innovativa metoder för att förbättra medarbetarnas välbefinnande, balans mellan arbete och privatliv eller stöd för mental hälsa.

L07. Utmärkelse för innovation inom distans- eller hybridarbete (nytt för 2026)
Utmärkelsen delas ut till organisationer i Asien-Stillahavsområdet som har implementerat banbrytande policyer, tekniker eller kulturella förändringar som stöder distans- eller hybridarbetsmiljöer.

L08. Pris för innovation inom talangutveckling och kompetenshöjning (nytt för 2026)
Utmärkelse för innovativa initiativ inom utbildning, mentorskap eller kompetensutveckling som främjar karriärutveckling och talangbehållning bland arbetskraften i Asien-Stillahavsområdet.