Dessa kategorier erkänner innovation inom hantering och praxis för mänskliga resurser sedan den 1 juli 2023.

Nomineringar som vann i 2025 års upplaga av utmärkelserna kan skickas in på nytt för övervägande till 2026 års utmärkelser. Om de har uppdaterats med de senaste prestationerna kan de skickas in på nytt i de kategorier där de vann. Om de inte har uppdaterats måste de skickas in i kategorier som är andra än de kategorier som de vann i.

Information som ska skickas in online för bidrag i dessa kategorier inkluderar
a. En essä på upp till 2 500 tecken som beskriver den nominerade personens innovativa prestationer sedan den 1 juli 2023, ELLER en video på upp till fem (5) minuter som beskriver detsamma.
b. Valfritt (men starkt rekommenderat), en samling stödfiler och webbadresser som du kan ladda upp till vår server för att stödja ditt bidrag och ge mer bakgrundsinformation till domarna.

L01. Award för innovativ användning av teknik inom personalområdet
a. Computer Industries: uppmärksammar prestationer inom branscherna internet/nya medier, datorhårdvara, datorprogramvara, datortjänster etc.
b. Financial Services Industries: belönar prestationer inom redovisning, bankverksamhet, finansiella tjänster, försäkringar etc.
c. Övriga tjänstebranscher: belönar prestationer inom alla tjänstebranscher utom finansiella tjänster.
d. Telecommunications Industries: erkänner prestationer inom alla telekommunikationsindustrier.
e. Government: uppmärksammar prestationer inom alla statliga organisationer.
f. Non-profit: Erkänner prestationer inom alla ideella organisationer och icke-statliga organisationer.
g. Public Enterprise: erkänner prestationer inom alla affärsorganisationer som helt eller delvis ägs av staten och kontrolleras genom en offentlig myndighet.
h. All Other Industries: erkänner prestationer i alla branscher som inte omfattas av någon av de andra kategorierna för Award for Innovation in Human Resources.

L02. Award for Innovation in Human Resources Management, Planning & Practice
a. Computer Industries: uppmärksammar prestationer inom branscherna internet/nya medier, datorhårdvara, datorprogramvara, datortjänster etc.
b. Financial Services Industries: belönar prestationer inom redovisning, bankverksamhet, finansiella tjänster, försäkringar etc.
c. Övriga tjänstebranscher: belönar prestationer inom alla tjänstebranscher utom finansiella tjänster.
d. Telecommunications Industries: erkänner prestationer inom alla telekommunikationsindustrier.
e. Government: uppmärksammar prestationer inom alla statliga organisationer.
f. Non-profit: Erkänner prestationer inom alla ideella organisationer och icke-statliga organisationer.
g. Public Enterprise: erkänner prestationer inom alla affärsorganisationer som helt eller delvis ägs av staten och kontrolleras genom en offentlig myndighet.
h. All Other Industries: erkänner prestationer i alla branscher som inte omfattas av någon av de andra kategorierna för Award for Innovation in Human Resources.

L03. Award för årets mest innovativa HR-avdelning/team
a. Computer Industries: uppmärksammar prestationer inom branscherna internet/nya medier, datorhårdvara, datorprogramvara, datortjänster etc.
b. Financial Services Industries: belönar prestationer inom redovisning, bankverksamhet, finansiella tjänster, försäkringar etc.
c. Övriga tjänstebranscher: belönar prestationer inom alla tjänstebranscher utom finansiella tjänster.
d. Telecommunications Industries: erkänner prestationer inom alla telekommunikationsindustrier.
e. Government: uppmärksammar prestationer inom alla statliga organisationer.
f. Non-profit: Erkänner prestationer inom alla ideella organisationer och icke-statliga organisationer.
g. Public Enterprise: erkänner prestationer inom alla affärsorganisationer som helt eller delvis ägs av staten och kontrolleras genom en offentlig myndighet.
h. Alla andra branscher: erkänner prestationer inom alla branscher som inte omfattas av någon av de andra Human Resources-kategorierna.

L04. Award for Innovation in AI-Powered Human Resource Practices (nytt för 2026)
Erkänner organisationer i Asien och Stillahavsområdet som har integrerat AI i HR-verksamhet som rekrytering, arbetskraftsanalys, prestationsspårning eller personliga medarbetarupplevelser.

L05. Award for Innovation in Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) in the Workplace (nytt för 2026)
Utmärkelser till organisationer i Asien och Stillahavsområdet för enastående initiativ som främjar mångfald, rättvisa och inkludering i rekrytering, ledarskap och organisationskultur.

L06. Award for Innovation in Employee Wellbeing & Mental Health Programs (nytt för 2026)
Erkännande av organisationer i Asien och Stillahavsområdet som har utvecklat och implementerat innovativa metoder för att förbättra anställdas välbefinnande, balans mellan arbete och privatliv eller stöd för mental hälsa.

L07. Award for Innovation in Remote or Hybrid Work Practices (nytt för 2026)
Erkänner organisationer i Asien och Stillahavsområdet som har implementerat banbrytande policyer, tekniker eller kulturella förändringar som stöder fjärr- eller hybridarbetsmiljöer.

L08. Award for Innovation in Talent Development & Upskilling (nytt för 2026)
Utmärkelse för innovativa utbildnings-, mentorskaps- eller kompetensutvecklingsinitiativ som förbättrar karriärtillväxt och behållande av talanger i arbetskraften i Asien och Stillahavsområdet.