Seegene Medical Foundation - Human Resource Cultivation for enhancing Innovation
Name of Organization / Company: 재단법인 씨젠의료재단(Seegene Medical Foundation)
Category : L01 - L02 - Award for Innovation in Human Resources > L02. Award for Innovation in Human Resources Management, Planning & Practice > Non-Profit
Entry Title: 혁신 고취를 위한 인재 양성(Human Resource Cultivation for enhancing Innovation)
Essay:
씨젠의료재단은 전국의 병의원으로부터 위탁받은 진단검사, 병리검사, 분자검사를 수행하고 관련 분야에 대한 연구개발에도 노력 을 기울이고 있는 질병검사 전문의료기관이다. 2013년 천종기 이사장이 취임한 이래 재단에 여러모로 혁신을 거듭해 왔는데, 그 중에서도 가장 두드러진 것은 인적 자원을 개발을 위한 광범한 변화들이다. 재단은 “세계로 진출하는 글로벌 진단검사전문기관”이 라는 비전20220을 선포하고 이를 달성하기 위해 특히 최고의 검사품질을 중심으로 한 양적, 질적 목표를 구체화했다. 천 이사장은 바로 이러한 목표를 달성하기 위해 필요한 것이 창조적이고 전문적인 인력이라고 판단하고 재단의 5대 핵심가치 중 하나를 “인재 양성”으로 삼고 인재영입, 인력개발팀신설, 교육과정개발, 고용 및 복지 개선 등을 포괄적으로 추진하였다.
우선적으로 이사장은 전문의, 석박사, 임상병리사 등 전문인력을 적극 영입했는데, 4년만에 MD의 수는 9명에서 34명으로 증원하 는 등 구성원이 배이상 확대되어 현재 650여명의 임직원이 재단에서 일하고 있다. 의료진은 ‘마르퀴즈(Marquis Who’s Who in the World)’에 등재될 정도 학술연구 매진하고 있으며 재단은 해외학회참여, 논문발표를 적극적으로 지원하고 있다. 이밖에도 국 내외 유수의 의과대학 및 공과대학과 공동연구개발 및 인력파견 등의 산학협력을 추진 중이다. 아울러 글로벌 인재육성을 위해 정 기적인 해외연수 프로그램과, 사내 외국어 훈련도 진행중이다. 씨젠의료재단의 구성원은 누구나 3년에 1번은 해외연수를 경험할 수 있는 기회가 제공되는데 이에 대한 연간 예산이 10억을 넘는 수준이다. 또한 누구든 영어, 베트남어, 중국어 중에서 선택하여 사내에서 강의를 받을 수 있으며, 온라인으로도 다양한 강좌들이 제공되고 있다.
고용 안정과 사내 복지에서도 대폭적인 개선이 있었다. 재단 구성원의 98%는 정규직이며, 아울러 신규 정규직 채용을 위한 인턴 제도를 도입하여 해마다 30여명의 실무에 투입되기 전에 적어도 2개 이상의 파트에서 직무교육을 시행하고 그 결과에 따라 적절한 부서에 배치함으로써 업무적응력을 높이고 있다. 인턴의 정규직 채용률도 15년 75%, 16년 90%, 18년 100%로 매우 높으며, 기 존 직원들도 매년 보다 좋은 인력이 충원되는 상황을 자랑스럽게 생각하고 있다. 사내 복지제도 중에 가장 두드러진 것은 육아 휴 직 3년, 임신기 근로단축 실시 (1일 2시간) 등인데, 임상병리사 중에 여성의 비율이 높다는 점을 고려한 정책이다. 또한 1000건에 달하는 응모율을 자랑하는 사내 “임직원 사진공모전”도 활력을 더하는 이벤트의 역할을 톡톡히 하고 있다. 선발된 사진은 건물 내 에 전시도 하고 재단의 홍보달력에도 수록하고 있다.
2015년에는 교육전담부서인 인력개발팀을 신설하여, 역량개발 체계수립, 조직문화개선, 교육과정 개발 등의 과제를 체계적으로 수행하여 왔다. 2017년 기준으로 오프라인 교육과정 수만 해도 56개에 달하며, 온라인 교육 및 인턴 교육까지 포함하면 전체 구성 원이 평균 3.4개의 교육과정에서 38시간의 교육을 받았다.
끝으로, 재단은 구성원이 봉사활동에 참여할 기회를 제공하고 지원하는 등 CSR을 확대하고 있는데, 이는 임직원이 비영리 의료기 관의 구성원으로서의 역할 소명의식과 자부심을 느끼고, 소속감을 강화하는데 기여하고 있다.
Links:
https://www.seegenemedical.com/sub/publicity01.jsp?act=view&encData=Y3VyX3BhZ2U9MSZza2V5PXRpdGxlJnNzdHI9x9i/3CZjb2RlPTEzNDA2MTYwNTA4ODkmaWR4PTE0NDIz
http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1044807
http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2065660
https://www.seegenemedical.com/sub/company03.jsp
https://www.seegenemedical.com/sub/publicity01.jsp?act=view&encData=Y3VyX3BhZ2U9MSZza2V5PXRpdGxlJnNzdHI9uLa4o8T7we4mY29kZT0xMzQwNjE2MDUwODg5JmlkeD0xNDQ0MA==
http://www.medicalagency.co.kr/news/view.html?smode=&skey=%BE%BE%C1%A8%C0%C7%B7%E1%C0%E7%B4%DC&x=36&y=7§ion=84&category=86&no=22532
http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1050040
http://www.doctorsnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=109115
http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2064188
http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1050676