이 부문은 2023년 7월 1일 이후 인적 자원 관리 및 관행의 혁신을 인정합니다.
2025년 어워드에서 수상한 후보자는 2026년 어워드의 심사를 위해 다시 제출할 수 있습니다. 최근 업적이 업데이트된 경우, 수상했던 부문에 다시 제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상했던 카테고리와 다른 카테고리에 제출해야 합니다.

이 카테고리 출품 시 온라인으로 제출해야 하는 정보는 다음과 같습니다
a. 2023년 7월 1일 이후 후보자의 혁신적인 업적을 설명하는 최대 2,500자 분량의 에세이, 또는 이를 설명하는 최대 5분 길이의 동영상b입니다. 선택 사항이지만 적극 권장되는 지원 파일 및 웹 주소 모음은 출품작을 뒷받침하고 심사위원에게 더 많은 배경 정보를 제공하기 위해 당사 서버에 업로드할 수 있습니다.

L01. 인적 자원 분야의 혁신적인 기술 활용에 대한 상
a. 컴퓨터 산업: 인터넷/뉴미디어, 컴퓨터 하드웨어, 컴퓨터 소프트웨어, 컴퓨터 서비스 등 산업에서의 업적을 인정합니다.
b. 금융 서비스 산업: 회계, 은행, 금융 서비스, 보험 등 산업에서의 업적을 인정합니다.
c. 기타 서비스 산업: 금융 서비스를 제외한 모든 서비스 산업에서의 업적을 인정합니다.
d. 통신 산업: 모든 통신 산업에서의 업적을 인정합니다.
e. 정부: 모든 정부 기관의 업적을 인정합니다.
f. 비영리: 모든 비영리 단체 및 NGO의 업적을 인정합니다.
g. 공기업: 국가가 전체 또는 일부를 소유하고 공공 기관을 통해 통제하는 모든 비즈니스 조직에서 업적을 인정합니다.
h. . 기타 모든 산업: 다른 인적자원 혁신상 카테고리에 포함되지 않는 모든 산업에서의 업적을 인정합니다.

L02. 인적자원 관리, 계획 및 실무 혁신상
a. 컴퓨터 산업: 인터넷/뉴미디어, 컴퓨터 하드웨어, 컴퓨터 소프트웨어, 컴퓨터 서비스 등 산업에서의 업적을 인정합니다.
b. 금융 서비스 산업: 회계, 은행, 금융 서비스, 보험 등 산업에서의 업적을 인정합니다.
c. 기타 서비스 산업: 금융 서비스를 제외한 모든 서비스 산업에서의 업적을 인정합니다.
d. 통신 산업: 모든 통신 산업에서의 업적을 인정합니다.
e. 정부: 모든 정부 기관의 업적을 인정합니다.
f. 비영리: 모든 비영리 단체 및 NGO의 업적을 인정합니다.
g. 공기업: 국가가 전체 또는 일부를 소유하고 공공 기관을 통해 통제하는 모든 비즈니스 조직에서 업적을 인정합니다.
h. . 기타 모든 산업: 다른 인적자원 혁신상 카테고리에 포함되지 않는 모든 산업에서의 업적을 인정합니다.

L03. 올해의 가장 혁신적인 HR 부서/팀 상
a. 컴퓨터 산업: 인터넷/뉴미디어, 컴퓨터 하드웨어, 컴퓨터 소프트웨어, 컴퓨터 서비스 등 산업에서의 업적을 인정합니다.
b. 금융 서비스 산업: 회계, 은행, 금융 서비스, 보험 등 산업에서의 업적을 인정합니다.
c. 기타 서비스 산업: 금융 서비스를 제외한 모든 서비스 산업에서의 업적을 인정합니다.
d. 통신 산업: 모든 통신 산업에서의 업적을 인정합니다.
e. 정부: 모든 정부 기관의 업적을 인정합니다.
f. 비영리: 모든 비영리 단체 및 NGO의 업적을 인정합니다.
g. 공기업: 국가가 전체 또는 일부를 소유하고 공공 기관을 통해 통제하는 모든 비즈니스 조직에서 업적을 인정합니다.
h. . 기타 모든 산업: 다른 인적 자원 카테고리 중 하나에 포함되지 않는 모든 산업에서의 업적을 인정합니다.

L04. AI 기반 인적자원 관행 혁신상(2026년 신설)
채용, 인력 분석, 성과 추적, 개인화된 직원 경험 등 HR 운영에 AI를 통합한 아시아 태평양 지역 조직에 수여합니다.

L05. 직장 내 다양성, 형평성 및 포용성 혁신상(2026년 신설)
채용, 리더십 및 조직 문화에서 다양성, 형평성 및 포용성을 증진하는 뛰어난 이니셔티브를 추진한 아시아 태평양 지역의 조직을 표창합니다.

L06. 직원 복지 및 정신 건강 프로그램 혁신상(2026년 신설)
직원 복지, 일과 삶의 균형 또는 정신 건강 지원을 개선하기 위해 혁신적인 접근법을 개발하고 실행한 아시아 태평양 지역의 조직을 표창합니다.

L07. 원격 또는 하이브리드 근무 관행 혁신상(2026년 신설)
원격 또는 하이브리드 근무 환경을 지원하는 획기적인 정책, 기술 또는 문화적 변화를 구현한 아시아 태평양 지역 조직을 표창합니다.

L08. 인재 개발 및 업스킬링 혁신상(2026년 신설)
아시아 태평양 지역 인력의 경력 성장과 인재 유지를 강화하는 혁신적인 교육, 멘토링 또는 기술 개발 이니셔티브를 인정합니다.