이 부문은 2023년 7월 1일 이후 단일하고 혁신적인 업적을 인정합니다.
2025년 어워드에서 수상한 후보자는 2026년 어워드에 다시 제출하여 고려할 수 있습니다. 최근 업적이 업데이트된 경우, 수상했던 부문에 다시 제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상했던 카테고리와 다른 카테고리에 제출해야 합니다.

이러한 카테고리의 출품작에 대해 온라인으로 제출해야 하는 정보는 다음과 같습니다
a. 2022년 7월 1일 이후 후보로 선정된 혁신적인 업적을 설명하는 최대 2,500자 분량의 에세이 또는 이를 보여주는 최대 5분 길이의 동영상.

T01. 기업의 사회적 책임에 대한 혁신적인 업적
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 귀사의 CSR 이니셔티브 중 사회 참여에 대한 혁신적인 사고와 접근 방식을 보여주는 하나 이상의 사례를 설명해야 합니다.

T02. 고객 만족의 혁신적 성과
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 이전 기간에 비해 고객 만족도를 입증할 수 있는 귀사의 이니셔티브 중 하나 이상을 설명해야 합니다.

T03. 다양성 및 포용성 분야의 혁신적 성과
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 고객, 직원, 파트너, 공급업체 및/또는 기타 이해관계자를 위해 조직을 더욱 다양하고 포용적으로 만들기 위한 귀사의 이니셔티브 중 하나 이상을 설명해야 합니다.

T04. 재무 분야의 혁신적 업적
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 조직의 재무 관련 업적 중 하나 이상을 설명해야 합니다. 해당 업적은 스타트업 자금 조달, 재융자, 재무 관리, 예산 책정 등과 관련될 수 있습니다.

T05. 성장 분야의 혁신적 업적
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 조직의 성장 관련 업적 중 하나 이상을 설명해야 합니다. 해당 업적은 기업 확장, 인수 합병, 매각 등과 관련될 수 있습니다.

T06. 보건 및 안전 우수성 혁신 업적(2026년 신설)
이 부문에서 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 직장 또는 지역사회에서 보건, 안전 및 복지를 향상시킨 조직의 이니셔티브 중 하나 이상을 설명해야 합니다. 적용 가능한 성과에는 직장 안전 프로토콜, 지역사회 보건 캠페인 또는 팬데믹 대응 조치의 발전이 포함될 수 있습니다.

T07. 인적자원 분야의 혁신적 성과
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 조직과 직원과의 관계를 이전 기간에 비해 뚜렷하게 개선한 하나 이상의 이니셔티브에 대해 설명해야 합니다.

T08. 혁신적 해외 확장 성과
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 추가 국가에서의 사업 또는 운영을 성장시키기 위한 귀사의 이니셔티브 중 하나 이상을 설명해야 합니다.

T09. 제품 혁신의 혁신적 업적
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 하나 이상의 제품 관련 업적을 설명해야 합니다. 해당 업적은 제품 디자인 또는 재설계, 제조 프로세스 또는 운영, 브랜딩 등의 혁신과 관련될 수 있습니다.

T10. 조직 회복의 혁신적 업적
이 부문은 "비즈니스 턴어라운드" 부문입니다. 이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 조직의 재무 또는 운영 성과를 이전 기간에 비해 뚜렷하게 개선한 하나 이상의 이니셔티브를 설명해야 합니다.

T11. 매출 또는 수익 창출의 혁신적 성과
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 조직의 이니셔티브 중 이전 기간에 비해 매출 또는 기타 수익을 입증 가능하게 증가시킨 하나 이상의 사례를 설명해야 합니다.

T12. 과학 또는 기술 분야의 혁신적 업적
이 부문의 성공적인 후보자는 2023년 7월 초 이후 과학 또는 기술 이해 또는 실천에서 하나 이상의 발전을 시작하거나 촉진한 귀사의 이니셔티브 중 하나 이상을 설명해야 합니다.