이 부문들은 2023년 7월 1일 이후의 독보적이고 혁신적인 성과를 인정합니다.

2025년 시상식에서 수상한 후보작은 2026년 시상식 심사 대상으로 재제출될 수 있습니다. 최근 성과로 업데이트된 경우, 해당 부문에서 수상한 부문으로 재제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상한 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다. 2023년 7월 1일 이후의 혁신적 성과를 설명하는 2,500자 이내의 에세이, 또는 동일한 내용을 보여주는 5분 이내의 동영상.
b. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 출품작을 뒷받침하고 심사위원에게 더 많은 배경 정보를 제공하기 위해 당사 서버에 업로드할 수 있는 지원 파일 및 웹 주소 모음.

T01. 기업의 사회적 책임(CSR) 부문 혁신적 성과
이 부문에서 성공적인 후보작은 2023년 7월 초부터 귀사의 사회적 참여에 대한 혁신적인 사고와 접근 방식을 보여주는 하나 이상의 CSR 이니셔티브를 설명할 것입니다.

T02. 고객 만족도 혁신 성과 부문
이 부문에서 성공적인 후보작은 2023년 7월 초 이후 귀사가 시행한 하나 이상의 이니셔티브를 설명하며, 이전 기간 대비 고객 만족도를 명백히 향상시킨 사례를 제시해야 합니다.

T03. 다양성 및 포용성 부문 혁신적 성과
이 부문에서 성공적인 후보는 2023년 7월 초부터 고객, 직원, 파트너, 공급업체 및/또는 기타 이해관계자를 위해 조직을 더욱 다양하고 포용적으로 만들기 위한 귀사의 한 가지 이상의 이니셔티브를 설명해야 합니다.

T04. 재무 분야 혁신적 성과
이 부문에서 성공적인 후보는 2023년 7월 초 이후 귀사의 재무 관련 성과 중 하나 이상을 설명해야 합니다. 해당 성과는 창업 자금 조달, 재융자, 재무 관리, 예산 편성 등과 관련될 수 있습니다. 성장 부문 혁신적 성과
이 부문에서 성공적인 후보 선정은 2023년 7월 초 이후 귀사의 성장 관련 성과 하나 이상을 설명해야 합니다. 해당 성과는 기업 확장, 인수합병, 사업 매각 등과 관련될 수 있습니다.

T06. 보건 및 안전 우수성 부문 혁신적 성과 (2026년 신설)
이 부문에서 성공적인 후보는 2023년 7월 초 이후 귀사의 조직이 직장 또는 지역사회 내 보건, 안전 및 복지를 향상시킨 하나 이상의 이니셔티브를 설명해야 합니다. 적용 가능한 성과에는 직장 안전 프로토콜 발전, 지역사회 보건 캠페인 또는 팬데믹 대응 조치 등이 포함될 수 있습니다.

T07. 인적 자원 분야의 혁신적 성과
이 부문에서 성공적인 후보 추천은 2023년 7월 초 이후 귀사가 추진한 하나 이상의 이니셔티브를 설명해야 하며, 이는 이전 기간 대비 조직과 직원 간의 관계를 명백히 개선한 사례여야 합니다.

T08. 국제적 확장에서의 혁신적 성과
이 부문에서 성공적인 후보는 2023년 7월 초 이후 추가 국가에서 비즈니스 또는 운영을 성장시키기 위한 조직의 이니셔티브 중 하나 이상을 설명해야 합니다.

T09. 제품 혁신 부문 혁신적 성과
이 부문에서 성공적인 후보작은 2023년 7월 초 이후 제품과 관련된 하나 이상의 성과를 설명해야 합니다. 해당 성과는 제품 설계 또는 재설계, 제조 공정 또는 운영, 브랜딩 등의 혁신과 관련될 수 있습니다.

T10. 조직 회복 부문 혁신적 성과
본 부문은 "사업 전환" 분야입니다. 선정된 후보는 2023년 7월 초 이후 조직의 재무적 또는 운영적 성과를 이전 기간 대비 가시적으로 개선한 하나 이상의 조직적 노력을 기술해야 합니다.

T11. 판매 또는 수익 창출 부문 혁신적 성과
이 부문에서 성공적인 후보는 2023년 7월 초 이후 귀사의 조직이 시행한 하나 이상의 이니셔티브를 설명하며, 이전 기간 대비 판매 또는 기타 수익을 명백히 증가시킨 사례를 제시해야 합니다.

T12. 과학 또는 기술 분야의 혁신적 성과
이 부문에서 성공적인 후보는 2023년 7월 초 이후 귀 조직이 수행한 이니셔티브 중 하나 이상을 설명해야 하며, 이는 과학적 또는 기술적 이해나 실무에서 하나 이상의 진전을 시작하거나 촉진한 것이어야 합니다.