Need kategooriad tunnustavad innovatsiooni inimressursside juhtimises ja praktikas alates 1. juulist 2023.

2025. aasta auhindade võitjad võivad oma kandidatuuri uuesti esitada 2026. aasta auhindade jaoks. Kui nad on oma saavutusi uuendanud, võivad nad oma kandidatuuri uuesti esitada kategooriates, milles nad võitsid. Kui nad ei ole oma saavutusi uuendanud, peavad nad esitama oma kandidatuuri kategooriates, mis on erinevad nendest, milles nad võitsid.

Nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmised andmed
a. Kuni 2500 tähemärki pikk essee, milles kirjeldatakse kandidaadi innovaatilisi saavutusi alates 1. juulist 2023, VÕI kuni viis (5) minutit pikk video, milles kirjeldatakse sama. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav) on kogumik toetavaid faile ja veebiaadresse, mida võite meie serverisse üles laadida, et toetada oma kandideerimist ja anda žüriile rohkem taustteavet.

L01. Auhind tehnoloogia uuendusliku kasutamise eest inimressursside valdkonnas
a. Arvutitööstus: tunnustab saavutusi interneti/uue meedia, arvutiriistvara, arvutitarkvara, arvutiteenuste jms valdkondades.
b. Finantsteenuste tööstus: tunnustab saavutusi raamatupidamise, panganduse, finantsteenuste, kindlustuse jne tööstusharudes.
c. Muud teenindustööstused: tunnustab saavutusi kõigis teenindustööstustes, välja arvatud finantsteenused.
d. Telekommunikatsioonitööstus: tunnustab saavutusi kõigis telekommunikatsioonitööstustes.
e. Valitsus: tunnustab saavutusi kõigis valitsusorganisatsioonides.
f. Mittetulundusühingud: tunnustab saavutusi kõigis mittetulundusühingutes ja valitsusvälistes organisatsioonides.
g. Riigiettevõtted: tunnustab saavutusi kõigis äriorganisatsioonides, mis kuuluvad täielikult või osaliselt riigile ja mida kontrollib riigiasutus.
h. Kõik muud tööstusharud: tunnustab saavutusi kõigis tööstusharudes, mis ei kuulu ühegi teise inimressursside innovatsiooni auhinna kategooria alla.

L02. Inimressursside juhtimise, planeerimise ja praktika innovatsiooni auhind
a. Arvutitööstus: tunnustab saavutusi interneti/uue meedia, arvutiriistvara, arvutitarkvara, arvutiteenuste jms tööstusharudes.
b. Finantsteenuste tööstusharud: tunnustab saavutusi raamatupidamise, panganduse, finantsteenuste, kindlustuse jms tööstusharudes.
c. Muud teenindustööstusharud: tunnustab saavutusi kõigis teenindustööstusharudes, välja arvatud finantsteenused.
d. Telekommunikatsioonitööstusharud: tunnustab saavutusi kõigis telekommunikatsioonitööstusharudes.
e. Valitsus: tunnustab saavutusi kõigis valitsusorganisatsioonides.
f. Mittetulundusühingud: tunnustab saavutusi kõigis mittetulundusühingutes ja valitsusvälistes organisatsioonides.
g. Riigiettevõtted: tunnustab saavutusi kõigis äriorganisatsioonides, mis kuuluvad täielikult või osaliselt riigile ja mida kontrollib riigiasutus.
h. Kõik muud tööstusharud: tunnustab saavutusi kõigis tööstusharudes, mis ei kuulu ühegi teise inimressursside innovatsiooni auhinna kategooria alla.

L03. Aasta innovaatilisema personaliosakonna / meeskonna auhind
a. Arvutitööstus: tunnustab saavutusi interneti/uue meedia, arvutiriistvara, arvutitarkvara, arvutiteenuste jms tööstusharudes.
b. Finantsteenuste tööstusharud: tunnustab saavutusi raamatupidamise, panganduse, finantsteenuste, kindlustuse jms tööstusharudes.
c. Muud teenindustööstusharud: tunnustab saavutusi kõigis teenindustööstusharudes, välja arvatud finantsteenused.
d. Telekommunikatsioonitööstusharud: tunnustab saavutusi kõigis telekommunikatsioonitööstusharudes.
e. Valitsus: tunnustab saavutusi kõigis valitsusorganisatsioonides.
f. Mittetulundusühingud: tunnustab saavutusi kõigis mittetulundusühingutes ja valitsusvälistes organisatsioonides.
g. Riigiettevõtted: tunnustab saavutusi kõigis äriorganisatsioonides, mis kuuluvad täielikult või osaliselt riigile ja mida kontrollib riigiasutus.
h. Kõik muud tööstusharud: tunnustab saavutusi kõigis tööstusharudes, mis ei kuulu ühegi teise personalijuhtimise kategooria alla.

L04. Auhind innovatsiooni eest AI-põhistes personalijuhtimise tavades (uus 2026. aastal)
Tunnustab Aasia-Vaikse ookeani piirkonna organisatsioone, kes on integreerinud AI personalijuhtimise tegevustesse, nagu värbamine, tööjõu analüüs, tulemuslikkuse jälgimine või personaliseeritud töötajate kogemused.

L05. Auhind innovatsiooni eest mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse (DEI) valdkonnas töökohal (uus alates 2026. aastast)
Tunnustab Aasia-Vaikse ookeani piirkonna organisatsioone silmapaistvate algatuste eest, mis edendavad mitmekesisust, võrdõiguslikkust ja kaasatust värbamisel, juhtimisel ja organisatsioonikultuuris.

L06. Auhind innovatsiooni eest töötajate heaolu ja vaimse tervise programmides (uus 2026. aastal)
Tunnustab Aasia-Vaikse ookeani piirkonna organisatsioone, kes on välja töötanud ja rakendanud uuenduslikke lähenemisviise töötajate heaolu, töö- ja eraelu tasakaalu või vaimse tervise toetamise parandamiseks. Auhind innovatsiooni eest kaugtöö või hübriidtöö tavade valdkonnas (uus alates 2026. aastast)
Tunnustab Aasia-Vaikse ookeani piirkonna organisatsioone, kes on rakendanud murrangulisi poliitikaid, tehnoloogiaid või kultuurilisi muudatusi, mis toetavad kaugtöö või hübriidtöö keskkondi.

L08. Auhind innovatsiooni eest talentide arendamisel ja oskuste täiendamisel (uus 2026. aastal)
Tunnustatakse innovaatilisi koolitus-, mentorlus- või oskuste arendamise algatusi, mis parandavad karjääri kasvu ja talentide säilitamist Aasia-Vaikse ookeani piirkonna tööjõus.