Selles kategoorias tunnustatakse innovatsiooni inimressursside juhtimises ja praktikas alates 1. juulist 2023.

Kandidaate, kes võitsid auhindu 2025. aastal, võib uuesti esitada 2026. aasta auhindadele. Kui neid on ajakohastatud hiljutiste saavutustega, võib neid uuesti esitada kategooriates, milles nad on võitnud. Kui neid ei ole ajakohastatud, tuleb need esitada kategooriates, mis erinevad kategooriatest, milles nad võitsid.

Informatsioon, mis tuleb nende kategooriate puhul esitada internetis, sisaldab
a. Kuni 2500 tähemärgi pikkune essee, milles kirjeldatakse kandidaadi uuenduslikke saavutusi alates 1. juulist 2023, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, milles kirjeldatakse sama.
b. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav), kogumik toetavaid faile ja veebiaadresse, mille võite meie serverisse üles laadida, et toetada oma võistlustööd ja anda žüriile rohkem taustateavet.

L01. Auhind tehnoloogia uuendusliku kasutamise eest personalitöös
a. Informaatikatööstus: tunnustatakse saavutusi interneti/uusmeedia, arvutiriistvara, arvutitarkvara, arvutiteenuste jne. valdkonnas.
b. Finantsteenuste tööstus: tunnustatakse saavutusi raamatupidamise, panganduse, finantsteenuste, kindlustuse jne. valdkonnas.
c. Muud teenindussektorid: tunnustatakse saavutusi kõigis teenindussektorites, välja arvatud finantsteenused.
d. Telekommunikatsioonitööstus: tunnustatakse saavutusi kõigis telekommunikatsioonitööstustes.
e. Riigisektor: tunnustatakse saavutusi kõikides valitsusasutustes.
f. Mitte-kasumlikesunduslikes organisatsioonides: tunnustab saavutusi kõikides mittetulundusühingutes ja valitsusvälistes organisatsioonides.
g. Rahvusvaheline ettevõte: tunnustab saavutusi kõikides äriorganisatsioonides, mis kuuluvad täielikult või osaliselt riigile ja mida kontrollib riiklik asutus.
h. Kõik muud tööstusharud: tunnustatakse saavutusi kõikides tööstusharudes, mis ei kuulu ühegi teise inimressursside innovatsiooni auhinna kategooria alla.

L02. Award for Innovation in Human Resources Management, Planning & Practice
a. Informaatikatööstus: tunnustatakse saavutusi interneti/uusmeedia, arvutiriistvara, arvutitarkvara, arvutiteenuste jne tööstusharudes.
b. Finantsteenuste tööstus: tunnustatakse saavutusi raamatupidamise, panganduse, finantsteenuste, kindlustuse jne. valdkonnas.
c. Muud teenindussektorid: tunnustatakse saavutusi kõikides teenindussektorites, välja arvatud finantsteenused.
d. Telekommunikatsioonitööstus: tunnustatakse saavutusi kõigis telekommunikatsioonitööstustes.
e. Riigisektor: tunnustatakse saavutusi kõikides valitsusasutustes.
f. Mitte-kasumlikesunduslikes organisatsioonides: tunnustab saavutusi kõikides mittetulundusühingutes ja valitsusvälistes organisatsioonides.
g. Rahvusvaheline ettevõte: tunnustab saavutusi kõikides äriorganisatsioonides, mis kuuluvad täielikult või osaliselt riigile ja mida kontrollib riiklik asutus.
h. Kõik muud tööstusharud: tunnustatakse saavutusi kõikides tööstusharudes, mis ei kuulu ühegi teise inimressursside innovatsiooni auhinna kategooria alla.

L03. Auhind aasta kõige innovatiivsema personaliosakonna/ -meeskonna eest
a. Informaatikatööstus: tunnustatakse saavutusi interneti/uusmeedia, arvutiriistvara, arvutitarkvara, arvutiteenuste jne tööstusharudes.
b. Finantsteenuste tööstus: tunnustatakse saavutusi raamatupidamise, panganduse, finantsteenuste, kindlustuse jne. valdkonnas.
c. Muud teenindussektorid: tunnustatakse saavutusi kõikides teenindussektorites, välja arvatud finantsteenused.
d. Telekommunikatsioonitööstus: tunnustatakse saavutusi kõigis telekommunikatsioonitööstustes.
e. Riigisektor: tunnustatakse saavutusi kõikides valitsusasutustes.
f. Mitte-kasumlikesunduslikes organisatsioonides: tunnustab saavutusi kõikides mittetulundusühingutes ja valitsusvälistes organisatsioonides.
g. Rahvusvaheline ettevõte: tunnustab saavutusi kõikides äriorganisatsioonides, mis kuuluvad täielikult või osaliselt riigile ja mida kontrollib riiklik asutus.
h. Kõik muud tööstusharud: tunnustatakse saavutusi kõikides tööstusharudes, mis ei kuulu ühegi muu inimressursside kategooria alla.

L04. Award for Innovation in AI-Powered Human Resource Practices (uus aastaks 2026)
Tunnustatakse Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna organisatsioone, kes on integreerinud tehisintellekti personalitegevusse, näiteks värbamisse, tööjõu analüüsi, tulemuslikkuse jälgimisse või personaliseeritud töötajakogemustesse.

L05. Award for Innovation in Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) in the Workplace (new for 2026)
Tunnustatakse Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna organisatsioone silmapaistvate algatuste eest, mis edendavad mitmekesisust, võrdsust ja kaasamist värbamisel, juhtimisel ja organisatsioonikultuuris.

L06. Award for Innovation in Employee Wellbeing & Mental Health Programs (uus aastaks 2026)
Tunnustatakse Aasia-Vaikse ookeani piirkonna organisatsioone, kes on välja töötanud ja rakendanud uuenduslikke lähenemisviise töötajate heaolu, töö- ja eraelu tasakaalu või vaimse tervise toetamise parandamiseks.

L07. Award for Innovation in Remote or Hybrid Work Practices (uus aastaks 2026)
Tunnustatakse Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna organisatsioone, kes on rakendanud teedrajavaid poliitikaid, tehnoloogiaid või kultuurilisi muutusi, mis toetavad kaug- või hübriidtöökeskkondi.

L08. Award for Innovation in Talent Development & Upskilling (uus aastaks 2026)
Tunnustades uuenduslikke koolitus-, mentorlus- või oskuste arendamise algatusi, mis suurendavad Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna tööjõu karjääri kasvu ja talentide hoidmist.