Te kategorije so priznanje za inovacije na področju upravljanja in prakse človeških virov od 1. julija 2023.

Nominacije, ki so bile nagrajene v okviru nagrad za leto 2025, se lahko ponovno predložijo v obravnavo za nagrade za leto 2026. Če so bile posodobljene z nedavnimi dosežki, se lahko ponovno predložijo v kategorije, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorije, različne od tistih, v katerih so zmagale.

Informacije, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah, vključujejo
a. Esej z največ 2 500 znaki, v katerem so opisani inovativni dosežki nominiranca od 1. julija 2023, ali do pet (5) minut dolg videoposnetek z opisom istega.
b. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo), zbirka podpornih datotek in spletnih naslovov, ki jih lahko naložite v naš strežnik, da bi podprli svoj prispevek in sodnikom zagotovili več osnovnih informacij.

L01. Nagrada za inovativno uporabo tehnologije na področju človeških virov
a. Kompjuterska industrija: priznanje za dosežke na področju interneta/novih medijev, računalniške strojne opreme, računalniške programske opreme, računalniških storitev itd.
b. Področja finančnih storitev: priznava dosežke v računovodstvu, bančništvu, finančnih storitvah, zavarovalništvu itd.
c. Druge storitvene panoge: priznava dosežke v vseh storitvenih panogah, razen finančnih storitev.
d. Telekomunikacijske panoge: priznanje za dosežke v vseh telekomunikacijskih panogah.
e. Vladne organizacije: priznanje za dosežke v vseh vladnih organizacijah.
f. Neprofitne organizacije: Stroff>zagotavlja se, da se v okviru projekta "Neprofitne organizacije" (NON-Profit) izvajajo dejavnosti, ki so povezane s podjetništvom: priznava dosežke v vseh neprofitnih in nevladnih organizacijah.
g. Javno podjetje: priznava dosežke v vseh poslovnih organizacijah, ki so v popolni ali delni lasti države in jih nadzoruje javni organ.
h. Vse druge panoge: priznanje za dosežke v vseh panogah, ki niso zajete v eno od drugih kategorij nagrade za inovacije na področju človeških virov.

L02. Nagrada za inovacijo na področju upravljanja, načrtovanja in ravnanja s človeškimi viri
a. Kompjuterske panoge: priznanje za dosežke na področju interneta/novih medijev, računalniške strojne opreme, računalniške programske opreme, računalniških storitev itd.
b. Finančna industrija: priznava dosežke v računovodstvu, bančništvu, finančnih storitvah, zavarovalništvu itd.
c. Druge storitvene panoge: priznava dosežke v vseh storitvenih panogah, razen finančnih storitev.
d. Telekomunikacijske panoge: priznanje za dosežke v vseh telekomunikacijskih panogah.
e. Vladne organizacije: priznanje za dosežke v vseh vladnih organizacijah.
f. priznava dosežke v vseh neprofitnih in nevladnih organizacijah.
g. Javno podjetje: priznava dosežke v vseh poslovnih organizacijah, ki so v popolni ali delni lasti države in jih nadzoruje javni organ.
h. Vse druge panoge: priznanje za dosežke v vseh panogah, ki niso zajete v eno od drugih kategorij nagrade za inovacije na področju človeških virov.

L03. Nagrada za najbolj inovativen kadrovski oddelek/skupino leta
a. Kompjuterske panoge: priznanje za dosežke v panogah interneta/novih medijev, računalniške strojne opreme, računalniške programske opreme, računalniških storitev itd.
b. Finančna industrija: priznanje za dosežke v računovodstvu, bančništvu, finančnih storitvah, zavarovalništvu itd.
c. Druge storitvene panoge: priznava dosežke v vseh storitvenih panogah, razen finančnih storitev.
d. Telekomunikacijske panoge: priznanje za dosežke v vseh telekomunikacijskih panogah.
e. Vladne organizacije: priznanje za dosežke v vseh vladnih organizacijah.
f. priznava dosežke v vseh neprofitnih in nevladnih organizacijah.
g. Javno podjetje: priznava dosežke v vseh poslovnih organizacijah, ki so v popolni ali delni lasti države in jih nadzoruje javni organ.
h. Vse druge panoge: priznanje za dosežke v vseh panogah, ki niso zajete v eni od drugih kategorij človeških virov.

L04. Nagrada za inovacije na področju kadrovskih praks z umetno inteligenco (novo za leto 2026)
priznanje azijsko-pacifiškim organizacijam, ki so umetno inteligenco vključile v kadrovske dejavnosti, kot so zaposlovanje, analiza delovne sile, sledenje uspešnosti ali personalizirane izkušnje zaposlenih.

L05. Nagrada za inovacije na področju raznolikosti, enakosti in vključevanja (DEI) na delovnem mestu (novo za leto 2026)
Priznanje organizacijam v azijsko-pacifiški regiji za izjemne pobude, ki spodbujajo raznolikost, enakost in vključevanje pri zaposlovanju, vodenju in organizacijski kulturi.

L06. Nagrada za inovacije na področju dobrega počutja zaposlenih & programov duševnega zdravja (novo za leto 2026)
Priznanje organizacijam v azijsko-pacifiški regiji, ki so razvile in izvajale inovativne pristope za izboljšanje dobrega počutja zaposlenih, usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ali podpore duševnega zdravja.

L07. Nagrada za inovacije na področju praks dela na daljavo ali hibridnega dela (novo za leto 2026)
Priznanje organizacijam v azijsko-pacifiški regiji, ki so uvedle prelomne politike, tehnologije ali kulturne spremembe, ki podpirajo delovna okolja na daljavo ali hibridno delo.

L08. Nagrada za inovativnost na področju razvoja talentov in izpopolnjevanja (novo za leto 2026)
Priznanje inovativnim pobudam za usposabljanje, mentorstvo ali razvoj spretnosti, ki spodbujajo poklicno rast in ohranjanje talentov pri azijsko-pacifiški delovni sili.