Te kategorije priznavajo inovativnost v upravljanju in praksi človeških virov od 1. julija 2023.

Kandidature, ki so zmagale v izboru za nagrade za leto 2025, se lahko ponovno predložijo v izbor za nagrade za leto 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko ponovno predložijo v kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Informacije, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah, vključujejo
a. Esej z največ 2500 znaki, ki opisuje inovativne dosežke kandidata od 1. julija 2023, ALI video z največ petimi (5) minutami dolžine, ki opisuje isto. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo) zbirka podpornih datotek in spletnih naslovov, ki jih lahko naložite na naš strežnik, da podprete svojo prijavo in sodnikom zagotovite več informacij o ozadju.

L01. Nagrada za inovativno uporabo tehnologije v človeških virih
a. Računalniška industrija: priznava dosežke v industriji interneta/novih medijev, računalniške strojne opreme, računalniške programske opreme, računalniških storitev itd.
b. Finančne storitve: priznava dosežke v računovodstvu, bančništvu, finančnih storitvah, zavarovalništvu itd.
c. Druge storitvene dejavnosti: priznava dosežke v vseh storitvenih dejavnostih razen finančnih storitev.
d. Telekomunikacije: priznava dosežke v vseh telekomunikacijskih dejavnostih.
e. Vlada: priznava dosežke v vseh vladnih organizacijah.
f. Nepridobitne organizacije: priznava dosežke v vseh nepridobitnih organizacijah in nevladnih organizacijah.
g. Javna podjetja: priznava dosežke v vseh poslovnih organizacijah, ki so v celoti ali delno v lasti države in jih nadzira javni organ.
h. Vse druge industrije: priznava dosežke v vseh industrijah, ki niso zajete v nobeni od drugih kategorij nagrade za inovativnost na področju človeških virov.

L02. Nagrada za inovativnost na področju upravljanja, načrtovanja in prakse človeških virov
a. Računalniška industrija: priznava dosežke v industriji interneta/novih medijev, računalniške strojne opreme, računalniške programske opreme, računalniških storitev itd.
b. Finančne storitve: priznava dosežke v računovodstvu, bančništvu, finančnih storitvah, zavarovalništvu itd.
c. Druge storitvene panoge: priznava dosežke v vseh storitvenih panogah razen finančnih storitev.
d. Telekomunikacije: priznava dosežke v vseh telekomunikacijskih panogah.
e. Vlada: priznava dosežke v vseh vladnih organizacijah.
f. Nepridobitne organizacije: priznava dosežke v vseh nepridobitnih organizacijah in nevladnih organizacijah.
g. Javna podjetja: priznava dosežke v vseh poslovnih organizacijah, ki so v celoti ali delno v lasti države in jih nadzira javni organ.
h. Vse druge industrije: priznava dosežke v vseh industrijah, ki niso zajete v nobeni od drugih kategorij nagrade za inovativnost na področju človeških virov. L03. Nagrada za najbolj inovativni kadrovski oddelek/ekipo leta
a. Računalniška industrija: priznava dosežke v industriji interneta/novih medijev, računalniške strojne opreme, računalniške programske opreme, računalniških storitev itd.
b. Finančne storitve: priznava dosežke v računovodstvu, bančništvu, finančnih storitvah, zavarovalništvu itd.
c. Druge storitvene panoge: priznava dosežke v vseh storitvenih panogah razen finančnih storitev.
d. Telekomunikacije: priznava dosežke v vseh telekomunikacijskih panogah.
e. Vlada: priznava dosežke v vseh vladnih organizacijah.
f. Nepridobitne organizacije: priznava dosežke v vseh nepridobitnih organizacijah in nevladnih organizacijah.
g. Javna podjetja: priznava dosežke v vseh poslovnih organizacijah, ki so v celoti ali delno v lasti države in jih nadzira javni organ.
h. Vse druge industrije: priznava dosežke v vseh industrijah, ki niso zajete v nobeni od drugih kategorij človeških virov.

L04. Nagrada za inovativnost v praksah človeških virov, ki jih poganja umetna inteligenca (novo za leto 2026)
Priznanje organizacijam iz Azije in Pacifika, ki so umetno inteligenco integrirale v kadrovske operacije, kot so zaposlovanje, analiza delovne sile, spremljanje uspešnosti ali personalizirane izkušnje zaposlenih.

L05. Nagrada za inovativnost na področju raznolikosti, enakosti in vključevanja (DEI) na delovnem mestu (novo za leto 2026)
Priznanje organizacijam v azijsko-pacifiški regiji za izjemne pobude, ki spodbujajo raznolikost, enakost in vključevanje pri zaposlovanju, vodenju in organizacijski kulturi.

L06. Nagrada za inovativnost na področju programov za dobro počutje in duševno zdravje zaposlenih (novo za leto 2026)
Priznanje organizacijam v azijsko-pacifiški regiji, ki so razvile in izvedle inovativne pristope za izboljšanje dobrega počutja zaposlenih, ravnovesja med delom in zasebnim življenjem ali podpore duševnemu zdravju. Nagrada za inovativnost na področju praks dela na daljavo ali hibridnega dela (novo za leto 2026)
Priznanje organizacijam iz azijsko-pacifiške regije, ki so uvedle revolucionarne politike, tehnologije ali kulturne spremembe, ki podpirajo delovno okolje na daljavo ali hibridno delo.

L08. Nagrada za inovativnost na področju razvoja talentov in izpopolnjevanja (novo za leto 2026)
Priznanje inovativnim pobudam na področju usposabljanja, mentorstva ali razvoja veščin, ki izboljšujejo poklicno rast in zadrževanje talentov v azijsko-pacifiški delovni sili.